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人才招聘會(huì )得策劃書(shū)（通用13篇）
不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，我們的工作又將迎來(lái)新的任務(wù)和目標，此時(shí)需要提前做好策劃書(shū)了。策劃書(shū)要寫(xiě)哪些內容呢？下面是小編收集整理的人才招聘會(huì )得策劃書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇1
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴，現確定招聘工種及人數。(如下)
部門(mén)名稱(chēng)：
需要工種：
需要人數(男/女) 合計：
xx部門(mén) XX工男(XX)、女(XX) XX人
xx部門(mén) XX工女(XX) XX人
xx部門(mén) XX工男(XX)、女(XX) XX人
總計 男(XX)、女(XX) XX人
二、招聘要求及條件
1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;
2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，映靈敏;
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件)。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
�、賹�20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
�、诿恐芏�、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^量張貼廣告;
�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴宣傳范圍;
�、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;
�、苈�(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才;
�、莞魅瞬攀袌�(chǎng)招聘會(huì );
�、薰緝炔繂T工轉介等。
四、招聘小組
1、小組成員：
組長(cháng)：xx(人力資源部經(jīng)理)
組員：xx
2、小組職責：
組長(cháng)負責制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法;
組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務(wù)等。
五、招聘工作時(shí)間表(略)
六、招聘費用預算及效果分析
1、各種招聘費用清單：
�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：x元/月;
�、谥薪闄C構招聘費用：x元/人;
�、蹎T工介紹費用：x元/人;
�、茑]寄信件費用：x元/封;
�、萋�(lián)系各中專(zhuān)院校，助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬;
�、拚衅笗�(huì )攤位費：x元/常
2、招聘效果分析：
�、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費用較低，但是，需要投入的`人力、物力較，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方式：(n元/月x12月) + (n元/封x300封)=n元/年
�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式：金額/人x456人x85% =x元/年
�、壅衅笗�(huì )攤位費：x元
綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：n元+n元+ x =n元。
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇2
一、招聘目的
通過(guò)招聘會(huì )的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴在周邊地區的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當地民眾的良好關(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎。
二、目標
1、現場(chǎng)招募到一名招聘專(zhuān)員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場(chǎng)
2、同周邊至少3個(gè)鄉鎮辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好
2、招聘專(zhuān)員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì )關(guān)系。
四、招聘會(huì )地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì )人員組成及職責
招聘會(huì )總負責人：王林會(huì )；負責掌控整個(gè)招聘會(huì )的`推行進(jìn)度以及同鄉鎮機關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系
宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、
3名文安當地員工（待定）；負責招工簡(jiǎn)章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)
現場(chǎng)招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進(jìn)行相關(guān)介紹和表格填寫(xiě)的指導，對應聘者的資格進(jìn)行判定和篩選，收取表格 后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動(dòng)人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場(chǎng)地，招聘會(huì )所需的簡(jiǎn)章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場(chǎng)秩序的維護工作
六、招聘會(huì )實(shí)施細則
�。ㄒ唬┣捌谛麄�
自行舉辦的現場(chǎng)招聘會(huì )，吸引應聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì )總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會(huì )同當地鄉鎮政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當地就業(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會(huì )弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。
�。ǘ┈F場(chǎng)招聘
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì )。
3、現場(chǎng)招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫(xiě)，并現場(chǎng)面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費用預算
八、 招聘效果統計分析
1、統計求職者入場(chǎng)人數及現場(chǎng)情況
2、統計求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等
3、匯總分析計算招聘成功率
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進(jìn)一步提高
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇3
隨著(zhù)企業(yè)規模不斷擴，人才需求日益增加，本著(zhù)發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發(fā)展戰略及相關(guān)計劃安排，特制定公司xx年度招聘計劃。
一、xx年度招聘情況回顧及總結
xx年度詩(shī)司發(fā)展壯的一年，面對嚴峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)規模的用人需要。
二、xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)復統計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門(mén)人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管包括：執行總經(jīng)理、運營(yíng)副總等;
(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷(xiāo)售部渠道部經(jīng)理等;
(3)后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員、前臺，行政，財務(wù)等;
(4)xx年x月計劃招聘總人數：x人左右(銷(xiāo)售人員);
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
三、xx年度招聘需求
根據公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，各部門(mén)需提報年度人員需求計劃。
四、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的.人才。
3、招聘方式
(1)以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，兼內部推薦等。網(wǎng)絡(luò )招聘主要以前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(2)校園招聘：淄博職業(yè)學(xué)院等;
(3)現場(chǎng)招聘：張店人才市場(chǎng);
(4)補充途徑：社會(huì )上組織的一些免費招聘會(huì )、內部員工推薦。
五、招聘的實(shí)施
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場(chǎng)招聘會(huì )為主，高度重視網(wǎng)絡(luò )招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現場(chǎng)招聘會(huì )，保持每周1場(chǎng)的現場(chǎng)招聘會(huì )參會(huì )
(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會(huì );
(3)聯(lián)系淄博職業(yè)學(xué)校的老師負責推薦和信息告知;
(4)發(fā)動(dòng)公司內部員工轉介紹;
(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。
六、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定
3、辦理好入職手續后，即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門(mén)培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定
七、招聘效果統計分析
1、人力資源部應及時(shí)更新員工花名冊
2、根據效果分析的結果，調整改進(jìn)工作
3、定期對新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。
八、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門(mén)負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀(guān)。
3、招聘人員應從培養企業(yè)長(cháng)期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇4
一、活動(dòng)前言
隨著(zhù)全國高校的逐年擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，為了應對該形勢，校團委以及大學(xué)生聯(lián)合會(huì )擬舉辦校園模擬招聘會(huì )，給長(cháng)大學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，鍛煉自己的舞臺，提高長(cháng)大學(xué)子在未來(lái)求職道路上競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
二、活動(dòng)目的與意義
1、目的
企業(yè)方面：架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁，搭建企業(yè)與學(xué)生門(mén)交流的平臺，使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作；
學(xué)生方面：能夠根據深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實(shí)現自我價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)�；顒�(dòng)主要側重于引導學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的改變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)與創(chuàng )業(yè)，以提高在校大學(xué)生的應聘與就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的應聘能力與社會(huì )競爭力。
2、意義
活動(dòng)的意義：舉辦大型模擬招聘會(huì )是為我樣同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，與增強就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗求職的實(shí)況與氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展與就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力，這不公對即將畢業(yè)的大四學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
三、活動(dòng)可行性分析
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì )大力宣傳與展現本公司企業(yè)文化與管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
�、诳梢宰屍髽I(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作與位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì )可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘與就業(yè)技巧，而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
四、大賽主題
應對就業(yè)困境，增強就業(yè)能力，暢游職場(chǎng)人生
五、大賽口號
揚就業(yè)風(fēng)帆，啟夢(mèng)想之旅，成就精彩人生
六、活動(dòng)對象
活動(dòng)面向東校區在校大學(xué)生，以學(xué)院形式參與活動(dòng)，每個(gè)學(xué)院（東）至少擬10人參與
七、組織安排
本次活動(dòng)由校團委策劃主辦，大學(xué)生聯(lián)合會(huì )與職業(yè)生涯規劃協(xié)會(huì )承辦，并邀請企業(yè)或社會(huì )機構進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦，對于本次比賽的籌劃與組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì )進(jìn)行規劃與統一安排調度。
八、活動(dòng)方式
模擬招聘會(huì )分三輪，以比賽的方式選出最后的優(yōu)勝者，比賽一共分為三輪：
第一輪：
第一步：1分鐘 自我介紹，提出應聘口號；
第二步：3分鐘 實(shí)力證實(shí)環(huán)節；
第三步：2分鐘 現場(chǎng)問(wèn)答：采取多公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)（約8—10家）的人力資源部負責人或社會(huì )單位從事部負責人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會(huì )，現場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應聘技巧，由第一輪綜合評分成績(jì)計入總決賽，占總成績(jì)10%，參賽選手手持《招聘會(huì )選手綜合評分表》，由各企業(yè)選出根據職業(yè)要求與參與者表現最終確定一批應聘成功者進(jìn)入形式：第二輪共八十人，
時(shí)間：XX年4月11日上午八點(diǎn)—十二點(diǎn)；
地點(diǎn)：東校區體育館（老）。
第二輪：
形式：筆試，即在第一輪晉級的選手中通過(guò)筆試，按照成績(jì)選拔出最為出色的10名進(jìn)入決賽。第二輪面試成績(jì)計入總決賽，占總成績(jì)30%。
時(shí)間：XX年4月12日下午3點(diǎn)—4點(diǎn)，教室：待定。
第三輪：
決賽：地點(diǎn)：東校區大禮堂
時(shí)間：XX年4月18日晚七點(diǎn)半
九、活動(dòng)宣傳
要求各個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì )予以配合，積極認真的在自己學(xué)院進(jìn)行選手選拔，并協(xié)助宣傳；宣傳板宣傳（兩塊），分別介紹活動(dòng)內容與流程，擺設于13、14教門(mén)口；橫幅，三條，懸掛于學(xué)校主干道；海報以及學(xué)生會(huì )網(wǎng)站，廣播臺均為可行宣傳方式。
邀請校外記者，媒體（如電臺、電視臺、報紙、我愛(ài)競賽網(wǎng)、）前來(lái)報道。
十、活動(dòng)具體安排
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進(jìn)行現場(chǎng)招聘，要求為：
有較大的知名度與信譽(yù)度；熱心教育事業(yè)；對應屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特文化。
招聘職位要求（1到2個(gè)職位）；
�、俾毼惠^為熱門(mén)，要求求職求職者綜合能力較強；
�、谒┞毼患淳褪巧鐣�(huì )特殊需要的，又應是社會(huì )廣泛存在的；
�、芸梢葬槍θ８髂昙壨瑢W(xué)開(kāi)展招聘；
既能體現社會(huì )發(fā)展方向，又能滿(mǎn)足大學(xué)生需求，
2、才海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)
3、聯(lián)系評委（校內教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內、校外）。
�。ǘ﹫竺x拔階段
召開(kāi)會(huì )議，并向各個(gè)學(xué)院下發(fā)通知，介紹活動(dòng)形式，標明商家信息，便于學(xué)院組織選手的選拔與簡(jiǎn)歷的準備。
�。ㄈ┡e辦培訓講座
各個(gè)學(xué)院上交報名表后，在四月九日下午對選手進(jìn)行與大學(xué)生應聘求職相關(guān)的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專(zhuān)家進(jìn)行現場(chǎng)講解，提高參賽選手素質(zhì)。
�。ㄋ模┱衅鸽A段
1、第一輪
10家左右的企業(yè)進(jìn)入學(xué)校體育館，模擬普通招聘會(huì )的形式，各企業(yè)人事代表負責征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復賽，同時(shí)，此階段將會(huì )評選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設計獎”
2、模擬招聘會(huì )復賽
A、方式：筆試，以問(wèn)卷形式對參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規定時(shí)間內獨立完成。
B、時(shí)間：下午3：00—4：00
C、請指導老師閱卷，根據各選手成績(jì)的高低，選出前10名進(jìn)入決賽，參加現場(chǎng)招聘。同時(shí)進(jìn)入決賽的選手將由指導老師指導以備戰決賽。
3、模擬招聘會(huì )決賽及頒獎晚會(huì )
A、方式：現場(chǎng)挑戰
B、主題：求職精英 繽紛SHOW
C、時(shí)間：晚上7：30—9：00
D、決賽采用淘汰制，本環(huán)節成績(jì)占總成績(jì)的60%
E、主要包括三個(gè)環(huán)節：
自我展示（10進(jìn)9）
即興演講（9進(jìn)8）
細節判斷（8進(jìn)7）
職場(chǎng)問(wèn)答（7進(jìn)6）
場(chǎng)景模擬（前6強）
F、具體流程：
節目表演
主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)嘉賓
學(xué)校領(lǐng)導致辭
由活動(dòng)贊助商代表致辭
A：自我展示：參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號，闡述自己對于社會(huì )就業(yè)應聘的看法，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評，評委商議后淘汰1名選手。
B：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進(jìn)行一分鐘的`即興演講，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評，評委商議后淘汰1名選手。
C：細節判斷：一對雙胞胎進(jìn)行節目表演，選手從表演中找出不同之處，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評，評委商議后淘汰1名選手。
D：職場(chǎng)問(wèn)答：由每一位選手對以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以?xún)鹊慕忉尅?/p>
例題：你要組織一個(gè)秋季銷(xiāo)售定貨會(huì )，作為會(huì )議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì )把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置？
�。ˋ）、小公司總經(jīng)理（新客戶(hù)，對會(huì )議非常重視）
�。˙）、某公司銷(xiāo)售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì )拖欠貨款）
�。–）、某大公司銷(xiāo)售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
由評委對選手的表現進(jìn)行點(diǎn)評，商議后淘汰二名選手。
E：場(chǎng)景模擬環(huán)節：模擬一個(gè)在未來(lái)工作中可能出現的場(chǎng)景，進(jìn)行現場(chǎng)模擬。題目為：
1、賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo)，假定會(huì )場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口，每個(gè)選播在兩分鐘內向在場(chǎng)的觀(guān)眾推銷(xiāo)一件商品（推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定，推銷(xiāo)前有2分鐘準備時(shí)間）
2、客戶(hù)推銷(xiāo)，由一名學(xué)長(cháng)扮演一位挑剔的客戶(hù)，賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內向這位客戶(hù)推銷(xiāo)同一產(chǎn)品。一名選手在推銷(xiāo)過(guò)程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。
節目表演：計分人員統計分數
由學(xué)校領(lǐng)導及活動(dòng)贊助商代表對應聘者的總體表現進(jìn)行點(diǎn)評
公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）
由現場(chǎng)嘉賓為獲獎?wù)邽楂@獎?wù)哳C獎。
比賽結束
十一、獎項設置
金獎一名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
銀獎二名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
銅獎三名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設計獎 三名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
校十佳求職者 十名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
活動(dòng)的獲勝選手獲得的積分將計入學(xué)院在科技文化節中的積分，同時(shí)選手講可以在萬(wàn)人創(chuàng )百星的口才明星申報中獲得相應積分。
十二：財務(wù)預算：
1、宣傳費用 3000元
2、接待組織費用 XX元
共計 5000元
十三、后期總結
1、總結工作：由學(xué)校領(lǐng)導老師、嘉賓及協(xié)會(huì )負責人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結，吸取經(jīng)驗與教訓，找出亮點(diǎn)與成功之處，發(fā)現不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。
2、宣傳工作：通過(guò)校報、廣播、網(wǎng)絡(luò )宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現的亮點(diǎn)與不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇5
一、活動(dòng)主題：
模擬招聘
二、活動(dòng)主題：
真知識，燃燒實(shí)踐
三、活動(dòng)目的：
為了讓我們學(xué)校的學(xué)生在以后的申請中不那么粗獷，對申請有一個(gè)初步的了解。全面提高我校學(xué)生的應用知識和經(jīng)驗
四、地點(diǎn)：
西一班教室
五、時(shí)間
xx年10月25日—xx年11月15日
六、活動(dòng)對象：
所有在校學(xué)生
七、獎項設置
“校園最佳招聘明星”之一，獎勵現金和300元；
一個(gè)“校園”，獎勵現金和200元；
競賽中獲得三項優(yōu)秀參賽獎，精美獎品；
八、活動(dòng)安排
�。�1）早期規劃和宣傳
10月15日至10月18日，在學(xué)生食堂前和學(xué)校門(mén)口使用海報，在主要道路上使用橫幅和氣球全面宣傳活動(dòng)。
�。�2）注冊
10月16日至10月20日，在第二食堂門(mén)前設立報名點(diǎn)。
�。�3）場(chǎng)地的布置
1）努力展示活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氛圍
2）區域劃分：參與者坐在前三排中間，非參與者依次做
�。�4）預賽
10月25日下午6點(diǎn)200分，在西一期舉行了預賽，考察選手的整體素質(zhì)和團隊合作能力。（注：6： 20前未能準時(shí)到達且未請假的參賽者將被取消參賽資格）
第一個(gè)環(huán)節：個(gè)人展示
選手通過(guò)講解自己對企業(yè)和專(zhuān)業(yè)的理解來(lái)展現個(gè)人風(fēng)格。
第二部分：團隊培訓計劃
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎—表達個(gè)性。
團隊精神的核心——合作
凝聚力是團隊精神的最高境界。
�。ǜ鶕x手情況分組）
第三個(gè)環(huán)節：選手第二天參加測試：“雷霆行動(dòng)”！
活動(dòng)要求所有參賽者在此期間準備一份活動(dòng)計劃，并根據活動(dòng)計劃組織一次校內活動(dòng)�；顒�(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，活動(dòng)期間要充分展示選手的組織領(lǐng)導能力�；顒�(dòng)結束后，活動(dòng)總結要提交10—15張數碼照片（這些照片要體現一個(gè)即將面對工作的`學(xué)生的素質(zhì)）。
活動(dòng)期間，有工作人員充分參與和評估。
活動(dòng)結束后，根據參賽選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)展情況、活動(dòng)總結、參加活動(dòng)的學(xué)生出勤率、活動(dòng)中體現的參賽選手的個(gè)人領(lǐng)導和組織能力，評選出12名決賽選手。
邀請包括校院學(xué)生會(huì )主席、常委在內的10名評委擔任評委，評選出12名優(yōu)秀選手晉級決賽。
�。�5）期末考試
12名決賽選手將于11月15日18：00在西一班接受最后的挑戰（要求選手在17：40準時(shí)到達比賽現場(chǎng)）。決賽將邀請學(xué)院負責學(xué)生工作的老師和專(zhuān)業(yè)老師擔任評委�？倹Q賽采用百分制，分為五個(gè)項目：
1、作為決賽的第一個(gè)項目，選手需要在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自己的特點(diǎn)，給觀(guān)眾和評委留下深刻印象。同時(shí)，選手自制的幻燈片在投影儀上放映。（此鏈接10分）
2、在這一節中，每個(gè)參賽者有3個(gè)必答題，每個(gè)得5分，最后是4個(gè)緊急問(wèn)題，每個(gè)得5分。（此環(huán)節最高分35分）
3、在這個(gè)環(huán)節中，每個(gè)候選人都要在5分鐘內解決企業(yè)當前面臨的困難，并提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此鏈接25分）
4、在這個(gè)環(huán)節，這個(gè)環(huán)節主要考察的是每個(gè)考生的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)感興趣的項目做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )性和原創(chuàng )性。（此鏈接25分）
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇6
一、 活動(dòng)背景：
當前大學(xué)生中普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)生應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。造成現象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺，學(xué)生難以了解社會(huì )和企業(yè)對人的要求標準，企業(yè)無(wú)法將此要求順利傳達給學(xué)生。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈的競爭，為了讓同學(xué)們了解結合自身的'特點(diǎn),并充分發(fā)揮自身的積極作用,進(jìn)一步加大就業(yè)指導力新就業(yè)指導方式,我協(xié)會(huì )欲舉辦“首屆模擬招聘會(huì )大賽”。
二、活動(dòng)主題：群英薈萃現我風(fēng)采
三、活動(dòng)目的：通過(guò)“實(shí)戰演習”，鍛煉同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學(xué)生的應聘能力和社會(huì )競爭力;加強專(zhuān)業(yè)的聯(lián)系，增進(jìn)同學(xué)間的友誼。
四、活動(dòng)地點(diǎn)：甲山校區中心廣場(chǎng)
五、活動(dòng)時(shí)間：六月上旬
六、活動(dòng)對象：全體學(xué)生員
七、活動(dòng)的內容：講授如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷及面試技巧+模擬招聘會(huì )
八、活動(dòng)的籌備組：實(shí)習部
九、活動(dòng)具體安排：
第一階段：邀請相關(guān)的指導老師，進(jìn)行籌備工作;
宣傳部負責宣傳工作。
第二階段：舉辦講座。
內容：關(guān)于如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷以及面試的技巧。
第三階段：信息調研、創(chuàng )建“模擬公司”
由外聯(lián)部負責調查會(huì )員的專(zhuān)業(yè)知識、及各個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)
方向崗位工種等等。形成信息報告。宣傳部負責宣傳工作。
職業(yè)規劃部調查相關(guān)的就業(yè)情況。形成信息報告。
第四階段：由指導老師擔任招聘公司的總經(jīng)理,籌備組協(xié)助，模擬公司的人員應對整個(gè)公司的構想和業(yè)務(wù)擴展及創(chuàng )新能力和應變能力。在籌備組的幫助協(xié)調下，各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專(zhuān)業(yè)同學(xué)組成。創(chuàng )立5-10模擬公司。
第五階段：各個(gè)模擬公司模擬簡(jiǎn)歷公司信息，進(jìn)行工作分析等。具體工作包括：各個(gè)公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進(jìn)行模擬設置。人力資源部成員部根據公司的具體情況進(jìn)行工作分析、崗位設置、職務(wù)分析并篇寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)及薪酬設計等工作并形成材料交籌備小組審核。
第六階段：擬公司制定招聘方案。
司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數進(jìn)行
具體的規劃，并制作求職申請表。
第七階段：各模擬公司選擇適合本公司的模擬的最佳模擬方案，并實(shí)施。
宣傳部負責宣傳工作。
發(fā)布相關(guān)的招聘信息及模擬招聘會(huì )的舉辦。
第六階段：各模擬公司對工作進(jìn)行總結。對各應聘人員的面試情況相對寫(xiě)在簡(jiǎn)歷表上，讓?xiě)刚吡私饷嬖囍械牟蛔恪?/p>
會(huì )長(cháng)對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結。
十、 邀請的指導老師：
周憲斌老師、呂志革老師、就業(yè)指導中心老師、相關(guān)的專(zhuān)業(yè)老師、企業(yè)人力資源經(jīng)理
十一、活動(dòng)的具體工作安排：
實(shí)習部：籌備小組
秘書(shū)部：簽到工作，申請場(chǎng)地，文件打印，印發(fā)邀請函;
宣傳部：負責講座、模擬公司、招聘會(huì )的宣傳工作;
組織部：維持講座及模擬招聘會(huì )現場(chǎng)的招聘秩序工作;
外聯(lián)部：拉這次活動(dòng)的贊助及收集相關(guān)的資料，及處理突發(fā)事件;
規劃部：收集這次活動(dòng)所需的資料，邀請嘉賓、評委，器材借用;
期刊部：負責活動(dòng)后的采訪(fǎng)工作及編輯期刊;
財務(wù)部：機動(dòng)小組
十二、模擬公司:
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇7
一、確定招聘原則
品德優(yōu)良，學(xué)習能力適應能力強。有較強的文字功底，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，能滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點(diǎn)團隊合作精神以及飽滿(mǎn)的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網(wǎng)絡(luò )招聘。通過(guò)在51job、智聯(lián)招聘、廣東人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等一些點(diǎn)擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
三、招聘信息發(fā)布
1.公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來(lái)應聘。
2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關(guān)作品；出色的文字和語(yǔ)言表達能力，思維敏捷、視野開(kāi)闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動(dòng)執行能力；良好的客戶(hù)溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關(guān)項目的'撰寫(xiě)、提案及執行管理；負責客戶(hù)和同事間的協(xié)調溝通，滿(mǎn)足客戶(hù)項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創(chuàng )意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領(lǐng)導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1.篩選簡(jiǎn)歷：嚴把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過(guò)其前工作單位確認其信息真實(shí)性；
2.電話(huà)通知面試：通知面試前需
稍微確認有關(guān)的信息，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)驗方面的。
3.面試：面試組由人事部以及專(zhuān)業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過(guò)為佳）組成。
根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學(xué)歷是否與招聘要求一致 ，工作經(jīng)驗是否為兩年以上，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí)， 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致，面試組要對每個(gè)人的特長(cháng)和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通過(guò)特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng )新能力，擇優(yōu)錄用。
4.結果反饋：面試通過(guò)后，根據情況確定其報到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續，試用一個(gè)月，試用期對其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇8
一、活動(dòng)背景
谷歌杯中國學(xué)生公益創(chuàng )意大賽由谷歌舉辦（Google）通過(guò)收集公益創(chuàng )意和資助獲獎項目，推動(dòng)社會(huì )事業(yè)發(fā)展，倡導學(xué)生積極參與社會(huì )福利。比賽將以學(xué)生為主體，通過(guò)選擇、優(yōu)化、指導和資助他的毛益創(chuàng )意，共同實(shí)現創(chuàng )意改善社會(huì )，公益溫暖中國的主題。
秘密殺手水中的環(huán)境內分泌干擾物項目成功從中國1273所大學(xué)的24500多個(gè)想法中脫穎而出，成為全國性的獲勝團隊，并得到谷歌的財政支持。xx該項目將于7月3日7月27日在南通地區。
為順利開(kāi)展項目，專(zhuān)門(mén)招募了一批熱愛(ài)環(huán)保和公益的志愿者，協(xié)助團隊在南通進(jìn)行水質(zhì)監測和教育。希望通過(guò)我們的努力，喚醒更多的人關(guān)注環(huán)境問(wèn)題，激發(fā)居民的社會(huì )責任感，創(chuàng )造美好的家園，產(chǎn)生良好的社會(huì )效果。
二、活動(dòng)目的
通過(guò)本次活動(dòng)，招募一批熱愛(ài)環(huán)保的志愿者，為暑期項目的發(fā)展提供人員支持，使項目順利完成。同時(shí)，本次活動(dòng)可以提高志愿者在組織、實(shí)踐、人際交往等方面的能力，使每個(gè)志愿者都能收獲和成長(cháng)。此外，本次活動(dòng)還提高了人們的環(huán)保意識，對水環(huán)境的`保護、開(kāi)發(fā)和利用具有重要的現實(shí)意義。
三、活動(dòng)組織機構
秘密殺手水中的環(huán)境內分泌干擾物團隊
四、活動(dòng)對象
南通學(xué)生
五、活動(dòng)時(shí)間
5月24日6月5日
六、活動(dòng)流程
(一)招募志愿者
1.前期宣傳:
(1)通過(guò)海報，QQ、校內網(wǎng)、微博、校內廣播等方式對在校學(xué)生進(jìn)行宣傳
(2)團隊成員將定期在一、二食堂門(mén)口設置點(diǎn)，提供面對面咨詢(xún)的機會(huì )
2.招生對象:南通學(xué)生
3.基本條件：
(1)身體健康，責任感強，有吃苦耐勞的精神
(2)熱衷公益事業(yè)，珍惜志愿者的名譽(yù)
(3)集體榮譽(yù)感強，服從團隊安排
(4)認真踏實(shí)，善于溝通
4.志愿者報名:
可以通過(guò)以下方式注冊，填寫(xiě)的注冊表應在截止日期內提交
(1)現場(chǎng)報名:現場(chǎng)填寫(xiě)報名表
(2)電話(huà)、短信報名:提供報名電話(huà)，獲取報名人員相關(guān)信息，發(fā)送報名表
(3)人人、微博等網(wǎng)絡(luò )媒體獲取報名表:
下載公共衛生團學(xué)主頁(yè)，發(fā)送指定人郵箱
5.志愿者面試:
時(shí)間：20xx年x月x日
地點(diǎn):4號樓104(待定)
6.志愿者名單公布:
志愿者招聘名單將在博客、人人、一、二食堂門(mén)口公布，并通過(guò)短信通知候選人
(二)志愿者培訓
1.時(shí)間安排:6月8日6月10日(待定)
2.培訓內容:
(1)項目及團隊介紹
(2)解釋比賽規則和團隊制度
(3)培訓安全知識和實(shí)踐技能
(三)志愿者考核表彰
活動(dòng)結束后，組織者將向每位志愿者頒發(fā)志愿者證書(shū)和紀念品。
我們將向谷歌推薦優(yōu)秀志愿者。
(四)活動(dòng)安排
現場(chǎng)招聘人員：8人
電話(huà)、短信申請人：2人
每個(gè)人的微博和申請人人
面試官：2人
發(fā)放通知人1人
借用桌椅和現場(chǎng)人員：2人：
培訓教室借用人員：1人
七、活動(dòng)資金預算：
4張海報，1元/張，4元
注冊表，80張，0.15/張、12元
總計16元
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇9
一 招聘崗位
經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員文員導購員
二 招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì )，公司內部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會(huì )：人才招聘會(huì )舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì )可以根據人才類(lèi)型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì )。另外招聘會(huì )也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng )造精神，從而實(shí)現為公司創(chuàng )造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的.優(yōu)秀員工，提高公司穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開(kāi)發(fā)員工的才智，培養員工一專(zhuān)多能，也為公司出現人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來(lái)獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開(kāi)一次員工會(huì )議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡(luò )招聘
網(wǎng)絡(luò )招聘具有費用低，覆蓋面廣，時(shí)間周期性長(cháng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)。計劃：及時(shí)更新人才網(wǎng)的招聘計劃及人員要求，每天由專(zhuān)人負責上人才網(wǎng)瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負責來(lái)聯(lián)系相關(guān)求職人員；
三 招聘組織
一個(gè)有效的招聘團隊組織應有以下幾個(gè)角色劃分：
1組長(cháng)：主要任務(wù)時(shí)監督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2副組長(cháng)：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3招聘項目專(zhuān)員：嚴格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個(gè)保險。
四 簡(jiǎn)歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
�。�1） 工作經(jīng)驗：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等。
�。�2） 發(fā)展潛力：學(xué)歷上，經(jīng)歷上。
�。�3）專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面
1 形象氣質(zhì)，語(yǔ)言表達，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動(dòng)機、發(fā)展潛力等
2 工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展潛力，心態(tài)，薪酬等。
3 心理承受能力、交際能力等。
4 再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六 實(shí)習并進(jìn)行對新進(jìn)人員的培訓，在培訓過(guò)程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇10
為了在我市營(yíng)造良好的外商投資環(huán)境，向外商企業(yè)推薦合適的人力資源，滿(mǎn)足其人才需求，全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作，同時(shí)，全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮我市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)橋梁紐帶作用。在2004年7月14日成功舉辦首屆長(cháng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的基礎上，經(jīng)過(guò)策劃，認真籌備，根據外商企業(yè)和求職者的要求，現決定舉辦第二屆長(cháng)春市外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，具體實(shí)施方案如下：
一、招聘會(huì )名稱(chēng)
第二屆長(cháng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
二、舉辦時(shí)間
20XX年9月22日上午8：30分開(kāi)始。
三、舉辦地點(diǎn)
長(cháng)春人力資源市場(chǎng)（長(cháng)春大街602號）。
四、舉辦單位
長(cháng)春市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )、就業(yè)時(shí)報社聯(lián)合舉辦。
五、活動(dòng)內容
長(cháng)春人力資源市場(chǎng)中央懸掛招聘會(huì )主題標語(yǔ)，四周擺放六個(gè)彩球，并配有活動(dòng)宣傳口號。市場(chǎng)還將在門(mén)前搭設求職招聘互動(dòng)擂臺，選取3-5個(gè)用人單位與到場(chǎng)的求職者進(jìn)行現場(chǎng)面試，現場(chǎng)設職業(yè)指導師對招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導，邀請市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、長(cháng)春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì )、就業(yè)時(shí)報領(lǐng)導擔任嘉賓，即時(shí)對招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現場(chǎng)點(diǎn)評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí)，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專(zhuān)畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類(lèi)求職人員在長(cháng)春人力資源市場(chǎng)內進(jìn)行面對面的交流洽談。
六、具體分工
此次招聘會(huì )由長(cháng)春人力資源市場(chǎng)與長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)合舉辦的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，具體分工如下：長(cháng)春人力資源市場(chǎng)負責到大中專(zhuān)院校各大中專(zhuān)畢生做好活動(dòng)宣傳組織，發(fā)動(dòng)全市街道社區動(dòng)員下崗失業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員來(lái)市場(chǎng)應聘；長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )負責組織外商用人單位100家，到市場(chǎng)現場(chǎng)招聘；市場(chǎng)預留36個(gè)機動(dòng)招聘攤位，給其他市內優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)。
七、廣告宣傳
由長(cháng)春人力資源市場(chǎng)負責邀請吉林電視臺、長(cháng)春電視臺、長(cháng)春日報、長(cháng)春晚報、城市晚報、就業(yè)時(shí)報等駐長(cháng)新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì )與我市場(chǎng)獨家合作，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內優(yōu)秀企業(yè)開(kāi)展高層次人力資源招聘這一主題。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會(huì )后邀請上述媒體對招聘會(huì )做積極、適事的宣傳報道。
八、幾點(diǎn)要求
一是要高度重視。此次招聘會(huì )是長(cháng)春人力資源市場(chǎng)與長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )共同為我市外商投資企業(yè)開(kāi)展的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)的'第二次合作，是長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)提高服務(wù)層面，擴大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認真組織，精心籌劃，全力實(shí)施，確�；顒�(dòng)成功。
二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì )主要面向全市各大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業(yè)數量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠，在此前提下，崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn)，真正起到推薦大中專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進(jìn)作用。
三是要抓緊時(shí)間�，F在距招聘會(huì )舉辦還有近一個(gè)月時(shí)間，雙方單位要抓緊時(shí)間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇11
一、活動(dòng)目的
勤協(xié)是為我校大學(xué)生提供一個(gè)鍛煉自我的平臺，為有每一個(gè)協(xié)會(huì )成員服務(wù)的精神，盡全力為每一個(gè)在經(jīng)濟上有困難的學(xué)生提供一個(gè)勤工儉學(xué)的機會(huì )的'協(xié)會(huì )。在新生到來(lái)之際，為給XX級新生提供一個(gè)鍛煉自我，提高能力的平臺�，F面向XX級全體新生招納會(huì )員干事。
二、活動(dòng)時(shí)間
XX年9月
三、活動(dòng)地點(diǎn)
招新宣傳在全校范圍內進(jìn)行
四、策劃主辦單位
湖南城建勤工儉學(xué)協(xié)會(huì )
贊助單位：優(yōu)習
五、活動(dòng)負責人
會(huì )長(cháng)，副會(huì )長(cháng)
六、招新小組
各部門(mén)分工合作招新
七、活動(dòng)安排
1、協(xié)會(huì )召開(kāi)招新商討會(huì )議，會(huì )長(cháng)分配好招新任務(wù)
2、確定招新大概會(huì )員人數，及招收的部門(mén)人數
3、做好海報宣傳并粘貼在校宣傳欄處
4、打印好宣傳單分發(fā)于各大寢室樓
5、提前做好布置招新相關(guān)的工作，并準備好報名表
6、招新結束后，召開(kāi)一次新會(huì )員大會(huì )，指引大家相互認識，并且和大家介紹協(xié)會(huì )的日常工作等。
八、活動(dòng)用具
海報紙，筆，膠布，傳單，報名表（還有待商討）
九、經(jīng)費預算
約估200元（具體有待會(huì )議商議）
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇12
一、活動(dòng)目的
隨著(zhù)全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的'形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì )。
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì )大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì )可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
二、大賽主題
展現自我才能 塑造精彩人生
三、大賽口號
關(guān)愛(ài)大學(xué)生 攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會(huì )機構進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì )進(jìn)行規劃和統一安排調度。
六、組委會(huì )
主任：宋麗麗、曲雪玉
成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì )，現場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議;傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學(xué)生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng )業(yè)和實(shí)習鍛煉的機會(huì )。
八、活動(dòng)日程(略)
九、活動(dòng)宣傳
1.海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2.咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún)，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個(gè)院學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳
4.邀請院內記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5.邀請院外記者，媒體前來(lái)報道。
十、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準備階段
1、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立招聘職位
2、參加活動(dòng)的企業(yè)要求：
�、儆休^大的知名度和信譽(yù)度;
�、跓嵝挠诮逃聵I(yè);
�、蹖獙卯厴I(yè)生有需求;
�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�。
人才招聘會(huì )得策劃書(shū) 篇13
一、活動(dòng)背景
隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。為了應對該形勢，共青團呼倫貝爾學(xué)院委員會(huì )、呼倫貝爾學(xué)院學(xué)生處以及大學(xué)生聯(lián)合會(huì )擬舉辦校園模擬招聘會(huì )，給呼倫貝爾學(xué)院學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，鍛煉自己的舞臺，提高呼大學(xué)子在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
二、活動(dòng)目的
1：企業(yè)方面：架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁，搭建企業(yè)與學(xué)生交流的平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作；
2：學(xué)生方面：能夠根據深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實(shí)現自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)�；顒�(dòng)主要側重于引導學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)，以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。
三、活動(dòng)可行性分析
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì )可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
四、大賽主題
看世界風(fēng)起云涌，品人生艱辛旅程
五、大賽口號
打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)，成就美好未來(lái)！
六、活動(dòng)對象
本屆模擬招聘會(huì )面向呼倫貝爾學(xué)院所有院系大二及其以上的在校學(xué)生。
七、活動(dòng)組織安排
本次活動(dòng)由呼倫貝爾學(xué)院學(xué)生處、共青團呼倫貝爾學(xué)院委員會(huì )主辦，呼倫貝爾學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì )承辦，紀律保衛部協(xié)辦。將聯(lián)合各院系學(xué)生會(huì )以及邀請駐呼倫貝爾企業(yè)或社會(huì )機構進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。
八、活動(dòng)方式以及內容
本次模擬招聘會(huì )主要以面試進(jìn)行，以面試評委評分的方式選出最后的`優(yōu)勝者。
九、活動(dòng)宣傳
1、要求各院系學(xué)生會(huì )予以配合，協(xié)助大學(xué)生聯(lián)合會(huì )進(jìn)行宣傳;
2、海報九張，貼在醒目的宣傳欄內（職教樓、藝術(shù)樓、圖書(shū)館、工程樓、外院、師專(zhuān)樓、經(jīng)貿樓、一餐東西兩側各一張）；彩噴宣傳（兩張）主要介紹本屆模擬招聘會(huì )基本流程及參賽情況；由信息中心配合在學(xué)聯(lián)網(wǎng)站上進(jìn)行通知宣傳，并通過(guò)廣播站播音的形式進(jìn)行立體化宣傳。
3、邀請校內記者報道活動(dòng)進(jìn)行情況。
十、活動(dòng)具體安排
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)。
2、聯(lián)系評委（校內教授、有成功求職經(jīng)歷的畢業(yè)生和校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內、校外）。
3、召開(kāi)院系聯(lián)絡(luò )員會(huì )議，并向各個(gè)學(xué)院下發(fā)通知，介紹活動(dòng)形式
�。ǘ┠M招聘會(huì )現場(chǎng)
A.方 式：現場(chǎng)面試
B.主 題：經(jīng)濟危機下求職路上的自我救贖；
C.時(shí) 間：20xx年4月24日上午9:00—11：30
D.大賽以分數排名，取前十六名
E.主要包括三個(gè)環(huán)節： 自我展示 職場(chǎng)問(wèn)答 場(chǎng)景模擬
F.具體流程：
1、主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)嘉賓
2、學(xué)校領(lǐng)導致辭
3、選手面試階段
A: 自我展示：參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號，闡述自己對于社會(huì )就業(yè)應聘的看法。然后由選手進(jìn)行才藝展示，老師進(jìn)行點(diǎn)評。
B: 職場(chǎng)問(wèn)答：：由每一位選手對以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以?xún)鹊慕忉尅?/p>
例題：你要組織一個(gè)秋季銷(xiāo)售定貨會(huì )，作為會(huì )議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì )把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置？
(Ａ)、小公司總經(jīng)理（新客戶(hù)，對會(huì )議非常重視）
(Ｂ)、某公司銷(xiāo)售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì )拖欠貨款）
(Ｃ)、某大公司銷(xiāo)售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
C: 場(chǎng)景模擬環(huán)節：模擬一個(gè)在未來(lái)工作中可能出現的場(chǎng)景，進(jìn)行現場(chǎng)模擬。
例題：
�。ˋ）賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo)，假定會(huì )場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口，每個(gè)選手在2分鐘內向在場(chǎng)的觀(guān)眾推銷(xiāo)一件商品（推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定，推銷(xiāo)前有2分鐘準備時(shí)間）
�。˙）客戶(hù)推銷(xiāo)，由一名學(xué)長(cháng)扮演一位挑剔的客戶(hù)，賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內向這位客戶(hù)推銷(xiāo)同一產(chǎn)品。一名選手在推銷(xiāo)的過(guò)程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。
4、請全體入圍總決賽的同學(xué)回到賽場(chǎng)，由學(xué)校領(lǐng)導及評委代表對應聘者的總體表現進(jìn)行點(diǎn)評。
5、按成績(jì)排名取前十六名。公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，校十佳求職者十名）
6、由現場(chǎng)嘉賓為獲獎?wù)哳C獎
比賽結束。
十一、獎項設置
金獎 1名獎品及榮譽(yù)證書(shū)。 銀獎 2名獎品及榮譽(yù)證書(shū)。 銅獎 3名獎品及榮譽(yù)證書(shū)。
校十佳求職者10名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)
十二：財務(wù)預算：
400元左右
十三、后期總結
1 、總結工作：由學(xué)校領(lǐng)導老師、嘉賓對本次活動(dòng)進(jìn)行總結提出建設性意見(jiàn)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現不足之處并改正，由紀律保衛部部進(jìn)行整理。
2、 宣傳工作：通過(guò)校報、廣播、網(wǎng)絡(luò )宣傳板等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
3、大學(xué)生聯(lián)合會(huì )整理資料和選手檔案并存檔。
20xx至20xx學(xué)年度呼倫貝爾學(xué)院校園模擬招聘會(huì )將20xx年四月二十四日（周日）全面展開(kāi)，本屆模擬招聘會(huì )由呼倫貝爾學(xué)院學(xué)生處、共青團呼倫貝爾學(xué)院委員會(huì )主辦，呼倫貝爾學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì )承辦，紀律保衛部協(xié)辦.本流程最終解釋權歸大學(xué)生聯(lián)合會(huì )，如有疑問(wèn)請致電： xxx。