企業(yè)招聘最喜內部推薦 求職者應嘗試多種方法

　　有個(gè)既可愛(ài)又有學(xué)識的MM問(wèn)珠珠：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢？珠珠聽(tīng)出來(lái)了，這個(gè)MM一定是學(xué)法語(yǔ)的，她希望自己的語(yǔ)言特點(diǎn)能充分發(fā)揮。這個(gè)想法是對的，充分發(fā)揮自己的特長(cháng)能提高求職成功率，但問(wèn)題可能會(huì )是這樣：她找不到正在招人的法資企業(yè)；而對方也同樣找不到她———聽(tīng)上去讓人有點(diǎn)沮喪。

　　有的企業(yè)其實(shí)也在抱怨招不到想要的人，所以有時(shí)候就會(huì )采取一些很沒(méi)有創(chuàng )意但卻行之有效的`方法。譬如，最近我們在麥當勞門(mén)店的玻璃門(mén)上看見(jiàn)一則“廣而告之”：需要門(mén)店經(jīng)理一名以及相關(guān)的職位描述。意圖很明顯，希望消費者或路人能把“用人信息”帶給正找工作的親朋好友。麥當勞地處鬧市，這種簡(jiǎn)單可能是有效果的，可如果是地處偏遠的制造型企業(yè)此法就行不通了。

　　珠珠覺(jué)得這里會(huì )有一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)最喜歡的招聘方式和求職者最喜歡的查找招聘信息的手段是否對稱(chēng)？如果不對稱(chēng)，那豈不是上演了一出招聘求職的《向左走，向右走》？所以，求職者在找工作之前有必要了解企業(yè)最喜歡的招聘方式是什么。

　　調查顯示，很多企業(yè)最喜歡的方式是聘用內部員工。與“做熟不做生”同理，企業(yè)也希望用那些已經(jīng)認識的人。如果企業(yè)某個(gè)管理崗位正有空缺，首先要考慮的是從內部職員中提拔，或者將原來(lái)的臨時(shí)工轉為正式員工。內部跳，也是跳槽的好方法。珠珠以前采訪(fǎng)過(guò)一位西門(mén)子公司上海分公司行政總經(jīng)理，工作幾十年，從沒(méi)離開(kāi)過(guò)西門(mén)子。但他的職業(yè)生涯發(fā)展也相當順暢，因為他在公司內部的跳槽同樣讓他在事業(yè)上獲得成功。從初進(jìn)西門(mén)子擔任集團下屬某廠(chǎng)會(huì )計，到上海分公司行政總經(jīng)理。他還擔任過(guò)西門(mén)子公司東南亞某國分公司的行政總經(jīng)理。

　　當內部并沒(méi)有合適的人選時(shí)，企業(yè)才會(huì )退而求其次：內部員工推薦。企業(yè)希望一個(gè)值得信賴(lài)的人推薦他熟識的人。企業(yè)用意很簡(jiǎn)單：朋友之間比較了解，會(huì )把一個(gè)有經(jīng)驗或一個(gè)業(yè)績(jì)不錯的人帶到企業(yè)中來(lái)。并且成本還低，因為既不需要中介費也不需要招聘成本。

　　如果還行不通，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì )根據不同的用人要求作兩種選擇。招聘高層管理，選擇獵頭公司，這得花點(diǎn)錢(qián)，通常是被“挖”者的年薪20%至30%；找低層次的，可能會(huì )找職業(yè)介紹所。通過(guò)各種渠道網(wǎng)來(lái)不少簡(jiǎn)歷，供企業(yè)選擇。

　　如果上述方法都不適用，企業(yè)才不得不選擇他們最不情愿的方法：看求職者投來(lái)的簡(jiǎn)歷，或在媒體上發(fā)布“招聘啟事”。而這種企業(yè)最后選擇的方式往往成為很多求職者主要的求職渠道。也就是說(shuō)：求職者最喜歡的方法剛好與企業(yè)喜歡的方法相反。

　　當然，珠珠在這里說(shuō)的也是一家之言，信不信由你。畢竟有很多人從報刊上登的招聘廣告上找到工作。只是希望你在求職方式上不要“一棵樹(shù)上吊死”，嘗試用更多的方法。

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