企業(yè)標語(yǔ)變化透出和諧氣息
不要小瞧了這些標語(yǔ)的變化，它透出的實(shí)際上是一種構建和諧企業(yè)文化的氣息。
企業(yè)提出的標語(yǔ)、口號等，往往昭示著(zhù)企業(yè)文化的取向。以往某些企業(yè)的標語(yǔ)、口號，有的常透出管理者居高臨下的話(huà)語(yǔ)霸權，透出對勞動(dòng)者的強制管理欲望。比如“誰(shuí)影響我的發(fā)展，我就砸誰(shuí)的飯碗”等，就被許多企業(yè)管理者所津津樂(lè )道。而細品這些站在企業(yè)管理者角度提出的口號不難發(fā)現，其看似為了提醒職工“努力工作”、“保住飯碗”，實(shí)際上卻蘊含著(zhù)對職工“主人翁”地位和對人們生存權的蔑視。事實(shí)上，如今有些職工下崗，主要是企業(yè)改制或調整生產(chǎn)結構等因素所致，而并不是他們自身有什么過(guò)錯。
作為企業(yè)的職工，當然要努力工作，當然要嚴守企業(yè)合乎情理法理的規章制度，要為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力，但企業(yè)是職工的“大家庭”，同樣要給職工以家庭般的溫暖和呵護�，F在不少人面對激烈的就業(yè)競爭，已經(jīng)感受到很大壓力，如果企業(yè)再動(dòng)不動(dòng)就提“砸飯碗”，那只會(huì )給人帶來(lái)更多的不安與心理恐慌，從而影響到職工的身心健康，同時(shí)也影響到企業(yè)的`發(fā)展。
前不久國務(wù)院人才發(fā)展中心等部門(mén)在舉辦的“職業(yè)壓力與身心健康”研討會(huì )上，提出了“高效、健康、幸�！钡目谔�，強調企業(yè)既要力求高效，又要保障職工身心健康、生活幸福。筆者以為，這很有人情味。我們現在致力于建設和諧***，作為企業(yè)，就要著(zhù)力于構建和諧企業(yè)文化。在企業(yè)與職工之間、管理者與勞動(dòng)者之間，建立起和諧溫馨、權利平等、激勵創(chuàng )造、實(shí)現多贏(yíng)的文化理念和經(jīng)濟理性。尤其要灌注以人為本的精神，彰顯人性化管理，包括要廢除那些看似有理實(shí)則遠離人性的標語(yǔ)口號。從而為職工的建功立業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展壯大，創(chuàng )造出更加和諧的人文環(huán)境。
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