網(wǎng)站開(kāi)發(fā)保密協(xié)議書(shū)
在現在的社會(huì )生活中，人們運用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。我們該怎么擬定協(xié)議呢？以下是小編精心整理的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)保密協(xié)議書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：
乙方：
鑒于：甲乙雙方本著(zhù)“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，就網(wǎng)站建設事宜達成如下協(xié)議：
風(fēng)險提示：
用人單位有權采取措施保護，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權利——勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。
保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
一、保密信息
指由甲方通過(guò)口頭方式、視覺(jué)方式、書(shū)面方式或其它任何媒體方式所披露的文字或圖片及其它各種信息。
二、甲方的需求
甲方根據公司業(yè)務(wù)的需要，聘請乙方為甲方進(jìn)網(wǎng)站建設服務(wù);乙方根據甲方授權范圍及服務(wù)要求，為甲方提供網(wǎng)站建設技術(shù)服務(wù)工作。
三、乙方服務(wù)范圍
1、提供網(wǎng)站界面設計、后臺程序開(kāi)發(fā)、logo設計;
2、把網(wǎng)站頁(yè)面設計和后臺程序設計整合成一個(gè)完整的網(wǎng)站，并使網(wǎng)站可以安裝在服務(wù)器上正常訪(fǎng)問(wèn);
3、網(wǎng)站運行錯誤時(shí)提供的修改、維護。
四、保密期限
風(fēng)險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì )給員工造成誤解——即離職后過(guò)了2至3年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。
因此，企業(yè)應區別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的`年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
雙方同意本協(xié)議規定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后____年內有效。
在保密期限內，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù);乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費。
五、違約責任
風(fēng)險提示：
根據規定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔的條款。
因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
如果乙方違反本協(xié)議的規定，應賠償甲方全部損失。
賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和用、用。
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態(tài);同時(shí)，本協(xié)議繼續有效。
六、爭議解決
1、因履行本協(xié)議發(fā)生的，雙方應以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )申請仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
七、其他
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
____年__月__日
乙方：(蓋章)
____年__月__日
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