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人事專(zhuān)員辭職報告14篇
在日常生活和工作中，報告的用途越來(lái)越大，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專(zhuān)員辭職報告 篇1
各位領(lǐng)導:
您好！
想了很久，還是把這個(gè)報告提交給了領(lǐng)導，心里也很難受。我在公司做人事專(zhuān)員已經(jīng)一年了，這一年和公司的每個(gè)人都經(jīng)歷了很多，但是說(shuō)愿意放棄是不現實(shí)的。在這一年里，我也有了很大的成長(cháng)。和一年前剛來(lái)的我相比，可以說(shuō)是完全不一樣。而一路上的成長(cháng)，離不開(kāi)大家對我的幫助。如果不是大家對我的幫助，我想我不會(huì )成長(cháng)到現在。當我遇到困難的時(shí)候，總會(huì )有人幫我解決問(wèn)題，你總是照顧我，這讓我一直心存感激，非常感激�，F在我不得不離開(kāi)，這讓我覺(jué)得被背叛了，但這不是我想要的，我有一個(gè)令人信服的理由。如果真的可以，誰(shuí)愿意離開(kāi)一個(gè)我工作了一年，工作這么安逸的地方？
三年前來(lái)公司之前，父母想讓我回老家幫他們，但我不想依靠家人，我覺(jué)得自己可以自己創(chuàng )業(yè)。于是我拒絕了父母的想法，然后開(kāi)始在這個(gè)城市打拼，浪費了兩年后來(lái)到了這里。但當時(shí)我和父母約定，如果三年后我什么都沒(méi)做，我就回去幫他們。三年過(guò)去了。雖然我會(huì )�；ㄕ�，拖一段時(shí)間，但這樣不僅會(huì )讓父母失望，還會(huì )讓我看不起自己。前段時(shí)間爸媽又打電話(huà)來(lái)說(shuō)我媽的病。工作久了受不了，但又舍不得做，因為是自己的事。當初真的覺(jué)得自己一定能做點(diǎn)什么，哪怕最后只有一年，來(lái)到這里覺(jué)得自己可以做得更好，得到獎勵。然而，事實(shí)證明，我并沒(méi)有我想象的那么好。遇到很多事情都無(wú)法做出正確的決定。相比我冷靜的.同事，我顯得特別可笑。也許我更討厭自己的無(wú)能。我也想過(guò)是不是我不適合這一行的原因。來(lái)到公司后，工作一直不順利，總會(huì )遇到各種各樣的麻煩。但是也沒(méi)關(guān)系。過(guò)幾天我就要離開(kāi)這座城市了。不管合適不合適，我們走吧。希望領(lǐng)導能理解我的感受，也祝領(lǐng)導和公司越來(lái)越好。
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年x月x日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xx4s店里的一名人事專(zhuān)員，我叫xx。很遺憾我在公司這個(gè)非常時(shí)期里提出了辭職申請，但是我有我不得不辭職的理由和處境。所以請領(lǐng)導諒解，也請領(lǐng)導能夠耐心的把我這份辭職報告書(shū)看完。
今年的xx月xx日，我突然接到了我老家嫂子的電話(huà)，她說(shuō)我兒子已經(jīng)病了好一陣子，一直沒(méi)有去醫院，但是現在好像病情更加嚴重了，所以讓我趕緊回家一趟看看。那天下午我就跟領(lǐng)導請了假，火急火燎的趕回家去看望我的兒子，果然他的情況不是什么很好，都發(fā)燒三十八了，還只讓他穿著(zhù)一件單衣躺在床上�？吹竭@一幕，我的`心里很不好受。我本來(lái)是想回去質(zhì)問(wèn)一下我嫂子一家人，為什么不送我兒子生病了不送他去醫院，但是后來(lái)想想，我也沒(méi)有什么資格可以去質(zhì)問(wèn)她。我一個(gè)做母親，不能把孩子帶著(zhù)身邊，反而丟給一個(gè)姑姑照顧，一些想質(zhì)問(wèn)的話(huà)，到了嘴邊又咽了下去。
其實(shí)我心里很明白，我兒子對她來(lái)說(shuō)，是一個(gè)負擔，她自已還有兩個(gè)孩子要撫養和照顧，我兒子跟在她身邊，很多時(shí)候她都照顧不了。但是我也沒(méi)有辦法，我是個(gè)單親媽媽?zhuān)乙ぷ�，我要掙錢(qián)，我要承擔我兒子的學(xué)費和生活費。如果我把我兒子帶在身邊，我怕我沒(méi)有時(shí)間來(lái)照顧他，所以我才會(huì )把他留給我老家的嫂子照顧。
但是現在看到我兒子這種情況，我實(shí)在不忍心再繼續留他一個(gè)人在他姑姑家里了。雖然我兒子從來(lái)沒(méi)有跟我抱怨過(guò)他姑姑對他有什么不好，但是我知道他在那一家里過(guò)的并不怎么好。生病了沒(méi)人照顧，天氣冷了也沒(méi)有人為他添衣服，受了委屈了也不知道向誰(shuí)述說(shuō)。而且這一次我兒子因為生病，拖得太久，落下了病根子，所以不管怎么樣，這一次，我都要把他帶回我身邊，不讓他再過(guò)這種寄人籬下的生活，不讓他再受委屈，我要好好的彌補回來(lái)他所缺失的關(guān)愛(ài)。
只是考慮到我這份工作的作息時(shí)間和休假問(wèn)題，我不能很好的照料我的兒子，我需要一份時(shí)間相對來(lái)講寬松自由的工作，且周末要雙休。所以考慮到這點(diǎn)，我覺(jué)得目前的這份工作并不太適合我。所以我才向領(lǐng)導提出了辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇3
麥先生和吳先生:
我于xx年11月到達CIMC。到現在已經(jīng)一年半了。我買(mǎi)了一張單程票，來(lái)到CIMC，目的是為一家中國企業(yè)盡我所能。雖然我過(guò)去在中國工作過(guò)，也有過(guò)與中國企業(yè)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在中國企業(yè)工作。這個(gè)去CIMC的決定帶有我的理想主義色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我珍惜這段經(jīng)歷，不后悔做出這個(gè)決定。
還有一個(gè)月，我將離開(kāi)CIMC。這一信息將于5月份公布。我們一起討論CIMC人力資源管理的模式和人選已經(jīng)有幾個(gè)月了。你們兩個(gè)一直都知道我自己的想法和計劃。然而，在這幾個(gè)月的工作中，你仍然信任我，機密和敏感的工作仍然交給我，這樣我就可以看到你和CIMC的慷慨和胸懷。為此我衷心感謝！
人力資源是支撐CIMC未來(lái)可持續發(fā)展的戰略因素。因此，無(wú)論我是否在CIMC，我都希望您和集團總裁團隊能夠繼續對人力資源管理給予大力支持。未來(lái)幾年，CIMC人力資源管理的基礎工作需要做得更加扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事希望引起你的注意:在未來(lái)兩年左右，人力資源職能應該建立一個(gè)統一的CIMC職級體系。這個(gè)體系應該包括CIMC的各個(gè)行業(yè)、企業(yè)、地區和國家。只要是CIMC企業(yè)，就應該納入CIMC統一等級制度。只有有了統一的衡量標準，CIMC才能公平地理解每個(gè)員工的責任。只有實(shí)行統一的職級體系，才能在薪酬福利設計、員工職業(yè)發(fā)展、未來(lái)后備隊伍培養等方面有一個(gè)明確的尺度。集團人力資源部將于xx年在中國制造企業(yè)實(shí)行CIMC排名制度。在20xx，排名應該提升到伯格，先鋒，泰國等等。
今年，全集團統一的績(jì)效管理體系已經(jīng)初具規模。在吳先生的支持下，整個(gè)團隊開(kāi)始意識到，建立團隊愿景和年度計劃對協(xié)調、推廣和績(jì)效管理大有裨益。每年xx都可以開(kāi)始推進(jìn)如何制定計劃的方法，可以按照統一的方法評價(jià)工作計劃的完成情況和各級員工核心價(jià)值觀(guān)的體現。未來(lái)幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃、預測、團隊管理/激勵和績(jì)效指導能力�？�(jì)效管理體系需要強大的管理團隊才能有效。幾種形式和程序不能代替有效管理的能力。
這說(shuō)明了領(lǐng)導力提升的重要性。航海需要強有力的支持�！斑h航一號”應該是提升領(lǐng)導力的第一步。就像許多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，航海應該去CIMC的.每個(gè)角落。讓每一個(gè)管理者參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理，包括總裁團隊。這樣，CIMC可以把航次作為集團管理的喉舌，推廣統一的管理理念和統一的解決問(wèn)題的方法。只有這樣，才有可能做到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調不能強求。協(xié)調一定要發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到要根據經(jīng)營(yíng)戰略的需要來(lái)分析領(lǐng)導能力。以后要開(kāi)始“航次2”、“航次3”等等。此外，CIMC的人力資源職能部門(mén)，無(wú)論是在集團層面還是在企業(yè)層面，都無(wú)法為管理團隊做出業(yè)務(wù)決策提供及時(shí)、可靠和有效的人力資源信息。前兩個(gè)原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有普及。因此，從xx年到-20xx年，CIMC需要全面推進(jìn)集團統一的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部人員信息，降低人力資源職能部門(mén)的人力成本。
一旦有了統一的職級、統一的績(jì)效管理體系和有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)就可以建立員工的潛力評估、員工的職業(yè)發(fā)展渠道、關(guān)鍵核心崗位后備力量的培訓、支持企業(yè)戰略的人力資源規劃。
管理者的領(lǐng)導力一旦提高，員工與企業(yè)之間的精神契約就可以加深，企業(yè)與團隊之間的凝聚力就可以增強，上下雙方的協(xié)調度就可以提高，這樣團隊成為一個(gè)有機整體的可能性就可以增強。對人治的依賴(lài)會(huì )減少。一種更加平等、透明、公平的企業(yè)文化將會(huì )出現，這將加深人們的信任和授權，并加強信息的及時(shí)溝通。未來(lái)2-3年，集團人力資源部有很多基礎工作要做。CIMC人力資源職能部門(mén)正面臨著(zhù)一個(gè)陡坡的挑戰。這個(gè)職能部門(mén)自己拼是不現實(shí)的。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團隊的支持，就不可能有效。同時(shí)，我認為如果把人力資源作為最重要的運營(yíng)資源之一，那么人力資源職能應該直接參與運營(yíng)。
我非常感謝你們兩個(gè)在過(guò)去一年多的時(shí)間里對我和人力資源部的支持。希望你以后多關(guān)心人力資源職能的發(fā)展。照顧一個(gè)新形成的功能，幫助它成長(cháng)。同時(shí)了解各級員工和管理者的心態(tài)和志向。以人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查、離職面談、投訴調查等信息作為了解員工的合適渠道。使用人力資源部提供的信息將是對人力資源職能的最大認可。我非常感謝你和CIMC的其他同事今年對人力資源部的支持！我也祝愿CIMC早日實(shí)現千億元的目標！我發(fā)自?xún)刃牡南Ｍ约涸絹?lái)越強，所向披靡。如果將來(lái)有必要，我將愿意以不同的方式和不同的角色繼續幫助CIMC。
敬禮！
人事專(zhuān)員辭職報告 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺(jué)到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說(shuō)托辭還是很想說(shuō)說(shuō)。
第一、先說(shuō)說(shuō)招人吧。從最基層員工的開(kāi)始人力資源部門(mén)就開(kāi)始扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒(méi)有發(fā)言權，當然這可能是由于專(zhuān)業(yè)性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說(shuō)法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統的唯心多少會(huì )影響工作效率，我想當然的這樣認為。
第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來(lái)完成的，日本的盛田昭夫說(shuō)過(guò)，我最大的財富就是我有一批招之即來(lái)的團隊，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會(huì )得到長(cháng)足的進(jìn)步和發(fā)展，這是一個(gè)共贏(yíng)的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話(huà)可能比較難聽(tīng)也可能比較片面。但這是我的感覺(jué)。
第四、留人。這個(gè)話(huà)題應該是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都比較頭痛的問(wèn)題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的.福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營(yíng)養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個(gè)民營(yíng)企業(yè)。
第五、工作。很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長(cháng)時(shí)間的工作只會(huì )使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會(huì )想這么多，只是我多慮了。
第六、規范化。這應該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過(guò)規范化的運作才能長(cháng)久發(fā)展，才能擔當起社會(huì )責任這個(gè)大旗�？晒居袥](méi)有考慮過(guò)從決策到執行、實(shí)施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂(yōu)天，企業(yè)現在不是運行良好嘛。
第七、企業(yè)內涵。這個(gè)話(huà)題就比較寬泛，從內部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著(zhù)上身的、在廠(chǎng)里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應該可以塑造一批有素質(zhì)有素養的精干的員工隊伍。
說(shuō)了這么多可能有言過(guò)其實(shí)的地方，望公司領(lǐng)導能諒解，希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時(shí)，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告，望領(lǐng)導早日批準!
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月1日進(jìn)入xx股份有限公司人事部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。
在過(guò)去的x年里，公司給予了我良好的學(xué)習和鍛煉機會(huì )，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司x年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開(kāi)并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會(huì )虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì )給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司項目的開(kāi)展，所有的`前續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進(jìn)順利創(chuàng )造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里！
此致
敬禮！
辭職人：
年月日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇6
各位領(lǐng)導:
首先感謝xx對我的奉獻和關(guān)心，感謝公司相關(guān)負責領(lǐng)導花時(shí)間看了我的辭職報告并認真處理。在xx人力資源有限公司工作七個(gè)多月。在這段時(shí)間里，我在貴公司學(xué)到了很多東西，也學(xué)到了很多關(guān)于生活的東西。面對如何處理各種問(wèn)題，我覺(jué)得最有學(xué)問(wèn)的是如何讓自己適應社會(huì )發(fā)展。還有來(lái)自?xún)刃牧晳T的冷靜，從容，耐心。感謝xx公司這幾天對我的培養和鍛煉，但由于一些原因我不得不和xxx應暉說(shuō)再見(jiàn)；
“我是家里唯一的`孩子，所以家里人稀少。最近媽媽身體稍有不適。父親整天在家里忙著(zhù)生意，皮膚也很疲憊。所以，我很擔心父親的健康。經(jīng)過(guò)家里的討論和內心的決定，我辭去了現在印刷文員的工作，回家幫父親分擔維持家里生意的壓力。希望公司理解并感激。如果有來(lái)生，我一定繼續前面�！�！
敬禮！
辭職申請人:
20xx年3月6日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
首先感謝xx對我的付出與關(guān)懷,更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導能抽時(shí)間來(lái)看我的辭職報告并對此作出嚴肅的`處理,本人自來(lái)到xx人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余，這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問(wèn)題怎么去處理，我覺(jué)得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應社會(huì )發(fā)展，還有就是來(lái)自?xún)刃牧晳T性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxx英匯說(shuō)出再見(jiàn);
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來(lái)本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內心決定,故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,感激不盡,如有來(lái)世,定當再繼前緣”!
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年3月6日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇8
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我今天是向您辭行的，因為我打算離開(kāi)公司，會(huì )老家發(fā)展。作為一個(gè)老員工我提出這樣的請求讓領(lǐng)導您失望了，是我辜負了公司的期望。
但是作為一個(gè)漂泊在外的游子，心中有兩件事最是讓人掛念，那就是我的家鄉和我的父母，我一直都希望能夠讓我的家鄉成為一個(gè)繁榮富強的城鎮，我也一直都非常努力，從不敢有所忘懷，牢記自己的使命，把自己的工作做好之余還經(jīng)常七思考這些問(wèn)題，在加上父母已經(jīng)老了，年紀大了他們在家鄉生活的久了更是留下了深厚的情感，最為子女最大的責任就是要照顧好我的父母，看著(zhù)自己的家鄉壯大。
雖然我沒(méi)有能力靠自己一個(gè)人的力量去改變我的.家鄉，但是我能做的就是為自己的家鄉盡一份力量，我從不在意自己在這過(guò)程中付出了多少，我只希望成為家鄉建設的基礎，盡自己一份力即可，每個(gè)人的選擇都有不同這是我的選擇，我知道我這樣選擇讓領(lǐng)導失望了，但這是我的夢(mèng)想，回到家鄉我既能夠照顧我的母親更能夠讓我給家鄉盡力這是我的期望，還望領(lǐng)導批準。
來(lái)到公司有很多人值得我感謝的，有很多事值得我去做，但是公司不缺我一個(gè)，因為我們公司是個(gè)大公司，有著(zhù)足夠的人才儲備，更有著(zhù)豐富的資源，我也一直為我能夠在這樣的公司共做感到高興，也非常愿意在這里工作，在公司里我為公司招募過(guò)人才，也為公司貢獻過(guò)力量，陪伴著(zhù)公司一起成長(cháng)，有過(guò)歡樂(lè )也有過(guò)痛苦，但我都走過(guò)來(lái)了，我非常感激領(lǐng)導。我一直珍惜這這份情。
我已經(jīng)離開(kāi)家鄉有十多年了，歲月的流逝讓我的年齡越來(lái)越大，我也從一個(gè)充滿(mǎn)活力的青年變成了一個(gè)中年，不在有以前的沖勁，不在有以前的熱血，隨著(zhù)年紀變大，對于故鄉反而留下了太多的感情，希望能夠與自己爸媽一起，能夠回到家鄉去貢獻力量。
我做出這樣的選擇不是義氣用事，我思考過(guò)，最終我選擇了這條道路，我希望領(lǐng)導能夠理解我們都有這樣的一種情感，那就是落葉歸根，在外漂泊了在就總有回去的一天，離家再遠也會(huì )想從回到一直生活的故鄉，這是我一直的夢(mèng)想，我希望領(lǐng)導能夠同意我的請求，我會(huì )努力做好，我會(huì )把自己的工作做到位，子啊離職前不會(huì )犯錯，我將是最后一次為公司做事，祝愿公司茁壯發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇9
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
真的非常的抱歉，在過(guò)去的工作中受了您這么多的幫助，但是在現在，卻不能繼續在您的手下為您解憂(yōu)了。因為自己的情況，我必須在這里向您提出辭職，必須向xxx公司說(shuō)出再見(jiàn)！
真的很不舍，做這個(gè)決定的時(shí)候，我真的考慮了很久，想了很多種可能。但是作為一名人事，我其實(shí)能看清現在的情況。自己的情況已經(jīng)不再適合在這里繼續下去了。雖然感到非常的抱歉，但是，這個(gè)時(shí)候我的.離開(kāi)對公司，對自己，可能才是最好的選擇！
自己這幾年來(lái)，一直盡心盡力的為公司付出自己的貢獻，在您的幫助和領(lǐng)導下，我們圓滿(mǎn)的完成了公司交給我們的任務(wù)，將適合公司的人才從茫茫的求職者中挑選出來(lái)，一步步的培養成更加優(yōu)秀的公司員工。在一開(kāi)始的工作中，自己真的非常糟糕，在面試的時(shí)候自己甚至比面試者還緊張一些，不過(guò)好在身邊還有您，您的安慰和鼓勵讓我有了信心進(jìn)行接下來(lái)的工作。在這些年來(lái)，您對我一直都是亦師亦友的存在，因為由您，我才能學(xué)會(huì )當一名人事，因為由您，我才有信心做好自己的工作。
反觀(guān)現在，公司中不少的同事都是我招聘進(jìn)來(lái)的，他們如今在默默的為公司奉獻出自己的力量，我也感到非常的欣慰。但是想起在過(guò)去自己錯出的錯事，也感到非常的汗顏。
作為人事，我自然了解我們的公司，盡管不如領(lǐng)導們這樣透徹，但是自己也明白自己該如何的去發(fā)展和提升。當初其實(shí)自己給自己定下了發(fā)展的目標，甚至現在還只是在實(shí)施中�？墒�，當初的自己畢竟還只是個(gè)稚嫩的新人。我忽略了自己身體可能出現的變化，甚至在之后都沒(méi)能察覺(jué)出這個(gè)漏洞�，F在，這個(gè)漏洞出現問(wèn)題了，因為身體的問(wèn)題，我必須要離開(kāi)這里。這是無(wú)法拒絕的，也沒(méi)有辦法折中。這讓我感到很難過(guò)，正應為我努力到了現在，我更加感到對這里的不舍。
我在這里x年，認識了很多的人，有的人走了，有的人還在努力，一直以一個(gè)第三人的角度看事的我，卻沒(méi)想到自己也有離開(kāi)的一天。但是既然已經(jīng)成為了既定的事實(shí)，自己也沒(méi)必要鬧別扭。只希望能在最后的一刻，一直堅持在自己的崗位上。
最后，祝愿xxx公司能越做越好，xxx的同事們都能工作順利，步步高升。祝愿您，身體健康，家庭幸福！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在思考了良久之后還是向領(lǐng)導您遞交了這份報告，我心里也是非常的難受。我來(lái)到公司從事人事專(zhuān)員也有一年的時(shí)間了，在這一年的時(shí)間里也在公司和大家一起經(jīng)歷了很多，而現在突然就要離開(kāi)了說(shuō)舍得肯定是不太現實(shí)的。在這一年里我也得到了很大的成長(cháng)，相較于一年前剛來(lái)到這里的我，可以說(shuō)是判若兩人。而這一路上的成長(cháng)也缺少不了大家對我的幫助，如果不是大家對我的幫助的話(huà)，我想我也不能夠成長(cháng)到現在。在我遇到困難的時(shí)候總有人會(huì )來(lái)幫助我解決問(wèn)題，領(lǐng)導您也是一直很照顧我，這都讓我一直心懷感激，十分的感謝。而現在我卻要離開(kāi)，讓我覺(jué)得有種背叛了大家的`感覺(jué)，但這也并不是我愿意的，我也有著(zhù)一個(gè)迫不得已的理由。如果真的可以的話(huà)，誰(shuí)又愿意離開(kāi)一個(gè)工作了一年，并且工作的這么舒心的一個(gè)地方呢。
在三年前來(lái)到公司之前我的父母就想讓我回到老家去幫他們的忙，但我并不想要靠家里，并且認為就算靠我自己也能夠做出一番事業(yè)出來(lái)。所以我拒絕了父母提出的想法，然后開(kāi)始了在這座城市拼搏，在浪費了兩年的時(shí)間之后一番輾轉來(lái)到了這里。但哪時(shí)的我也和父母做出過(guò)約定三年后要是還沒(méi)做出點(diǎn)什么就回去幫他們做事。而三年的時(shí)間也到了，雖然我也可以耍賴(lài)在拖一段時(shí)間，但這樣除了讓我父母失望之外，也讓我自己都會(huì )有些看不起自己。父母在前段時(shí)間又打來(lái)電話(huà)也是說(shuō)起我媽媽的身體又有些小毛病了，工作久了就有點(diǎn)受不了，但又因為自己是自己家的生意舍不得不做。而我自己當初確實(shí)覺(jué)得自己肯定是能夠做出點(diǎn)事情來(lái)的，哪怕是最后只有一年的時(shí)間也是來(lái)到了這里，覺(jué)得自己可以做的更好，得到嘉獎的。但事實(shí)證明我好像并沒(méi)有我想象的那么優(yōu)秀，我在遇到很多事情的時(shí)候也都做不出一個(gè)正確的決定，相對于哪些沉著(zhù)冷靜的同事，我顯得格外可笑�；蛟S我更是討厭自己的無(wú)能吧，我也想過(guò)是否是我自己不適合這一行的原因，在來(lái)到公司之后工作就沒(méi)有怎么順利過(guò)，總會(huì )遇到各種各樣的麻煩。但這些也不重要了，在過(guò)幾天我就要離開(kāi)這座城市了，不管合不合適都雖它去吧。希望領(lǐng)導您能夠理解我的心情，我也是在這里祝愿領(lǐng)導和公司都能夠變得越來(lái)越好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇11
您好！
很高興，我要正式跟您提出辭職了！這是您想看見(jiàn)的，我知道。從我進(jìn)公司的第三個(gè)月，也就是我轉正的時(shí)候起，您就大發(fā)慈悲地告訴過(guò)我，我最適合做的事情不是做人事。我真的很感激，到現在我都記憶猶新您當時(shí)的表情，也因為您的那句話(huà)，讓我重新審視了一下我的人生。
首先我真的非常感謝有您這樣的領(lǐng)導在我的生命中出現。您非常無(wú)私的在我們人生道路上做著(zhù)不過(guò)于刻意的指引，卻真正像人生導師一樣，把我們引向了正確的歸途。都說(shuō)“三人行，必有我師�！痹诠纠�，您就是這樣一位老師，這比為了生計當老師的老師要更符合老師的稱(chēng)號，也讓我知道教育的含義，實(shí)際上就是傳播知識，不管是以什么樣的身份去傳播。說(shuō)到生計，我也更想感謝您，因為你作為一個(gè)老板，竟然愿意告訴自己的員工，員工不適合做這份工作，哪怕是這個(gè)員工做的很好，可以給您帶了很多實(shí)際利益，您也還是發(fā)自肺腑的說(shuō)出了您對我的看法。這也許就是在這個(gè)行業(yè)能夠成為佼佼者的緣故吧，不是把員工當成是手下，而是把員工當成是合作伙伴，平等的與之交流，交流工作，也交流人生。
對您感謝完，我也可以跟您說(shuō)一說(shuō)我的辭職打算了。如您所愿，我終于意識到人事不是我最適合的職位了，即使我在這里做人事做的很好，收獲也很多，但我知道您當時(shí)對我說(shuō)的時(shí)候，那種心理了。一個(gè)人在一件事情上強大的天賦，這是誰(shuí)都可以看出來(lái)的事情，而您正好是一個(gè)好人，對我說(shuō)出來(lái)了，我以前也不是不知道我有這異于常人的天賦，可是我沒(méi)敢相信，不相信自己真有那么厲害，我總認為那是我自己對自己的幻想或者美化�，F在我終于有了面對這份天賦的`勇氣，我要去做真正適合我，也真正是我最想做的事情了。您一定也很開(kāi)心我終于敢于面對真實(shí)的自己了。您說(shuō)的對，人生就那么幾十年，不能不去做自己最喜歡也最合適的事情，也不能把時(shí)間浪費在做自己做得好但其實(shí)并不喜歡也不適合的事情上。這也是您能夠把您的工作做到極致的訣竅吧！真實(shí)面對自己的內心，聽(tīng)從自己的內心。唯有這樣才可以成為一個(gè)成功的人。
好了，不跟您絮叨了，您也繼續做您現在做著(zhù)正好的事業(yè)，我也要去做真正屬于我的事業(yè)了！加油！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇12
尊敬的XX經(jīng)理:
您好！
想了很久，還是打算寫(xiě)這份辭職報告。
我非常感謝有機會(huì )和你一起工作，也是基于我對你的認可。不管身邊壓力多大，不管別人怎么說(shuō)，我都不辯解，不反抗。只希望努力有結果，對你有幫助。只希望有一天能看著(zhù)廣州的居民漸漸長(cháng)大，長(cháng)成參天大樹(shù)。我只希望我能有機會(huì )在樹(shù)下乘涼。
以目前經(jīng)濟危機的形式，大部分房地產(chǎn)公司都不好過(guò)，市場(chǎng)情況也不是很樂(lè )觀(guān)！結合公司目前的項目，還需要養那么多人嗎？是不是該考慮降低人工成本了(xx年截至10月份的人員成本為389.8428萬(wàn)元，年平均人數為40人，平均人工成本為9.75萬(wàn)元/年，這是可怕的數據。如果再計算邊際貢獻，很可能會(huì )遠遠低于行業(yè)公司的邊際貢獻)？從與各主管部門(mén)領(lǐng)導的溝通來(lái)看，建議如果目前只是一個(gè)項目，結合目前的項目進(jìn)度和開(kāi)發(fā)量，需要大幅度減少人力，建議逐步進(jìn)行減員計劃(目前大量員工合同將于12月31日到期，不符合崗位要求的不能續簽，可以降低以后裁員的難度和成本)。對于漢達項目，因為也是分階段啟動(dòng)的，所以分階段進(jìn)行人才拓展的實(shí)際準備可以按照階段計劃來(lái)實(shí)施。當然，這只是我的建議，你需要仔細考慮細節。
另外，中高層在與各部門(mén)溝通時(shí)，基本上對公司未來(lái)的發(fā)展很迷茫，公司的戰略目標不明確，對自己的發(fā)展也很迷茫。如果只是山居項目，他們一般認為只需要10到20人(現在有56人)，浪費了目前的人力�，F在支撐他們的是你的個(gè)人魅力。但是對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然這是一種留人的方式，但并不是最好的方式。留住人還是需要企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化氛圍。這是一個(gè)長(cháng)期的解決方案，尤其是對于中高層管理者來(lái)說(shuō)，薪酬福利是次要的，他們想要發(fā)展和自我實(shí)現，企業(yè)戰略需要你和高層討論后確定。我覺(jué)得這應該是xx人事管理的重點(diǎn)。
同時(shí)各部門(mén)也感覺(jué)公司內部流程不順暢，可能與授權和部門(mén)的職責分工有關(guān)。咨詢(xún)師來(lái)了之后會(huì )有好的解決辦法，就不多說(shuō)了。
在焦顧問(wèn)的`幫助下，公司的組織結構和基本管理制度可以很快得到解決。雖然只持續了兩天，但是老師的能力基本上可以說(shuō)是得到了大家的認可。之前列出的11月份工作計劃，尤其是xx年的人力規劃和招聘培訓計劃，與公司的發(fā)展、組織結構、部門(mén)職責分工以及現有人員的現狀密切相關(guān)。我覺(jué)得這部分工作也需要咨詢(xún)師的咨詢(xún)結果出來(lái)之后做的規劃和計劃有針對性和實(shí)用性；關(guān)于薪酬績(jì)效管理的方法，崗位評價(jià)和績(jì)效指標的設置只有在部門(mén)和崗位職責分工明確的情況下才是科學(xué)有效的，所以也需要根據咨詢(xún)師的結果來(lái)確定，但公司行政的基本管理制度是可以進(jìn)行的。畢竟和公司的架構和職責分工關(guān)系不大，但卻是規范日常行為的必備法寶。
一直在思考自己的發(fā)展定位，因為房地產(chǎn)，因為我對你的認可，離開(kāi)了熟悉的it企業(yè)。從去年8月入職到現在，一年多了。雖然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有起色，人力資源工作也沒(méi)能提升。我以為自己在hr領(lǐng)域還是專(zhuān)業(yè)的，現在看來(lái)真的失敗了。從人力到做你的秘書(shū)，再到連接人力和法務(wù)，工作內容在不斷的變化和增加，要做的事情越來(lái)越多，但是什么都做不好。我也在思考我該怎么做，回歸人力。但是人類(lèi)的工作沒(méi)能推動(dòng)和失��！因此，我不是公司的合適人選。是時(shí)候做出決定了。是時(shí)候離開(kāi)去找一個(gè)更合適的人幫你了。當然，我會(huì )在離開(kāi)前找到接班人。在新人到來(lái)之前，我會(huì )盡力做好我的工作。
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇13
尊敬的總監：
您好！
在這緊要關(guān)頭向您提交辭職報告，實(shí)在是我不得已而為之。在提交這份辭職報告之前，我還掙扎了很久，可再不愿意走出這一步，也必須要面對了，畢竟時(shí)間不等人，在我這個(gè)人原因必須得辭職的時(shí)候，我猶豫一天也就是浪費自己一天時(shí)間，而我猶豫的時(shí)候，工作狀態(tài)也一定不怎么樣。所以，還是鼓起勇氣給你提交此辭職報告了！
在我們4s店做人事專(zhuān)員的這幾年，可以說(shuō)是我做人事工作以來(lái)，最有成就感的日子。因為隨著(zhù)人們生活水平的提高，到我們4s店來(lái)買(mǎi)車(chē)的人，可以說(shuō)是越來(lái)越多了。又由著(zhù)市場(chǎng)競爭的原因，4s店與4s店之間的人才競爭也就同樣的激烈演變著(zhù)，而我這個(gè)作為4s店的人事專(zhuān)員，在面對人才競爭的拉鋸戰中，可謂是滿(mǎn)滿(mǎn)都是成就感��！畢竟我們4s店是所有4s店里面最受歡迎的，我們這里走了一個(gè)銷(xiāo)售人才，空出來(lái)的那個(gè)位置卻能招來(lái)無(wú)數的銷(xiāo)售人才來(lái)此比試，在他們比試的過(guò)程中，我見(jiàn)到過(guò)很多很多的人才，而我也盡自己所能的為我們4s店留下了最合適也最優(yōu)秀的人才，這份成就感是其他4s店人事專(zhuān)員無(wú)法體會(huì )的。我對此非常感謝我們4s店的這個(gè)平臺，非常感謝給我這個(gè)選拔人才的機會(huì )。
在我們4s店工作的這幾年，也受到了總監您對我的深厚關(guān)照。您時(shí)常為我引薦優(yōu)秀的人才，使得我免去了很多考驗來(lái)我們4s店應聘的時(shí)間，為我給我們4s店做其他人事工作增加了足夠的時(shí)間。我印象最深的一次是總監您去xx出差，出差回來(lái)，就給我帶來(lái)了一個(gè)填補我們店空缺的銷(xiāo)售人才，而且那個(gè)銷(xiāo)售人才一舉就拿下了當月的銷(xiāo)售冠軍，讓我這個(gè)做人事專(zhuān)員的也有了新的'成績(jì)。
可惜人生就是這樣，美好的事物都無(wú)法久存，我越想停留在這樣幸福的人事專(zhuān)員工作時(shí)間里，我的人生就越不按照我的常理出牌了。我要辭職的個(gè)人原因，因為涉及到隱私的原因，這里就不跟總監您想說(shuō)了，但您請放心，我不是什么被別的4s店挖去做人事了，我不會(huì )做出這樣的事情的。我們4s店對我有恩，如果不是因為我個(gè)人的原因，我不會(huì )輕易辭去這份讓我充滿(mǎn)成就感的工作的！
總監，請您盡快批準我的辭職報告，我好做下一步打算。謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
人事專(zhuān)員辭職報告 篇14
您好！
*先生，工作很忙吧！請務(wù)必保重身體！
很高興曾經(jīng)能在您的公司工作，多謝您給過(guò)我的一次機會(huì )，您讓我從事hr是不錯的選擇，我也很喜歡，畢竟我的大學(xué)四年學(xué)專(zhuān)業(yè)的時(shí)間都花在心理學(xué)和英語(yǔ)考級上。我收集了很多資料，只是找不出時(shí)間來(lái)總結。但最終我還是要走了�！霸�(jīng)有一份工作放在我的面前，我沒(méi)有好好珍惜，等到失去的時(shí)候，我才后悔莫及。人世間最痛苦的事莫過(guò)如此。如果上天能夠再給我一個(gè)再來(lái)一次的機會(huì )，我會(huì )對您說(shuō)四個(gè)字：我要堅持。如果非要在這份堅持上加一個(gè) 期限，我希望是??一兩年”
您應該覺(jué)得我離職的原因是工作累吧，錯了，比起老板的信任（占80%），心理的壓力（占 10%），一時(shí)的沖動(dòng)（占5%）工作累還排不上位！
信心在第一天已丟了一半，沒(méi)崗位說(shuō)明書(shū)，沒(méi)員工協(xié)議書(shū)，沒(méi)勞動(dòng)合同（草草的，沒(méi)約束力。但至少是對我的信任）兩個(gè)電話(huà)兩個(gè)短信都沒(méi)回復！沒(méi)交待，一切歸于虛無(wú)！一切工作從零做起！當聽(tīng)說(shuō)您說(shuō)人員流失無(wú)所謂，只要流住幾個(gè)師傅就行了！當聽(tīng)說(shuō)*總監說(shuō)他們走就讓他們走！我的心涼了一截，信心又丟了另一半！呵呵！這樣的人事政策還想培植企業(yè)文化，還招我來(lái)管人事，暗地里，我想實(shí)情是招我來(lái)當保安的！還招來(lái)三個(gè)不知干什么的保安，把這四千塊分三十份作為獎金，作為薪水提升準備金。就這幾十人還有誰(shuí)鬧事呢！生產(chǎn)效率倒 提他百分之二三十！
就說(shuō)您下邊的管理者（不必說(shuō)您了，您的是普遍民營(yíng)企業(yè)存在現象之一“重業(yè)務(wù)，輕管理”我想您倒是個(gè)業(yè)務(wù)天才吧），不能按時(shí)出貨，相互推卸責任，工廠(chǎng)推給公司（事實(shí)上是對的），公司推給工廠(chǎng)（您認為是對的）。就您們的單下來(lái)而材料未到那貨能不拖嗎（三軍已到糧草未行）就您們的保安服，保安桌，廠(chǎng)服，我的工作記事本都要拖好幾天才到下面的人能做事嗎（太多了不一一細數，最致命的是拖工資）。我把您們缺的員工相片，復印件，協(xié)議都補上了，最后您們說(shuō)缺幾個(gè)（協(xié)議欺負工人，我當初幾經(jīng)艱辛搞定的那幾個(gè)）明明您們沒(méi)責任感擺丟了，還叫我補上，那叫我上六樓跳下來(lái)看會(huì )不會(huì )死掉更易辦到！上梁不正下梁歪，公司的權責分明，您還怕工廠(chǎng)的問(wèn)題不現形。還有一點(diǎn)很不理解，管理者，公司一個(gè)男其他的 是女，工廠(chǎng)一個(gè)女其他的都是男。你真的能看得清么？
制度不明，權責不分，管理不到位......
當初，您應該想培養一個(gè)在工廠(chǎng)能管事的人才吧，但您之后又有做過(guò)什么呢？就您們下面管事的嗎？暈！工作一天要十二小時(shí)以上，一個(gè)月沒(méi)有一天正式休息過(guò)！一天睡不夠六小時(shí)，隱形眼鏡一個(gè)月只摘過(guò)兩次下來(lái)。您覺(jué)得我還有時(shí)間看書(shū)，思考，請教（就您們下面的二流管理者——注：人事主管同為應屆畢業(yè)生（除了有點(diǎn)舊式管理經(jīng)驗）能教我什么嗎？中華煙卻抽了我不少！還怕我有實(shí)權時(shí)把他們攆走呢（事實(shí)是會(huì )如此的）！工廠(chǎng)沒(méi)電，竟然還要工人等到有電，其他廠(chǎng)都放假了！整個(gè)月都是上班加班，還不靈活變通一下！這也是培植企業(yè)文化的難題哦！
就這樣的制度能留住人才嗎？留住的是白吃（奴才），趕走的是蠢才，留不住的.是人才（愿意留下的是正在長(cháng)毛的孔雀，人才不是說(shuō)我，我只是只小鳥(niǎo)，還沒(méi)長(cháng)足毛就從巢里逃離，東南飛了，真怕半路掉下給狼充饑了。）真是長(cháng)翼未豐身先死，長(cháng)使小鳥(niǎo)淚滿(mǎn)襟。
您們最信任的小*就經(jīng)常這樣跟我說(shuō)，您身邊真的太多白吃，我走的前一天他也帶了個(gè)這樣 的白吃到宿舍借宿幾宵且沒(méi)跟我說(shuō)！暈！
我真的很想在您們的公司做下去，不為利不為權只為我半點(diǎn)不服輸的成就心！那么有前途的公司，把一個(gè)在很多需要經(jīng)驗的公司應聘碰壁的應屆畢業(yè)生招下，委以重任。但之后是殘酷 的，如上所述。
最后，我也得為自己著(zhù)想一下了，還有十來(lái)天就考六級了（最后一次）；為家人著(zhù)想一下，懷孕又常生病的人更需要我的照顧。我也有錯，你的其他部門(mén)把該我干的都干了！我沒(méi)事干！我解決不了培植企業(yè)文化這難題，等我想出在這樣的環(huán)境下能做出企業(yè)文化的時(shí)候（成天才 了），你要把我重新召回哦！
輕輕的我走了正如我輕輕的來(lái)，揮揮手，不帶走最后的五百元工資。希望您們發(fā)工資的不會(huì )把它放進(jìn)自己口袋了！用它幫助一下困難重重的工人吧，對企業(yè)文化很有幫助的！
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