招聘會(huì )體驗報告
在我們平凡的日常里，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，不同的報告內容同樣也是不同的。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的招聘會(huì )體驗報告，希望對大家有所幫助。
我是一個(gè)大二的學(xué)生，今年12月份就要出去實(shí)習了。這個(gè)學(xué)期我們上了大學(xué)生職業(yè)規劃與就業(yè)指導這門(mén)課，老師讓我們去寫(xiě)一篇人才市場(chǎng)招聘會(huì )的體驗報告。讓我們更早的感受到企業(yè)招聘的氣氛，了解企業(yè)對現在一些工作崗位的需求和認識，從而充實(shí)自己，改變自己。以適應現代社會(huì )需求和培養高素質(zhì)、全方位的自己，來(lái)滿(mǎn)足社會(huì )對自己的要求，從而做好就業(yè)觀(guān)念的準備和良好心態(tài)。
4月1日我去了南昌的人才市場(chǎng)，去感受人才市場(chǎng)招聘會(huì )的氛圍，車(chē)剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車(chē)。終于我們上了車(chē)，前往目的地。一到現場(chǎng)，那場(chǎng)面真是驚人，用人山人海來(lái)形容一點(diǎn)也不為過(guò)。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過(guò)還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會(huì )看到最壯觀(guān)的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì )，是因為我想學(xué)習一些關(guān)于招聘會(huì )上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì )的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實(shí)的人生基矗但本次招聘會(huì )卻讓我有另一番見(jiàn)解。
對于這次去招聘會(huì )，我的看法如下：
本次招聘會(huì )幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營(yíng)銷(xiāo)人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專(zhuān)以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來(lái)說(shuō)，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡(jiǎn)單的操作、銷(xiāo)售。經(jīng)過(guò)在里面一個(gè)近小時(shí)的觀(guān)察，我發(fā)現，這里面沒(méi)有適合我的公司或者崗位，也沒(méi)有我所需要的�；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實(shí)沒(méi)看到法學(xué)專(zhuān)業(yè)的招聘。其實(shí)，法學(xué)專(zhuān)業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關(guān)。一般以機關(guān)、事業(yè)單位為主。
招聘會(huì )上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專(zhuān)及以下的，此外，名校學(xué)子就更少�？傮w而言，應聘者的專(zhuān)業(yè)水平不足。
看著(zhù)大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問(wèn)題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：
由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問(wèn)題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結構性的困難而長(cháng)期無(wú)法解決，以后會(huì )表現得越來(lái)越嚴重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問(wèn)題。
第二個(gè)原因是中國高等教育的質(zhì)量問(wèn)題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內容的“全盤(pán)西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現實(shí)，學(xué)生經(jīng)過(guò)大學(xué)數年的學(xué)習之后，對于現實(shí)社會(huì )的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學(xué)生的就業(yè)。
此外，由于急劇擴招帶來(lái)需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會(huì )環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場(chǎng)化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長(cháng)期激勵，嚴重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無(wú)法吻合，造成嚴重的矛盾。
求職時(shí)，準備一份好的簡(jiǎn)歷是第一步，也是關(guān)鍵的一步。我看到招聘會(huì )上大家的'簡(jiǎn)歷五花八門(mén)，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護；有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設計的很引人注目有的則簡(jiǎn)陋的多。和一位招聘主管聊了一會(huì )兒關(guān)于簡(jiǎn)歷的問(wèn)題,主管說(shuō)簡(jiǎn)歷只要做；到有針對性、完整性、簡(jiǎn)潔大方就好了.那些自我評價(jià)或興趣強項等長(cháng)篇大論洋洋灑灑寫(xiě)了幾頁(yè)的遠不如列個(gè)表一條一條拎出來(lái)更讓人一目了然。當然,設計獨特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內容。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要注重自己的特點(diǎn)和“強項”多做點(diǎn)準備。這樣不至于強項變弱項。當你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到曾經(jīng)發(fā)表過(guò)一篇文章，那么你就要認真準備文章的相關(guān)材料。這樣當追問(wèn)你寫(xiě)這篇文章的目的。以及對這篇文章觀(guān)點(diǎn)的一些探討時(shí)，你就能夠胸有成竹對答如流。又如在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，往往需要作自我介紹，這時(shí)就要注意介紹的內容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等方面；因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了。應該更多地談一些電子商務(wù)方面有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任該工作。
雖然有眾多的原因存在，但我個(gè)人認為，大學(xué)生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著(zhù)不可推卸的責任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結合，那么實(shí)踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專(zhuān)，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì )被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長(cháng)遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì )停滯。
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