企業(yè)對用工人員調查報告
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告的使用頻率呈上升趨勢，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，以下是小編收集整理的企業(yè)對用工人員調查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
近期針對我縣企業(yè)用工情況開(kāi)展了專(zhuān)題調研。對全縣54家規模企業(yè)20xx年用工需求進(jìn)行調查統計，根據不同行業(yè)，有代表性地深入13家企業(yè)進(jìn)行調研座談，對用工需求在40人以上的規企上門(mén)核實(shí)。并進(jìn)行了淺層分析�，F將調研情況報告如下：
一、基本情況
祁門(mén)縣現規模企業(yè)54家，主要為電子電器、綠色光源、綠色食品、林農產(chǎn)品精深加工等，其中農副產(chǎn)品加工為主業(yè)的不到20%。根據我縣社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展特點(diǎn)和企業(yè)的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)分布情況，有針對性的選擇了黃山電器、七七七電子、新飛電子、鼎峰電子、虹川照明、華特電器、新聯(lián)電器、三星電器、順瑞線(xiàn)業(yè)、建興竹木、祁門(mén)香茶業(yè)、祁紅茶業(yè)和祁紅發(fā)展有限公司等13家單位進(jìn)行了調查，企業(yè)分布占比是電子電器：林產(chǎn)精深加工：茶業(yè)為7：1：2。
二、企業(yè)未來(lái)用工形勢分析
�。ㄒ唬┢髽I(yè)用工及勞動(dòng)力資源現狀
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢總體平穩發(fā)展。在全球經(jīng)濟尚處恢復期和國內經(jīng)濟新常態(tài)的影響下，經(jīng)濟上行和下行并存，結構性影響增強，我縣企業(yè)發(fā)展總體上平穩，部分企業(yè)影響較重，企業(yè)難以適應，其中以綠色光源較為突出，如虹川照明、新聯(lián)電器等公司，上半年訂單下滑，致使企業(yè)開(kāi)工不足，職工工資下降，人員流失較大。下半年，訂單徒增到次年3月，急需增員。大幅波動(dòng)，讓企業(yè)難以適應。
2、企業(yè)用工資源仍然富余。全縣18個(gè)鄉鎮農村總人口14.8萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡內勞動(dòng)力資源總數9.7萬(wàn)人，目前已實(shí)現轉移就業(yè)5.8萬(wàn)人，占勞動(dòng)力總數59.8%；其中跨市外出就業(yè)人數4.3萬(wàn)人。從事農業(yè)生產(chǎn)人數3.07萬(wàn)人，占勞動(dòng)力總數的31.2%，富余勞動(dòng)力1.03萬(wàn)人，占勞動(dòng)力總數的10.3%。
3、用工需求以中小規模為主，流動(dòng)性缺工比重大。據調查54家企業(yè)中有38家有用工需求，需求總人數957人，需求量在20—40人的8家，占企業(yè)家數的14.8%；用工需求在20人以下的24家，占44.4%；需工40—100人的6家，占總數11.1%（其中：虹川照明60人、新聯(lián)電器52人，主要是上半年受經(jīng)濟影響，對流動(dòng)性缺工進(jìn)行增員；黃山電器因新上生產(chǎn)線(xiàn)和為企業(yè)轉型升級儲備需工42人；祁紅發(fā)展因企業(yè)發(fā)展和季節性缺工需工40人，新飛電器、建興竹木因開(kāi)工不足分別需工50人和44人）。在用工需求中，企業(yè)用工流動(dòng)性缺工占比依然很大，13家企業(yè)人力資源儲備需求103人，主要用于解決職工流動(dòng)所需。占總需求27.5%，占現有職工總數7.5%。
�。ǘ┢髽I(yè)用工短缺的'成因
我縣企業(yè)用工“短缺”問(wèn)題的出現，存在企業(yè)、勞動(dòng)力本身和社會(huì )等多方面的原因。
1、從企業(yè)方面來(lái)看。一是部分企業(yè)用工過(guò)度依賴(lài)政府，自身主體作用發(fā)揮不夠。缺乏招工統籌安排，缺乏系統科學(xué)的薪酬設計。另外，不少企業(yè)未建立職工工資增長(cháng)激勵機制，這也是致使員工流失加快的重要原因。二是部分企業(yè)用工條件過(guò)于苛刻，薪酬待遇不合理。企業(yè)普遍對勞動(dòng)力有年齡、技能、工作經(jīng)歷、性別等方面的要求，一些園區企業(yè)用工年齡要求在40歲甚至35歲以下，導致許多年輕勞動(dòng)力供給不足。還有一些企業(yè)延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，休息日加班未按規定增加薪酬、調整工休，存在勞動(dòng)環(huán)境差、強度大、勞動(dòng)超時(shí)的現象。三是權益保障不到位。園區企業(yè)不同程度存在勞動(dòng)合同簽訂率低，給員工購買(mǎi)社保比例不高。
2、從勞動(dòng)力自身來(lái)看。一是就業(yè)觀(guān)念存在偏差。新生代打工者，絕大部分不愿留在本地，而喜歡到沿海發(fā)達地區、大城市打工。這部分人普遍認為，沿海一帶發(fā)展快，錢(qián)好掙，工作條件和待遇比家鄉的企業(yè)好，而且更容易找對象。即使在同等薪酬下，他們也愿意外出打工。另外，還有部分年齡偏大的務(wù)工人員，文化層次不高，也沒(méi)有一技之長(cháng)，但對工作條件和待遇要求較高。二是勞動(dòng)技能相對較低。我縣勞動(dòng)力文化程度普遍較低，80%以上的務(wù)工人員是初中及初中以下文化。有的人記不下本人一天完成的工作，甚至連自己的名字都不會(huì )寫(xiě)，只能從事最簡(jiǎn)單的工種，稍微復雜的工作就無(wú)法勝任。三是自由散漫不服約束。部分本地勞動(dòng)力自由散漫，動(dòng)輒請假，且不服管理。
3、從政府服務(wù)來(lái)看。一是園區配套設施不夠完善。雖然近些年來(lái)，園區加強了水電路訊和美化、亮化、綠化、凈化建設，但園區住宿、消費、娛樂(lè )等配套設施仍然匱乏，相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)沒(méi)有充分發(fā)展起來(lái)，缺乏適合員工文化娛樂(lè )、休閑放松的場(chǎng)所，導致員工工作之余，精神上感到苦悶，“招不來(lái)，留不住”的問(wèn)題突出。二是勞動(dòng)力市場(chǎng)不夠成熟。目前，縣內勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育較為滯后，沒(méi)有較為完善的勞動(dòng)力供求信息的平臺，沒(méi)有一個(gè)大型的人才市場(chǎng)，勞動(dòng)力供求信息的變化得不到及時(shí)反映，造成供求雙方信息溝通不充分。
三、應對企業(yè)用工形勢的幾項舉措面對今年企業(yè)用工形勢，制定相應對預案，并將著(zhù)力落實(shí)以下措施：
1、舉辦兩場(chǎng)大型城區招聘會(huì )，6—8場(chǎng)鄉鎮專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，打造企業(yè)與應聘者交流平臺。
2、加強企業(yè)用工信息對接和宣傳。在縣局網(wǎng)站開(kāi)辦“求職市場(chǎng)”、“招聘市場(chǎng)”專(zhuān)欄，做好企業(yè)用工需求信息的征集、更新，逐步建立起企業(yè)用工信息“政企”對接制度，形成企業(yè)按月報送用工需求信息，網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布的信息暢通渠道。把調查收集的一批用工規范、待遇好、有發(fā)展空間的用工大戶(hù)推薦好。
3、多方引導，營(yíng)造良好用工氛圍。招開(kāi)政企業(yè)對接坐談會(huì )，對用工形勢的分析判斷進(jìn)行交流，幫助企業(yè)掌握準確的用工形勢，制定合理的薪酬待遇，做好自身配套環(huán)境建設，采取多種措施招人留人。要引導求職者理性求職，了解市場(chǎng)對人才類(lèi)型的需求變化，更加注重技能提升和自身的長(cháng)遠發(fā)展。
4、強化職能，做好公共就業(yè)服務(wù)。一是增強公共就業(yè)服務(wù)意識，要通過(guò)教育培訓，增強基層工作人員對開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)重要性的認識，深化服務(wù)意識，加強服務(wù)能力。二是用好公共就業(yè)服務(wù)平臺，通過(guò)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺走訪(fǎng)企業(yè)，收集轄縣企業(yè)用工信息，有效直接的提供就業(yè)服務(wù)，通過(guò)入戶(hù)走訪(fǎng)，掌握未就業(yè)人員的知識技能、崗位需求、薪酬期望、工作環(huán)境要求等信息，作好崗位匹配；繼續開(kāi)展公共就業(yè)窗口服務(wù)，為有需求的企業(yè)個(gè)人提供信息咨詢(xún)、招工登記與就業(yè)推薦服務(wù)；三是健全我縣企業(yè)用工監測和失業(yè)動(dòng)態(tài)監測制度，定期了解企業(yè)當期用工、薪酬狀況等情況，研判人力資源供求結構性矛盾程度、原因和發(fā)展趨勢等，為領(lǐng)導決策和政策制定提供更為科學(xué)全面的參考。
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