大學(xué)生熬夜工作調查報告范文（精選5篇）
希望知曉一個(gè)情況、一個(gè)事件時(shí)，我們常常要開(kāi)展全面的分析研究，并詳細地鉆研所獲的材料，最終形成調查報告。調查報告要怎么寫(xiě)才邏輯緊密呢？下面是小編為大家收集的大學(xué)生熬夜工作調查報告范文（精選5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
大學(xué)生熬夜工作調查報告1
1.調查背景
知名調查機構零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團公布的大學(xué)生睡眠調研報告顯示，有90.7%的大學(xué)生存在各種睡眠問(wèn)題，其中，熬夜最常見(jiàn)，超過(guò)1/3的大學(xué)生每晚超過(guò)零點(diǎn)才睡覺(jué)，其中熬夜黨中超過(guò)50%大學(xué)生一周熬夜超過(guò)4天。顯然可見(jiàn)，熬夜，已成為大學(xué)生生活的常見(jiàn)現象。然而，大學(xué)生由于熬夜而引起的一系列問(wèn)題也慢慢地暴露出來(lái)，例如較長(cháng)期的熬夜會(huì )導致大學(xué)生身體素質(zhì)下降、精神狀態(tài)不佳，甚至大學(xué)生因熬夜猝死的新聞也變得不稀奇了。所以，我們應該重視熬夜問(wèn)題，一為了完成課堂作業(yè)的同時(shí)，二為了大概了解我校大學(xué)生熬夜的情況，我們小組在學(xué)校內進(jìn)行調查，分析當中所反映出來(lái)的問(wèn)題，尋求解決方法，希望可以讓自己及更多同學(xué)對熬夜的危害有更深的認識。
我們正值花季年華，我們充滿(mǎn)青春活力，但是就能因為“我還青春著(zhù)”而過(guò)度消耗自己的身體嗎?身體是革命的本錢(qián)，作為一名大學(xué)生，我們不僅是要學(xué)習知識和技能，我們也要學(xué)會(huì )管理，管理自己的身體、精神、生活、錢(qián)財等等。不要因為自己還年輕就肆意耗損身體，有因必有果。所以，為了自己，別再過(guò)度熬夜了，愛(ài)惜自己的身體吧。
2.調查對象
以廣東工業(yè)大學(xué)在校本科大學(xué)生為主要調查對象，進(jìn)行抽樣調查。（同時(shí)會(huì )考慮其他高校大學(xué)生參與問(wèn)卷的實(shí)際情況）
3.調查目的
充足的睡眠對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要。但是在現今社會(huì )，由于種種原因，熬夜已成為大多數人的一種生活習慣。從健康的角度來(lái)說(shuō)，熬夜的弊處極多，對人們的生理及心理健康帶來(lái)危害。一部分熬夜黨并不清楚熬夜的壞處，也有一部分熬夜黨清楚熬夜的弊處卻不得不熬夜或是不能自控地去熬夜。我們小組成員對于熬夜這一話(huà)題也深有體會(huì )，自身和許多身邊朋友也是熬夜黨�？傊�，大學(xué)生活里，熬夜是一個(gè)非常普遍的現象。所以，我們小組希望通過(guò)這次調查來(lái)更加了解現今大學(xué)生的熬夜狀況、原因以及熬夜對大學(xué)生生活的影響，并且提出一些解決措施，為大家的作息時(shí)間提出一點(diǎn)建議，同時(shí)也希望能夠通過(guò)這份調查報告給大家帶來(lái)提醒，讓大家能制定一個(gè)科學(xué)的休息時(shí)間，有比較充足的睡眠時(shí)間，為生活和學(xué)習打好基礎。
4.調查方式
以問(wèn)卷調查方式（電子版問(wèn)卷）為主，以口頭調查、小組討論及網(wǎng)上查閱相關(guān)資料為輔。
5.其他說(shuō)明
本次調查的對象主要是我校在校本科生，且是抽樣調查，參與問(wèn)卷調查人數與學(xué)校人數之比較少，所以調查結果具有一定的局限性。我們小組只通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)送電子版問(wèn)卷，共有129人參與調查，包括大一至大四年級學(xué)生。
2、調查分析
1.大學(xué)生熬夜情況以及對熬夜的看法
熬夜，對于大學(xué)生生活來(lái)說(shuō)已成為一種十分常見(jiàn)的現象，具有普遍性、集體性。參與問(wèn)卷調查的一百多位大學(xué)生都有過(guò)熬夜行為。問(wèn)卷調查顯示，被調查的大學(xué)生中，近50%的學(xué)生在24點(diǎn)過(guò)后才入睡，36%的學(xué)生是在23-24點(diǎn)之間入睡，極少數人是在22點(diǎn)前入睡。對于“你現在一周一般有幾天熬夜？”，選擇答案“3天或以上”的占55.81%。
�、購男詣e來(lái)看，女生一周中熬夜的頻數比男生略高。
�、趶哪昙墎�(lái)看，熬夜的頻數隨著(zhù)年級的增長(cháng)而增長(cháng)。
2.大學(xué)生熬夜原因分析
大部分大學(xué)生認為熬夜主要是個(gè)人行為屬于自己的選擇，跟個(gè)人的價(jià)值觀(guān)有關(guān)系：根據調查問(wèn)卷的數據來(lái)看，熬夜原因里“學(xué)習工作所致”占比最高，將近30%：“習慣晚睡”次之；也有較多人是因為受宿舍環(huán)境影響，如宿舍經(jīng)常熬夜，像早睡也沒(méi)辦法；還有13%左右的大學(xué)生將熬夜作為娛樂(lè )放松的選擇。我們經(jīng)過(guò)分析，從內外部因素來(lái)總結大學(xué)生熬夜的原因，主要有以下幾個(gè)方面：
1、大學(xué)生熬夜的外部原因
�。�1）功課繁多，學(xué)業(yè)繁忙
大學(xué)生雖不同與高三畢業(yè)生，因高強壓的高考需要每天擠時(shí)間學(xué)習，相比之下，時(shí)間寬裕很多，也比較自由。但大學(xué)生也難以避免有各種作業(yè)，各種論文要寫(xiě)。有些大學(xué)生在初入學(xué)就已計劃好要考研、考公務(wù)員，大量的作業(yè)和考試使得大學(xué)生熬夜現象增多。
�。�2）受舍友影響，集體熬夜成習
調查數據顯示，有部分大學(xué)生熬夜并非自愿，而是受到舍友的影響形成熬夜的習慣，最后集體熬夜情況形成惡習。
�。�3）機構、社團、鄉會(huì )活動(dòng)，不得不熬夜
大學(xué)生參加機構社團活動(dòng)后，幾乎都有過(guò)熬夜的經(jīng)歷。熬夜寫(xiě)各種活動(dòng)的策劃書(shū)、思想匯報、工作總結，還包括集體宵夜、娛樂(lè )等等。
�。�4）學(xué)校的管理制度
大學(xué)的管理制度比高中要寬松得多，大部分學(xué)校最多采取熄燈政策，沒(méi)有強制斷電的政策，因此從中小學(xué)階段休息時(shí)間就受到嚴格管束的大學(xué)生在上了大學(xué)之后得到釋放，大學(xué)生也因為這樣寬松的管理制度而獲得熬夜的機會(huì )。
2、大學(xué)生熬夜的內部原因
�。�1）個(gè)人的自控力弱，易受影響
很多大學(xué)生在上大學(xué)之前并沒(méi)有熬夜的習慣，以前繁重的學(xué)業(yè)和每天井然有序的生活讓學(xué)生沒(méi)有熬夜的機會(huì )。上了大學(xué)后，沒(méi)有父母和學(xué)校嚴格制度的管束，大學(xué)生放縱自己。他們有更多的時(shí)間做自己想做和喜歡做的事，即使犧牲掉睡眠時(shí)間也無(wú)所謂。因為大學(xué)的課程不一樣，沒(méi)有統一的上課時(shí)間，還有常年不斷的wifi，所以大學(xué)生會(huì )因為第二天沒(méi)有早課或課程不重要而熬夜打機、煲劇、刷微博、看電影、視頻聊天，甚至是群體約出去唱K或燒烤，深夜不歸也是常有的現象。即使知道熬夜會(huì )帶來(lái)諸多的壞處，但面對誘惑還是難以控制自己。
�。�2）生物鐘難以恢復正常，陷入熬夜泥潭
我們知道，人體生物鐘一旦改變，需要很長(cháng)一段時(shí)間才能恢復正常。部分學(xué)生經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的熬夜已經(jīng)形成熬夜的生活習慣，難以調整生物鐘，即使很早就準備上床睡覺(jué)，但也睡不著(zhù)，甚至因為玩手機越玩越精神，越玩越晚，陷入熬夜的泥潭出不來(lái)。
�。�3）拖延癥嚴重，任務(wù)要熬夜才能完成
很多人都有拖延癥，受過(guò)高素質(zhì)教育的大學(xué)生也難逃拖延癥的魔爪。大部分大學(xué)生都受拖延癥的困擾，無(wú)論是作業(yè)還是機構社團的任務(wù)，明明有足夠的時(shí)間去完成，但總是拖到最后一刻才去動(dòng)手。甚至有部分大學(xué)生認為寧靜的深夜能讓他們更有靈感，能更好的完成任務(wù)。
�。�4）認為熬夜能讓自己放松
調查結果顯示，將近15%的大學(xué)生認為熬夜能讓自己得到放松，忘卻壓力。他們通過(guò)熬夜做各種事情來(lái)讓自己的大學(xué)生活看上去更充實(shí)，因此他們享受并沉迷熬夜的樂(lè )趣。
大學(xué)生熬夜工作調查報告2
近日，由華南師范大學(xué)文學(xué)院編輯出版系20XX級學(xué)生做的一份“廣州大學(xué)生熬夜狀況調查報告”，這份報告較詳細的列出了廣州大學(xué)生具體的睡眠時(shí)間、睡眠時(shí)間原因調查和建議分析，根據報告，家庭醫生在線(xiàn)發(fā)現約36.4%的學(xué)生因學(xué)業(yè)原因導致超過(guò)12點(diǎn)才睡覺(jué)，而近70%學(xué)生認為，依靠“主動(dòng)意識覺(jué)醒”可以有效改善熬夜的現象。對此，廣州醫學(xué)院第一附屬醫院臨床心理科余金龍主任表示，單靠主動(dòng)意識的自我暗示是不能解決熬夜問(wèn)題，而且，只要時(shí)間管理得當，通常十二點(diǎn)前是可以完成作業(yè)的。
在調查報告中，家庭醫生在線(xiàn)發(fā)現，有36.4%大學(xué)生稱(chēng)“自己晚睡是因為要完成作業(yè)”，余金龍主任認為，大學(xué)里大多數作業(yè)，在十二點(diǎn)前是能完成的，學(xué)校一般也不會(huì )布置超過(guò)十二點(diǎn)才能完成的作業(yè)量�！胺催^(guò)來(lái)，我們也可以推論，很多學(xué)生可能是在十二點(diǎn)之前沒(méi)有認真去做作業(yè)，做作業(yè)同時(shí)會(huì )上網(wǎng)、玩游戲等，他們可能真正做作業(yè)的時(shí)間從10點(diǎn)，甚至11點(diǎn)才開(kāi)始，這樣自然就超過(guò)12點(diǎn)睡覺(jué)了。其實(shí)，只要學(xué)生認真的去做，很多作業(yè)十二點(diǎn)前是可以完成的�！�
余金龍主任分析，出現這種問(wèn)題，原因在于一方面學(xué)生對時(shí)間管理的概念不清晰，事情主次關(guān)系沒(méi)有梳理好�！笆虑榉秩�，最重要的最先完成，一般重要的可以盡量完成，不重要的若時(shí)間安排不來(lái)可以拖一下或者作罷，梳理好時(shí)間分配，對學(xué)生將來(lái)是有幫助。同樣我也建議，家長(cháng)也可從小訓練孩子時(shí)間管理的概念�！�
而另一方面，余金龍主任認為，有些學(xué)生做作業(yè)拖時(shí)間是完美主義作祟，半小時(shí)可以完成的工作他們卻要兩個(gè)小時(shí)才能完成，而這種追求完美的人心里有種恐懼，恐懼做任何該做的事，因為一件事情要做到完美是很難的，而且事情做得太久也不想做。
“事情追求完美這帶來(lái)的壓力是很大的。有些人希望把事情做到所有人都喜歡，這是很難的，如果難做那很多人都不想做，然后就去做其他事，這樣時(shí)間也過(guò)去了，所以說(shuō)，追求完美也是這些熬夜學(xué)生的重要的因素。很多人認為追求完美是一種強迫癥，但這只一種強迫性格，追求完美跟強迫有關(guān)系，類(lèi)似’強迫性緩慢”，但這還沒(méi)達到強迫癥的程度�！庇嘟瘕堉魅握f(shuō)。
這里介紹一個(gè)心理學(xué)上的二十與八十定律，有的人用100%的時(shí)間和精力去做他認為重要的事情，希望達到100%的滿(mǎn)意，但未必能達到；有的人只用20%的時(shí)間和精力去做同樣的事情，常常能達到80%的滿(mǎn)意。前者�；纪涎影Y，后者有更多的時(shí)間去做其它的事情，如去陪伴戀人、家人，去充分發(fā)展自己等。
調查中7成學(xué)生認為，依靠“主動(dòng)意識覺(jué)醒”可改善熬夜，余金龍主任指出，每個(gè)人情況都不一樣，一般而言睡覺(jué)前，有的人會(huì )對自己提醒“早點(diǎn)睡覺(jué)”、“早上幾點(diǎn)起床”等，這一種自我暗示對自己規范好睡眠和起床時(shí)間是有幫助，但是，對于其他人可能沒(méi)有效果，因為每個(gè)人的暗示性不一樣，有的人是不怎么受心理暗示的�！岸�，如果因為熬夜而產(chǎn)生的生物鐘紊亂，單靠暗示提醒睡覺(jué)和起床通常作用不大。所以，我們建議是可以用睡前提醒加早晨鬧鐘�！�
有人認為，學(xué)生熬夜不睡覺(jué)是壓力過(guò)大，余金龍主任向家庭醫生在線(xiàn)表示，各種壓力會(huì )產(chǎn)生焦慮情緒，焦慮情緒使人入睡困難。對于有壓力的同學(xué)，余金龍主任建議：“改變能改變的現狀，接受不能改變的現狀，因為人生的壓力和挫折時(shí)常發(fā)生，工作的壓力、生活的挫折、戀愛(ài)中的失敗等是在所難免的�！�
最后，余金龍主任指出，大學(xué)生普遍比較適合的睡眠時(shí)間是7到9個(gè)小時(shí)。人的生長(cháng)激素是晚上睡眠的時(shí)候才分泌的，白天睡眠是沒(méi)有生長(cháng)激素分泌的。生長(cháng)激素跟人的抵抗力，免疫力是相關(guān)的，而且情緒也會(huì )間接受到影響。起床時(shí)間調節生物鐘，由于熬夜的人早上起床時(shí)間不固定，起床不固定那生物鐘就會(huì )紊亂，生物鐘紊亂會(huì )影響到內分泌系統、而內分泌與神經(jīng)和情緒這三者又是相互影響的。
大學(xué)生熬夜工作調查報告3
一、前言
俗話(huà)說(shuō)，“早睡早起身體好”，這是有一定科學(xué)道理的。人在睡眠的時(shí)候，意識相對不清楚，肌肉的隨意運動(dòng)停止，從而幫助大家恢復體能、鞏固記憶力，其重要性?xún)H次于呼吸和心跳，是維持健康不可缺少的。有了良好的睡眠，可以使第二天保持清醒和活力。
鑒于此，我們對吉首大學(xué)大一大二學(xué)生，進(jìn)行了一次抽樣問(wèn)卷調查活動(dòng)。本著(zhù)了解吉首大學(xué)大學(xué)生的作息基本情況，還有宣傳熬夜的危害和早睡早起的良好作息習慣的目的，舉行了這此活動(dòng)。雖然活動(dòng)舉辦了一周，頗有收益，但是要在吉首大學(xué)改變大多數同學(xué)的熬夜習慣，還迫切需要校方的支持。
二、統計結果
“大學(xué)熬夜”在我們中國大多數大學(xué)中已經(jīng)是一個(gè)非常普遍的現象了，我們吉首大學(xué)也不例外，而且經(jīng)過(guò)我們的調查發(fā)現，我們吉首大學(xué)的熬夜現象非常嚴重，一周平均熬夜在3天以上的占了43.8%，而不熬夜的只占了17.5%。
三、統計分析
1、熬夜現象分析
據調查，主要有以下兩種現象：一是熬夜數多。二個(gè)是大家睡的都比較晚。大家在11:00以后睡覺(jué)所占比例是79.2%，說(shuō)明熬夜現象在我們學(xué)校已經(jīng)非常普遍；大家在7：00以后起床所占比例47.5%，7:30以后起床所占比例14.4%，說(shuō)明熬夜可能會(huì )造成晚起。這個(gè)調查活動(dòng)是在夏季舉行的，大家起床相對早一些，如果天氣比較寒冷，那么大家可能會(huì )起得更晚了。
那么大家對于晨讀持什么態(tài)度呢？據調查表明，有73.3%的同學(xué)認為晨讀是有必
要的，可是真正有晨讀習慣的同學(xué)卻非常少，據調查，只有26.3%的同學(xué)有晨讀習慣。大家有晨讀的想法，可是由于晚上睡得晚，早上起不來(lái)或者起得很晚，沒(méi)有時(shí)間與精力去晨讀，最終不得不放棄這個(gè)想法。
大家為何睡得這么晚呢？只有21.0%的同學(xué)在熬夜地學(xué)習，而有79.0%的同學(xué)在玩游戲、上網(wǎng)、聊天、看電視劇與電影等。這個(gè)數據比較驚人，可以用這樣的一個(gè)詞語(yǔ)——“玩物喪志”來(lái)形容。我們從小學(xué)到初中再到高中，我們一直為了心中的夢(mèng)想，努力學(xué)習�？梢坏搅舜髮W(xué)，我們就開(kāi)始放松自己，甚至是漫無(wú)邊際地放松自己，這樣的話(huà)，我們的心中的夢(mèng)想如何才能實(shí)現？我們認為大家還是沒(méi)有放棄自己的夢(mèng)想，只是大家控制不了自己，內心比較浮躁，容易被外界的物欲牽引。此話(huà)怎講？因為大多數人是想改掉熬夜習慣的。調查表明大家想改變這種不良習慣并回歸正常學(xué)習與休息狀態(tài)的占了86.9%，因為熬夜對身心健康、學(xué)習和工作都有很大的負面影響，同學(xué)們知道這些負面影響的占了95.9%。
2、可以改掉熬夜習慣的措施的分析
大家認為“豐富和充實(shí)白天的生活”是比較好的方法，占了60.7%，其次的方法是“學(xué)校在宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度”，占了22.6%。我們著(zhù)重地調查了大家對“學(xué)校在宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度”的看法。有41.5%的同學(xué)認為“學(xué)校在宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度”可以改掉大部分學(xué)生熬夜的習慣，也有42.6%的同學(xué)認為“學(xué)校在宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度”不可以改掉大部分人的熬夜的習慣。但是，有54.1%的同學(xué)認為可以改掉自己的熬夜習慣。從大家對“學(xué)校在宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度”的看法中，我們不難看出大多數學(xué)生是相信這個(gè)制度可以改掉大家熬夜的習慣。如果實(shí)行“學(xué)校在宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度”，有40.6%的同學(xué)認為在11:30之前停電好，有59.6%的同學(xué)認為在11:30—12:00停電好。根據學(xué)校的作息時(shí)間表，我們認為11：00熄燈最為合適。
四、建議
我們建議在學(xué)校的宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度與宣傳熬夜的危害與早睡早起的好處，來(lái)改變吉首大學(xué)大學(xué)生熬夜嚴重的現狀。
學(xué)校在宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度的具體事項：1、停電時(shí)間：每天晚上11:00到第二天凌晨4:00；5·1—10·1不停電；每周周五周六在12:00到第二天凌晨4:002、停電范圍：每棟樓的每個(gè)宿舍，學(xué)校其他地方照常，還有每棟樓層的走廊與廁所不停電。
宣傳熬夜的危害與早睡早起的好處：學(xué)校、團委、學(xué)生會(huì )、社團、班級等，可以組織同學(xué)早睡早起，遠離熬夜，還有做好相應的宣傳工作。
在學(xué)校的宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度的建議，是我們的主要建議。雖然大家比較喜歡通過(guò)豐富和充實(shí)白天的生活來(lái)改掉熬夜的習慣，但這是需要大家有很強的自制力，還有寢室的每個(gè)同學(xué)一起配合才可以實(shí)現。既然大多數人知道熬夜的危害，但還是有很多人在熬夜，這足以說(shuō)明大家的自制力還不夠強，并且要一個(gè)寢室的所有同學(xué)一起改掉熬夜的習慣（因為大家一起按時(shí)睡覺(jué)才不會(huì )影響到寢室里其他同學(xué)），如果不這樣的話(huà)，那么這個(gè)方案的可行度就不高了。
我們認為在學(xué)校的宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度，是具有很高的可行性的，因為從調查結果上看，大家的支持率是很高的。而且，中國有很多高校已經(jīng)在宿舍實(shí)施了按時(shí)停電制度，并且效果非常好，大學(xué)生熬夜現象明顯減少。不僅如此，按時(shí)停電，可以節約電能，這是低碳生活”，完全符合國家提倡的“節能減排”策略。
關(guān)于在學(xué)校的宿舍實(shí)施按時(shí)停電制度可能會(huì )帶來(lái)一些問(wèn)題。
問(wèn)題一：大家沒(méi)有更多的時(shí)間學(xué)習與工作。
解決方案：我們大學(xué)生活不同于高中生活，我們有更多的休閑時(shí)間，在這段休閑時(shí)間中，我們可以更好地利用時(shí)間去學(xué)習與工作。而且，我們建議是在晚上11:00停電，如果時(shí)間不夠，大家可以選擇早點(diǎn)起床，來(lái)增長(cháng)白天的時(shí)間。
問(wèn)題二：夏天很熱，晚上要吹風(fēng)扇。
解決方案：我們建議在5·1—10·1這段時(shí)間中不實(shí)行按時(shí)停電制度，因為這段時(shí)間比較熱，大家要吹風(fēng)扇。如果停電了，大家可能會(huì )因為很熱而睡得更晚了。在其他的時(shí)間照常實(shí)行按時(shí)停電制度。
問(wèn)題三：手機、電腦、MP4等電子產(chǎn)品要充電。
解決方案：我們白天的時(shí)間很多，大家可以選擇在中午或者其它時(shí)間中充電。 問(wèn)題四：娛樂(lè )的時(shí)間變少了。
解決方案：我們建議在每周的周五周六，在12:00鐘停電。
問(wèn)題五：按時(shí)停電可能會(huì )有安全隱患。
解決方案：我們建議只是在寢室實(shí)行按時(shí)停電制度，在宿舍的走廊還有廁所就不停電了。
大學(xué)生熬夜工作調查報告4
一、調查內容
1.被調查對象的基本情況
從被調查企業(yè)家的個(gè)人基本情況看，我國企業(yè)的高層管理者中，大部分人具有大專(zhuān)以上的學(xué)歷(其中大專(zhuān)學(xué)歷占47.22%，大學(xué)本科學(xué)歷占38.89% )，文化程度較高。從年齡上看，被調查者擔任企業(yè)高層領(lǐng)導時(shí)都比較年輕，平均不超過(guò)35歲。從工作經(jīng)歷上看，這些人工作過(guò)的單位平均不超過(guò)3家，大約平均在5個(gè)不同的部門(mén)工作過(guò)，而且絕大多數的管理者都有過(guò)生產(chǎn)、技術(shù)管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的工作經(jīng)驗。
這與澳大利亞的調查結果存在明顯的差異(如表1所示)。澳大利亞的公司高層經(jīng)理的平均年齡要大于中國的企業(yè)家。從學(xué)歷上看，澳大利亞的公司領(lǐng)導大部分都有大學(xué)本科的學(xué)歷，還有近14%的人具有碩士學(xué)歷(中國的此項指標為0%)。他們的工作經(jīng)驗非常豐富，而且大部分的人曾在金融和財會(huì )部門(mén)工作過(guò)。
2.獲得成功的主要影響因素
作為公司的高層領(lǐng)導，他們之所以取得了今天的成就，究竟是哪些因素在起作用?我們共列出了20項因素，并且讓被調查者對所列的項目進(jìn)行打分。在表2中，我們按照得分多少對各因素進(jìn)行排序，并比較了兩國企業(yè)家的調查結果。
結果表明:兩國的企業(yè)家們一致認為“有強烈的成功欲望”是他們今天成功的首要影響因素，也就是說(shuō)，領(lǐng)導者們做事追求結果，極度渴望成功。其次他們還認為“有與各類(lèi)人共事的能力”也是非常重要的，這表明作為管理者要有很強的溝通能力和高超的人際關(guān)系處理技巧。兩國的管理者同時(shí)還認為“35歲之前獲得豐富的工作經(jīng)驗”和“渴望尋找新的機會(huì )”對于他們同樣重要。對于最不重要的影響因素，兩國的企業(yè)家都將“早期工作中的榜樣的作用”和“海外的管理經(jīng)驗”以及“軍隊的領(lǐng)導經(jīng)驗”排在了后面。
二者的差異在于，中國的企業(yè)家認為“能根據環(huán)境的變化隨時(shí)調整自己的管理風(fēng)格”，自身“有承擔風(fēng)險的能力”對自己的發(fā)展起了非常重要的作用;澳大利亞的企業(yè)家普遍認為“在不同部門(mén)或崗位的當負責人”的經(jīng)歷對于他們今天的成功非常重要。這種看法的差異是由于各國的環(huán)境的不同造成的。從中國的實(shí)際情況看，由于我國的經(jīng)濟運行機制正在逐漸轉變，這期間存在大量的不確定機會(huì )，誰(shuí)能首先抓住商機，誰(shuí)就有了獲勝的把握，但是不確定就意味著(zhù)要承擔一定的風(fēng)險，因此我國的企業(yè)家更重視勇于承擔風(fēng)險的能力。另外，中國的企業(yè)家們大部分是在一家企業(yè)打拼多年才獲得今天的職位，工作經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單，工作過(guò)的部門(mén)也比較少，因此他們對“多部門(mén)的負責人的經(jīng)歷”并沒(méi)有給與較高的評價(jià)。
3.獲得目前這個(gè)職位的最直接原因
設計這部分調查問(wèn)卷的目的主要是了解兩個(gè)企業(yè)家最終走向領(lǐng)導崗位直接原因是什么?對此項內容調查結果顯示，兩國的企業(yè)家們存在很大的共性(見(jiàn)表3)
顯然，在這個(gè)問(wèn)題上，兩國企業(yè)家看法有些相似，大部分人都認為是“過(guò)硬的技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗”和“努力工作，對公司做出了一定的貢獻”使他們在眾多的競爭對手中脫穎而出，獲得今天的位置。
但是，大家顯然對“運氣”的看法有所不同。在中國的企業(yè)家眼里他們之所以會(huì )獲得今天的成績(jì)與“運氣”之間的關(guān)系并不是太大，這一項的得分在調查中也是排在了最后;而澳大利亞的企業(yè)管理者中14%的人認為自己獲得今天的成就或地位是因為他們的運氣好。此外，與澳大利亞的企業(yè)家比較，中國的企業(yè)家比較重視“對前景做出的合理預期和想象”，表現出了對“高瞻遠矚”這種能力的認可。
4.管理者應具有的素質(zhì)
在問(wèn)卷的第四部分，我們主要是了解了企業(yè)家自身對管理者素質(zhì)的看法。對于這個(gè)問(wèn)題，兩國的領(lǐng)導者的回答是這樣的(見(jiàn)表4)。
這部分調查結果顯示，兩國企業(yè)家對此問(wèn)題的看法頗為不同。中國的企業(yè)家認為，“能夠準確的預測問(wèn)題，并能及時(shí)的做出決策”是最重要的，其次是“要有領(lǐng)導才能”，即強調自己在企業(yè)中的影響力和別人對自己的尊重。對這兩項的選擇占了整個(gè)回答比重的70%以上。而澳大利亞的企業(yè)家則把“能科學(xué)的管理員工、激勵他人、使人盡其才、鼓勵團隊工作”排在了首位，他們認為合理的使用員工、鼓勵團隊合作是非常重要的，這一項占了回答總數的24.26%，其次，他們把個(gè)人的民主作風(fēng)，以及寬容和理解等能力放在了第二位，占了16.2%。這說(shuō)明，澳大利亞的管理者更重視人性化管理，強調團隊合作，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢，而不是更看中個(gè)人的權威。
5.建議他人應發(fā)展的領(lǐng)域
作為企業(yè)的管理者當然希望能有更多的人為自己的企業(yè)或公司提供服務(wù)。對于領(lǐng)導者而言，他們希望他們的接班人應該在哪些領(lǐng)域重點(diǎn)發(fā)展呢?
從調查的結果看:中國的管理者認為他的下屬最應該培養勇于創(chuàng )新的能力和承擔風(fēng)險的能力。這也表明，我國的企業(yè)家已經(jīng)充分認識到創(chuàng )造力是領(lǐng)導者首先要具備的素質(zhì)，因為企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng )新，這就對管理者提出了更高的要求。中國的企業(yè)家同時(shí)還認為“加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和掌握，培養分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力”也是未來(lái)的企業(yè)家們要著(zhù)重培養的領(lǐng)域。在這方面與澳大利亞的企業(yè)家們的看法相同。
與中國的企業(yè)家們看法不同的是，澳大利亞的管理者要求自己的下屬應該首先處理好人際關(guān)系，提高人際關(guān)系的處理技巧，強調管理者要培養溝通的能力(而我國的企業(yè)家們將這項因素僅排在了第四位，占被調查的13.51%)。他們還認為未來(lái)的管理者要盡量豐富自己的工作經(jīng)驗，嘗試各種不同的工作角色，為將來(lái)的發(fā)展打下基礎，而我國的企業(yè)家們顯然對此的重視程度不足。
6.中國企業(yè)家需要加強的領(lǐng)域
我們通過(guò)問(wèn)卷調查還了解了目前我國的企業(yè)家們有哪些薄弱環(huán)節。大部分的企業(yè)領(lǐng)導者在回答“你最需要加強哪方面的學(xué)習”時(shí)，不約而同的寫(xiě)道:需要進(jìn)一步學(xué)習管理理論，包括戰略、財務(wù)、人力資源管理等方面。由此可見(jiàn)，中國的企業(yè)家們已經(jīng)認識到了他們目前的弱點(diǎn):缺少科學(xué)的、現代的管理理論來(lái)支持自己的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。他們目前最需要的是迅速的掌握現代的管理方法，從一個(gè)全新的視角來(lái)審視和管理自己的企業(yè)，并在復雜的經(jīng)濟環(huán)境中制定出可行的經(jīng)營(yíng)戰略，使自己經(jīng)營(yíng)的`企業(yè)在競爭日益激烈的市場(chǎng)中生存發(fā)展下去，同時(shí)也實(shí)現自身價(jià)值。
二、結論
盡管不同國家間的環(huán)境、文化、教育、規章制度方面的差異會(huì )導致兩國企業(yè)領(lǐng)導者的職業(yè)成長(cháng)經(jīng)歷有所差異:如我國的企業(yè)領(lǐng)導者更多的是看中個(gè)人能力，強調主觀(guān)努力，敢于冒險，以靈活管理風(fēng)格取勝;澳大利亞的企業(yè)家則強調豐富的工作經(jīng)驗、協(xié)調、溝通的能力等，但是，作為領(lǐng)導者本身而言他們之間也確實(shí)存在一些共性。
經(jīng)過(guò)對調查問(wèn)卷的總結，我們發(fā)現成功的企業(yè)家大都具有以下特征，我們將其總結為三方面內容:
首先，表現最明顯的是個(gè)人因素特征。成為企業(yè)高層管理者的人一般主觀(guān)上都有獲得成功的強烈愿望，喜歡成就感，做事追求結果;他們具有很強的創(chuàng )造力和豐富的想象力，能夠接受新的思想、新的管理理念，同時(shí)愿意承擔風(fēng)險，喜歡迎接挑戰;他們有敏銳的洞察力，可以在市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變的過(guò)程中抓住機會(huì )，隨著(zhù)自己所處的環(huán)境和游戲規則的不停變化，他們可以隨時(shí)調整自己的管理風(fēng)格，這一點(diǎn)在中國的企業(yè)家身上表現的尤為明顯;他們做事持之以恒，推崇誠信。和普通人相比，他們對自己的認識更為深刻，目的更明確。
其次，企業(yè)家們大部分都有豐富的工作經(jīng)驗。據統計，我國的企業(yè)管理者平均在4.8個(gè)不同的崗位工作過(guò)，澳大利亞的企業(yè)管理者在這項數據統計上還要高一些。早期的基層工作讓他們嘗試各種工作角色;豐富的工作經(jīng)驗，使他們既懂技術(shù)，又懂管理，同時(shí)對市場(chǎng)有深刻的認識，尤其是中國的當代企業(yè)家大部分是隨著(zhù)企業(yè)一起成長(cháng)起來(lái)的，他們對企業(yè)的定位和對行業(yè)的了解比別人更有優(yōu)勢。從年齡上看，企業(yè)家們大部分在30歲左右的時(shí)候就已經(jīng)擔任一定的領(lǐng)導職位，這讓他們可以較早的掌握了管理的技巧，經(jīng)過(guò)幾年的磨練，逐步成長(cháng)為優(yōu)秀的企業(yè)家。
再次，他們強調協(xié)調能力，重視人際關(guān)系。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要企業(yè)的管理者每天要與各類(lèi)人打交道，企業(yè)的管理說(shuō)到底是對人的管理，要協(xié)調好企業(yè)內部關(guān)系，就要很好地與你的上級、同事、下屬以及技術(shù)人員進(jìn)行溝通，融洽的企業(yè)內部關(guān)系可以使企業(yè)獲得事半功倍的成效。因此，中外的企業(yè)家們對于良好的協(xié)調溝通能力和高超的人際關(guān)系處理技巧給予了很高的評價(jià)，而且他們在這方面也確實(shí)是具有強于他人的能力。
三、建議
從調查的結果看，我國的企業(yè)家們已經(jīng)具備了領(lǐng)導者的基本素質(zhì)，他們在過(guò)去的十幾年中確實(shí)做出了很大的成績(jì)。但是，我國的計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉變也不過(guò)是近10年左右的事，而對于企業(yè)家們而言，在短短的10年的時(shí)間里完成從一名帶有行政色彩的企業(yè)管理者到適應市場(chǎng)經(jīng)濟的真正意義的職業(yè)經(jīng)理人的轉變，是有一定難度的，他們沒(méi)受過(guò)正規的經(jīng)濟管理培訓，靠的是在實(shí)踐中摸索前進(jìn)。隨著(zhù)市場(chǎng)的開(kāi)放和世界經(jīng)濟一體化趨勢的逐漸明朗，原有的東西已經(jīng)不能滿(mǎn)足需要，企業(yè)家們必須要隨時(shí)調整自己的觀(guān)念，轉變思維，不斷地充實(shí)自己，學(xué)習先進(jìn)的經(jīng)驗，以適應新形勢的要求。
經(jīng)過(guò)比較分析，我們認為我國企業(yè)的領(lǐng)導者在以下幾個(gè)方面需要改進(jìn):
首先，要加強對現代管理理論的學(xué)習。此次調查的結果表明，目前企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的最大障礙是缺乏現代的經(jīng)營(yíng)管理知識，大部分的企業(yè)管理者普遍認為他們現在急需學(xué)習現代管理理論來(lái)充實(shí)自己，這是保證他們在接下來(lái)的殘酷的競爭中得以繼續生存下去的一個(gè)重要條件。因為雖然我國的企業(yè)家們大部分有大專(zhuān)或者是本科的文憑，但是，他們中大部分人沒(méi)有受過(guò)正規的管理培訓，而且專(zhuān)業(yè)比較窄，他們獲得目前的成就有一部分原因是我國宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展給他們提供了非常好的機遇。但是隨著(zhù)企業(yè)規模的不斷擴大和市場(chǎng)的逐漸完善，光憑經(jīng)驗管理顯然已經(jīng)不足以滿(mǎn)足企業(yè)持續經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要求。這就對企業(yè)領(lǐng)導者提出了新的要求，他們必須學(xué)習先進(jìn)、科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理理論，為企業(yè)的未來(lái)選擇正確的發(fā)展道路，同時(shí)在自己的職業(yè)道路上能有所作為。
其次，要進(jìn)一步豐富自己的工作經(jīng)驗。調查結果顯示，我國的企業(yè)領(lǐng)導者大部分是搞技術(shù)出身，這是個(gè)優(yōu)勢，使他們對行業(yè)和產(chǎn)品有深刻的認識，并有可能基于豐富的專(zhuān)業(yè)知識使自己的產(chǎn)品可以做到技術(shù)領(lǐng)先。但是，當社會(huì )發(fā)展到今天，尤其是大量外資企業(yè)的涌人，中國的企業(yè)家正面臨著(zhù)巨大的競爭壓力，他們不得不在新的游戲規則下與世界各國的企業(yè)家們展開(kāi)全方位的較量，其中最重要的一個(gè)方面就是在資本運作和融資能力的較量，只有擁有現代化金融意識的企業(yè)家們才能在這場(chǎng)激烈的角逐中利于不敗之地。而我國的企業(yè)家們大多數缺乏這方面的工作經(jīng)驗，他們對財務(wù)管理了解不夠透徹，或者在作決策的時(shí)候對財務(wù)方面考慮不足，甚至有部分企業(yè)因為財務(wù)方面的原因無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)下去相反，澳大利亞的調查結果顯示，澳洲的企業(yè)家們的工作經(jīng)驗非常豐富，他們中的大多數人都有豐富的金融或財務(wù)方面的工作經(jīng)驗。
再次，要加強團隊合作精神。企業(yè)的發(fā)展靠大家，如果大家不能互相信任，即使才華出眾，也是孤掌難鳴，團隊精神則可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生1+1>2的效果。從調查結果看，我國的企業(yè)領(lǐng)導者們對于團隊合作精神的重視程度不夠，他們還在按照慣例強調領(lǐng)導的權威，強調個(gè)人的作用，要求下屬對自己的命令絕對服從，這在很大程度上不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率的提高。企業(yè)的領(lǐng)導者是企業(yè)的核心，他們的一言一行在組織中會(huì )起到表率的作用。因此，現代的企業(yè)家們如果要加強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)出團隊里每個(gè)成員的潛力，首先自己要先做到這一點(diǎn)。
最后，要加強人際關(guān)系管理，進(jìn)一步培養民主作風(fēng)。中國企業(yè)在管理方面一直實(shí)行從上至下的權威管理。但是隨著(zhù)組織結構的變革，企業(yè)運作模式趨向于扁平化，管理者的地位也隨著(zhù)發(fā)生了很大的變化。而且與以前相比，員工的素質(zhì)有了很大的提高，他們更重韌醚且織對自己價(jià)值的認同，希望更大程度地參與組織的經(jīng)營(yíng)管理。因此現代管理更加強調人性化的管理，權威的效力已經(jīng)大不如前。隨著(zhù)形勢的變化，當代的企業(yè)更需要那些擁有溝通能力，重視人與人之間的關(guān)系和懂領(lǐng)導的高級管理人才。而以前人們對人際關(guān)系的認識僅僅停留在“認識很多人，有很多關(guān)系”這個(gè)層面上，這顯然是不夠的。管理者應下大力氣與各個(gè)層次的人進(jìn)行良好的溝通，同時(shí)在組織內形成民主的工作作風(fēng)，以求最大效用地發(fā)揮每個(gè)人的作用。
大學(xué)生熬夜工作調查報告5
睡眠是人類(lèi)一生都無(wú)法逃脫的本能，是休養生息的良好功能。良好的睡眠是身心健康的重要保證。大學(xué)生作為新時(shí)代的主力軍，理應擁有強健的體魄，朝氣蓬勃。為了新生代大學(xué)生的睡眠健康，調查小組特此展開(kāi)調查。
調查小組在校內隨機抽取一百位大學(xué)生，收集了一百份調查數據，結果顯示休眠時(shí)間在十點(diǎn)之前的睡覺(jué)比例僅占百分之五，十點(diǎn)至十二一點(diǎn)睡眠的比例占百分之十五，十一點(diǎn)至十二點(diǎn)睡眠的比例高達百分之四十七，十二點(diǎn)至一點(diǎn)睡眠占百分之二十，一點(diǎn)以后睡眠的比例占百分之十七。按照傳統醫學(xué)的說(shuō)法，十一點(diǎn)以后是肝臟最活躍最需要睡眠的時(shí)間段，將十一點(diǎn)以后視作熬夜。從傳統醫學(xué)的角度來(lái)分析，熬夜的人數遠遠高于早睡的人數，這說(shuō)明熬夜問(wèn)題普遍出現在大學(xué)生中。
現實(shí)角度考慮，大學(xué)生時(shí)期是邁入社會(huì )前最安逸的時(shí)期，不需要為生活勞累奔波，且擁有相對自由寬裕的時(shí)間可以利用。為了體驗短暫的快感，大學(xué)生往往會(huì )放縱自身的欲望，滋生許多不良習慣，而熬夜就是這種不良放縱的表現之一。懶惰是人類(lèi)的天性，越安逸的時(shí)候就越容易懈怠。當自制力戰勝不了懶散的時(shí)候，大學(xué)生就越容易成為欲望的奴隸。
經(jīng)調查分析發(fā)現，電子設備是大學(xué)生熬夜的主要誘因。超過(guò)六成的大學(xué)生利用智能手機進(jìn)行玩游戲看電影以及社交聊天等娛樂(lè )活動(dòng)。而學(xué)習與失眠各占其中的兩成不到。從中可以看出大學(xué)生的熬夜幾乎是帶有補償性質(zhì)的熬夜。許多大學(xué)生生活都秉持著(zhù)白天上課，晚上娛樂(lè )的報復性熬夜模式。僅有少數是因為學(xué)業(yè)任務(wù)或者是失眠的被迫性熬夜。其中利用社交軟件聊天占比重的比例也耐人尋味，說(shuō)明大學(xué)生在沉溺于消耗型快樂(lè )的同時(shí)也尋求心靈上的相互慰藉。查閱資料可知，20xx年世界衛生組織將熬夜定為2A類(lèi)致癌因素，可見(jiàn)熬夜的危害之大。長(cháng)此以往的熬夜，會(huì )惡性影響大學(xué)生的身心健康。冰冷的手機屏幕不能替代有血有肉的現實(shí)生活，大學(xué)生應放下手機，去展望更加美好的未來(lái)。
值得一提的還有最后一項數據：熬夜后第二天的狀態(tài)。從數據可知沒(méi)有影響比例占百分之五十五，而昏昏欲睡占百分之四十五。沒(méi)有影響的比例竟然大于有影響的比例�，F代醫學(xué)認為熬夜是不規律的作息，只要完成七或八個(gè)小時(shí)的睡眠時(shí)間是不構成熬夜的。本校大部分學(xué)生上課時(shí)間在早上九點(diǎn)，按理來(lái)說(shuō)是可以進(jìn)行補覺(jué)的。但不可否認的是仍有許多學(xué)生受到熬夜的影響，熬夜問(wèn)題依然亟待解決。
熬夜好比慢性毒藥，是摧毀身體健康的最后一棵“稻草”。希望同學(xué)們權衡利弊，好好利用大學(xué)時(shí)光，為未來(lái)鋪路！
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