員工打架調查報告

　　在現實(shí)生活中，需要使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，以下是小編收集整理的'員工打架調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工打架調查報告1

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線(xiàn)員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠(chǎng)房?jì)善鞒尚?88處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著(zhù)手機評論與888對質(zhì)，當時(shí)8888不與理睬，8888先動(dòng)手打架，后被同事888等人拉開(kāi)，組長(cháng)得知情況后進(jìn)行調解，并安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話(huà)告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)（因為888聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(cháng)在連8888一起打，聽(tīng)到這樣的話(huà)888心里就有氣），于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

　　長(cháng)到現在處理調解。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究；.

　　2、根據部裝車(chē)間《員工行為規范》第13條規定現對事故責任人考核如下：

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -200元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節移交公安機關(guān)處理。

　　特此通報！

　　xxx

　　二○xx年x月x日

員工打架調查報告2

　　20xx年2月18日，晚上下了晚自習(9點(diǎn)鐘下)以后,同寢室的XXX、XXX、XXX、XX洗漱完在寢室里面聊天。9點(diǎn)30分左右隔壁寢室(1-3)的XXX就走到(1-2)寢室的桌子里去翻。XXX就說(shuō)：“進(jìn)別人的寢室要征得寢室成員同意才可以進(jìn)來(lái)”。XXX聽(tīng)了就和XXX吵起來(lái)了，XXX看完就往(1-1)寢室走去�；貋�(lái)路過(guò)(1-2)寢室又和XXX吵，后來(lái)XXX就罵了XXX一句臟話(huà)，XXX聽(tīng)了很生氣，就從床上站起來(lái)和XXX辯論，兩人越吵越激烈XXX動(dòng)手推了XXX一下，XXX的頭撞在了床的欄桿上，兩人就拉扯起來(lái)。因晚上XXX從教室帶了兩把削筆刀在玩，所以就拿起刀往XXX的身上劃了一下，就這樣兩人就打起來(lái)了。后來(lái)寢室長(cháng)XX看見(jiàn)打起來(lái)了就過(guò)去把他們拉開(kāi)并順手就把XXX手里的刀奪過(guò)來(lái)從窗戶(hù)扔了出去。

　　報告人：XXX

　　二零XX年X月X日

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