年審自查報告
在日常生活和工作中，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的年審自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
年審自查報告1
希貝爾幼兒園自今年9月份以來(lái)，在鄭老師的親自帶領(lǐng)下，幼兒園的口碑和生源的穩定性都得到了提升。為了提升幼兒園的定位，也真正的能夠把教育基金投入到孩子身上，為幼兒提供更優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境，在上學(xué)期工作結束之后，幼兒園投入資金，對幼兒園課程和設施進(jìn)行了改造；擁有配套完善的活動(dòng)室、多功能活動(dòng)室、保健室等教室，為幼兒創(chuàng )設了現代化的良好活動(dòng)環(huán)境。我園現有大、中、小共11個(gè)幼兒班級，在園幼兒200余名，教職工40余名�，F將我園自查情況匯報如下：
一、辦園條件
幼兒園設在小區內，樓房建筑安全堅固，設計科學(xué)合理，抗震、安全、衛生、無(wú)污染、無(wú)噪音。我園擁有充足的活動(dòng)場(chǎng)地，分為前院和四樓，生均建筑面積≥9㎡，戶(hù)外活動(dòng)場(chǎng)地人均≥2㎡，園內有必備的教玩具及活動(dòng)設施，能滿(mǎn)足幼兒游戲、活動(dòng)需要，并符合安全衛生要求。我園有專(zhuān)門(mén)為幼兒設計和使用的教育活動(dòng)室，自然采光好，室內空氣對流，各班有配備的幼兒桌椅，有幼兒取放方便的開(kāi)放式玩具廚、圖書(shū)架，并按照《鄭州幼兒督導評估標準》，配足、配齊教育教學(xué)材料。以班級為單位配備數量充足、種類(lèi)齊全的玩教具材料，如積木、串珠、拼圖；幼兒園投入資金，給幼兒購置大型泡沫積木，有效利用幼兒園一樓大廳環(huán)境，開(kāi)展大建構區角活動(dòng)。我園還建有卷琴室、烘焙室、美工室，為幼兒提供現代標準的教育環(huán)境。各班都配有電子琴，個(gè)別班級配備的有多媒體教學(xué)設備。幼兒園配備了衛生保健器材，對幼兒進(jìn)行必要的體檢，時(shí)刻關(guān)注幼兒的安全，把幼兒的安全工作放在第一位。
二、行政管理
我園各項規章制度健全、明確，實(shí)行園長(cháng)負責制，崗位責任制，教師聘任制，結構工資制，最大限度的調動(dòng)了教職工的積極性，建立家長(cháng)委員會(huì )制，各類(lèi)人員崗位責任制明確、齊全，但是沒(méi)有全部上墻。學(xué)期開(kāi)始，我們請教師寫(xiě)出了個(gè)人工作計劃，明確個(gè)人工作職責，并規定每周二教師集中教研活動(dòng)，便于老師之間交流工作經(jīng)驗，互相幫助、互相學(xué)習，保證園內各項工作高質(zhì)量完成。 我園有11個(gè)班級，各班名額和規定數量基本一致，并為幼兒制定了幼兒發(fā)展評估檔案和幼兒健康檔案，檔案專(zhuān)櫥專(zhuān)放，管理規范，查找方便。 我園實(shí)行財產(chǎn)保管責任制，嚴格園產(chǎn)管理制度，保證幼兒的資金真正應用到幼兒。并且高度重視安全工作，建立了各項安全檢查制度，加強幼兒的安全教育，增強幼兒的自我防護意識。
三、教師隊伍建設
1、建立了一支結構合理，素質(zhì)良好的教職工隊伍。我園設有園長(cháng)1人，保教1人，招生主任1人，后勤主任1人，保健醫1人，每班配備專(zhuān)職教師每班2人、保育老師1人。
2、加強教職工的政治思想教育和職業(yè)道德教育。通過(guò)學(xué)習與討論的形式，堅定教職工的理想信念，使他們愛(ài)崗敬業(yè)。 3、教職工在原學(xué)歷基礎上繼續參加大專(zhuān)及本科學(xué)歷的培訓，提高教職工的水平，促進(jìn)教職工整體素質(zhì)的提高。
四、教育工作
我園認真貫徹執行《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》，從幼兒成長(cháng)、發(fā)展和幼兒教育的規律出發(fā)，優(yōu)化幼兒一日活動(dòng)質(zhì)量，教育內容、形式、方法符合幼兒年齡特點(diǎn)，充分發(fā)揮了各種教育首都那的交互作用，靈活運用集體、小組及個(gè)人等組織形式，開(kāi)展適合幼兒的體育活動(dòng)，保證幼兒充足的室內、室外活動(dòng)。 幼兒的教育需要家長(cháng)、社會(huì )的大力支持與配合，我們安排了學(xué)期初家長(cháng)會(huì )、歡度國慶，開(kāi)展百家宴等活動(dòng)，利用接待時(shí)間或者家園聯(lián)系和家長(cháng)單獨約方的形式，及時(shí)將幼兒在園情況反饋給家長(cháng)，讓家長(cháng)全方位了解幼兒，達到共同教育幼兒的目的。在教研方面，我園每周二都會(huì )公司教研督導部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，對我們本周的課程進(jìn)行集中教研；每月都會(huì )對我們的原本特色課程進(jìn)行集團集中形式，所有人員都參與的模式進(jìn)行教研，有目的有計劃的開(kāi)展特色課程教研活動(dòng)。
五、衛生保健
我園認真貫徹執行《幼兒園衛生保健管理辦法》和省市有關(guān)規定，各種制度健全、執行嚴格，嚴格執行一日生活作息制度，對幼兒進(jìn)行晨午檢檢查，認真做到“一摸、二看、三問(wèn)、四查”工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，并每日填寫(xiě)《晨午檢記錄表》，以督促教師更好的照顧幼兒，觀(guān)察幼兒。每天下午幼兒離園后，對室內外環(huán)境進(jìn)行消毒，并定期對教玩具、桌椅進(jìn)行消毒，制訂了一系列的消毒制度和消毒記錄表，使教職工嚴格規定執行消毒工作。教職工和幼兒個(gè)人衛生符合要求，一人一巾一杯，嚴格消毒，流水洗手，同時(shí)，對幼兒進(jìn)行生活常規和心理、生理、衛生常識教育，培養幼兒良好的生活習慣。 保育老師的專(zhuān)業(yè)知識和能力還需要進(jìn)一步的提升，后期會(huì )加強對保育老師各項工作及專(zhuān)業(yè)知識的考核，實(shí)行淘汰制。
六、下步工作目標
我們將繼續以《幼兒園教育指導綱要》為指針，認真學(xué)習省市學(xué)前教育工作會(huì )議精神，堅持以幼兒為本的發(fā)展觀(guān)，著(zhù)力提高師資隊伍建設，提高我們所有教職工的工作態(tài)度，提升老師的職業(yè)幸福感，對于缺少的師資培訓，下學(xué)期加強。希望在教委領(lǐng)導班子的帶動(dòng)下，努力提高我園辦園保教質(zhì)量和辦園水平，使我園幼兒都能和諧、全面發(fā)展，健康快樂(lè )成長(cháng)。
年審自查報告2
隨著(zhù)“兩基”工作的實(shí)現，全民素質(zhì)的提高，推動(dòng)了我鎮經(jīng)濟的發(fā)展，全鎮人民更加意識到鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平的重要性。
為此，就我鎮“兩基”工作的情況作簡(jiǎn)匯報：
一、基本情況 我鎮位于XX縣東南部，總面積255。72平方公里。全鎮有23個(gè)行政村，總人口4。23萬(wàn)人。其中農業(yè)人口為3。97萬(wàn)人，全鎮有完中1所、初中2所、完小18所，九年一貫制學(xué)校1所。xx年至xx年學(xué)度有小學(xué)生3516人，初中生2568人。
二、政府監督 鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平，不僅是貫徹實(shí)施《中國教育改革和發(fā)展綱要》的重要步驟，更是興民富鎮的長(cháng)遠大計，為此，黨委政府上下一條心，常抓不懈。
1、加強了對“兩基”鞏固工作的領(lǐng)導，成立了以鎮長(cháng)郭柏生同志為組長(cháng)，黨委副書(shū)記李維章同志為副組長(cháng)，鎮財政、司法、團委、婦聯(lián)、土管、中心小學(xué)、各初中校長(cháng)成員的“兩基”鞏固工作領(lǐng)導小組。
2、鎮政府制訂了《橫江鎮義務(wù)教育發(fā)展計劃》，做到“兩基”工作既有長(cháng)遠計劃，又有短期目標。
3、建立并落實(shí)“雙線(xiàn)”目標責任制(鎮與村、中心小學(xué)與各校)列入干部的目標考核。同時(shí)與村簽訂“兩基”鞏固提高工作責任狀，做到“兩基”工作落實(shí)到人。
4、建立了“兩基”考核評估機制，把“兩基”鞏固工作納入每年度工作目標管理綜合考評，確保學(xué)生適齡兒童、少年入學(xué)率達標，確保了學(xué)校安全工作。
5、為了確保學(xué)生的在校鞏固率，鎮人大下發(fā)了《橫江鎮保學(xué)控流》、《鄉規民約》在廣播與電視臺進(jìn)行宣傳，做到家喻戶(hù)曉。
6、加強收費管理，中心小學(xué)與各校簽訂了收費責任狀，嚴格實(shí)行一費制收費。
三、普及程度
1、xx年全鎮小學(xué)畢業(yè)生953人;初中招生931人;轉外縣就讀初中17人。小學(xué)升初中比率達100%。
2、初中入學(xué)三年保留率達88.4%。
3、全鎮適齡殘疾兒童少年30人，29人在小學(xué)隨班就讀，1人在初中就讀，入學(xué)率達100%。
4、xx年至xx年第二學(xué)期小學(xué)輟學(xué)10人，年輟學(xué)率2.9%。
5、學(xué)年初在校初中生2568人，輟學(xué)58人，輟學(xué)率2.26%。
四、教師隊伍
1、中小學(xué)正副校長(cháng)34人，培訓33人，其中任職不到一年校長(cháng)2人。
2、全鎮共有小學(xué)教師157人，專(zhuān)科以上37人，達專(zhuān)科以上比例為23. 6%，初中教師123人，本科以上28人，達本科比例為22. 7%。
3、中小學(xué)教師均已參加培訓，且持有《江西省中小學(xué)教師繼續教育證書(shū)》，持有證書(shū)者達100%。并有培訓內容登記。
4、各校教師均能按要求使用普通話(huà)，各校教師規范使用漢字，小學(xué)二乙以上95人，初中117人，共212人，達標率為小學(xué)69. 3%，初中95. 9%。54年1月1日以后出生專(zhuān)任教師人(小學(xué)137人，初中122人)，全鎮二級乙等比例為81.9%。
5、專(zhuān)任教師人(小學(xué)157人，初中123人)全部取得教師資格證。
五、辦學(xué)條件
1、全鎮小學(xué)校舍總面積17025m2,生均校舍面積達50.9 m2，初中校舍總面積25434 m2，生均60.1 m2。
2、全鎮已消滅危房。
3、全鎮小學(xué)校園占地面積為45561 m2，，生均占地13.63 m2 ，初中校園占地面積為65383m2 ，生均25.46m2。
六、掃盲工作 全鎮共有村級農民文化技術(shù)學(xué)校23所，鎮級農民文化技術(shù)學(xué)校1所，各校均有教室，教學(xué)有內容，開(kāi)展了掃盲和實(shí)用技術(shù)培訓活動(dòng)，為振興當地經(jīng)濟作出了應有的貢獻。
七、安全工作
1、鎮成立了學(xué)校安全工作組織機構。
2、各校建立了學(xué)校領(lǐng)導安全工作責任制。 中心小學(xué)與各校，學(xué)校與教師簽訂了安全工作責任狀，健全了安全規章，各校做到每月匯報一次安全工作匯報制度，做到了措施到位，加強了校內外安全、衛生保健的教育與管理，近年來(lái)無(wú)出現過(guò)安全事故，確保了學(xué)校工作的正常進(jìn)行。
年審自查報告3
XXXX有限公司工會(huì )建立已有XX年，目前全體員工皆已加入工會(huì )，現有工會(huì )會(huì )員XXX人，其中女性為XXX人，男性XXX人。為全面貫徹黨的十九大精神，根據XX市XX區總工會(huì )文件精神，在公司工會(huì )代表的主治下，認真學(xué)習《工會(huì )法》等有關(guān)法規文件，僅僅依靠全體員工，在繼續完善工會(huì )的組建管理工作，推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程，完善職工保障機制等方面做出了實(shí)踐與探索，各項工作取得了良好成績(jì)，現將工會(huì )自查自評情況總結如下：
一、基本情況：
XXXX有限公司工會(huì )經(jīng)費一直是獨立開(kāi)戶(hù)、獨立管理，接受工會(huì )經(jīng)費委員會(huì )的審查與監督。20xx年工會(huì )計提XXXX元，工會(huì )總收入XXXX元，其他收入XXXX元，總支出XXXX元，其中員工活動(dòng)費用XXXX元，職工醫療費用XXXX元，職工探望費用6322.5元，銀行管理費用XXX元，員工理發(fā)室及臺球桌維修費用XXXX元。
二、規范運作，嚴格管理經(jīng)費
工會(huì )認真落實(shí)工會(huì )財務(wù)政策，嚴格按照適用范圍和標準進(jìn)行經(jīng)費管理。一是健全規章制度。根據財務(wù)管理規定和工作實(shí)際，健全完善了工會(huì )經(jīng)費預算管理制度，費用審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬薄登記、及財務(wù)人員責任制，實(shí)現工會(huì )的規范化管理。二是嚴格執行財務(wù)的審查制度，每月由工會(huì )會(huì )員對賬，做到公示公開(kāi)透明的費用管理。
三、統籌兼顧，合理使用工會(huì )費用
工會(huì )按照“勤儉節約、統籌兼顧、收支平衡，少花錢(qián)多辦事”的原則，將有限的資金切切實(shí)實(shí)用到職工身上，用到關(guān)心工會(huì )會(huì )員的生活、開(kāi)展活動(dòng)上，切實(shí)為職工辦好事，辦實(shí)事。保證重要節日活動(dòng)的舉辦，職工之家的建設，困難職工的幫扶，以及上級工會(huì )活動(dòng)的積極參與。在20xx年工會(huì )舉辦了多種形式的活動(dòng)，具體包括員工臺球室、理發(fā)室的建立與活動(dòng)舉辦，參與XXXX活動(dòng)，端午節員工包粽子活動(dòng)，上級工會(huì )給企業(yè)送文藝等數十項工會(huì )自主活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工會(huì )各項費用支出，都遵守各項財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，無(wú)濫用和鋪張浪費現象。
一年來(lái)，雖然取得了成績(jì)，保證了各項工作的順利開(kāi)展，從整體運作來(lái)看，仍有不足的地方：一是嚴格按照預算執行還做得不夠，未考慮特殊或突發(fā)情況的費用預算。二是存在支出超限情況，針對這些情況，工會(huì )及公司管理層都非常重視，已制定整改措施，后期將迅速糾正，在今后的工作中切實(shí)加以解決。
年審自查報告4
經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障檢查大隊：
我公司遵照東營(yíng)經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障檢查大隊《關(guān)于開(kāi)展20xx年度勞動(dòng)保障年度監督審查工作的通知》及《東營(yíng)經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)欠薪處置工作的意見(jiàn)》（東開(kāi)管發(fā)[20xx]xx號）文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、建立健全公司內部人力資源社會(huì )保障規章制度
公司有《人力資源管理制度》、《勞動(dòng)保障制度》等一系列規章制度，對員工的權利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽署與履行、員工的社會(huì )保險、工資福利等都有明確的規定，涉及員工勞動(dòng)保障的問(wèn)題都有章可循，有效實(shí)施。
二、勞動(dòng)合同的訂立和履行
20xx年度我公司職工總人數為人（執行董事、監事），其中與人簽訂了勞動(dòng)合同，與人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭議投訴現象發(fā)生。
三、遵守禁止使用童工的規定
在員工錄用的程序上，我司嚴格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員工其它情況如何，沒(méi)有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，從未使用過(guò)童工。
三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護的規定
公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護，先后根據我國《女職工勞動(dòng)保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護的規章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現在以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護
公司規定所有進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。
2.女職工的特殊勞動(dòng)保護
�、�、已婚待孕女職工，公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�、�、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長(cháng)假期。
四、按時(shí)支付員工工資和執行最低工資標準
我公嚴格履行合同及協(xié)議之規定，按期足額發(fā)放員工工資，統一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工（農民工）工資的現象。
我公司規定根據員工技術(shù)級別不同，日工資在xx0元—220元范圍內，超過(guò)我區最低工資標準。
五、公司規定為員工購買(mǎi)意外傷害險和社會(huì )保險
1、根據公司用人實(shí)際情況，20xx年度我公司規定給相對固定員工購買(mǎi)社會(huì )保險，對臨時(shí)雇傭人員購買(mǎi)了意外傷害險。切實(shí)保障職工基本利益。
2、公司規定，根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項社會(huì )保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、重視員工培訓
公司規定，對每一位新入職員工都會(huì )進(jìn)行崗前培訓，并做好所有員工的勞動(dòng)安全、法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時(shí)，根據實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。
七、為員工進(jìn)行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個(gè)正確認識，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。
綜上所述，我司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項法律法規和相關(guān)政府部門(mén)的規章制度，把勞動(dòng)者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展的方針。
通過(guò)本次自查，我們發(fā)現了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎。
有限責任公司
20xx年7月xx日
年審自查報告5
尊敬的縣文化局領(lǐng)導:
我店在上級各部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，嚴格執行《印刷業(yè)管理條例》和《印刷品承印管理規定》，嚴格執行有關(guān)法律法規和各項規章制度，自覺(jué)維護企業(yè)良好形象。立足于國家有關(guān)印刷管理的各項法律法規并結合工商、稅務(wù)等部門(mén)的各項法律法規，深入學(xué)習，認真貫徹，堅決執行，杜絕一切違法違紀的經(jīng)營(yíng)行為，我們堅決執行五項制度，針對存在的問(wèn)題，即時(shí)加以整改，并完善了承印驗證、登記、保管、交付和殘次品銷(xiāo)毀五項制度，統一按照要求認真填寫(xiě)《印刷品登簿》，同時(shí)制定和完善了相應的管理措施。做到在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中不斷提升企業(yè)的形象、企業(yè)的誠信度，為印刷行業(yè)營(yíng)造一個(gè)好的氛圍出一份力。
在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中我們通過(guò)學(xué)習、領(lǐng)會(huì )各項經(jīng)營(yíng)政策和法律法規，使企業(yè)逐步步入了一個(gè)良性循環(huán)的軌道，為以后的發(fā)展打下了良好的基礎，在以后的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，我們要經(jīng)常學(xué)習各項行政法規，將能做的事做的更好，爭取能受到上級領(lǐng)導的好評，對違規亂紀的事，我們要杜絕，決不能讓違規亂紀的事在我們企業(yè)孳生。 遵照《產(chǎn)業(yè)結構調整指導目錄》的方針，我們從建廠(chǎng)時(shí)就杜絕購置淘汰設備，使企業(yè)從一開(kāi)始就與淘汰設備決裂，我們遵循優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，從提升企業(yè)的競爭力著(zhù)手，購置了國內當前市場(chǎng)上的注流設備，為企業(yè)在以后的行業(yè)競爭中顯現優(yōu)勢打下了伏筆，在以后的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，我們將不斷學(xué)習，敏銳洞察，拓展市場(chǎng)，不斷壯大自己，為以后引進(jìn)新設備，提升企業(yè)在行業(yè)中的競爭力而不斷努力。我們以“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)謀發(fā)展”為理念，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，決不讓不合格產(chǎn)品走出企業(yè)。
我們將積極配合好上級各行政部門(mén)的工作，對組織的各項培訓積極參加，并認真貫徹各項措施，及時(shí)上報各項數據企業(yè)按規章開(kāi)展公司業(yè)務(wù)，有健全的承印驗證、登記、保管、交付、銷(xiāo)毀等經(jīng)營(yíng)管理、財務(wù)管理制度。 20xx年統計數據已按時(shí)報送，企業(yè)在審核登記期內沒(méi)有違規行為，未受過(guò)行政機關(guān)任何處罰。在今后的經(jīng)營(yíng)中，我們將一如繼往的執行好各項法律法規，學(xué)習好各項管理措施，努力改善企業(yè)的不足，做到取精去粕，對企業(yè)自身的不足要經(jīng)常自查。
在自查中發(fā)現還存在一些問(wèn)題，需向上級反應，如因宏基電腦城開(kāi)業(yè)時(shí)間不長(cháng)，打字復印兩項基本沒(méi)有生意。有些管理的措施沒(méi)有監督到位，在以后的經(jīng)營(yíng)管理中，我們將對這些不足認真對待，徹底改善，并認真監督好各項制度措施的到位情況。
XXXXX
法人代表：XXXX
20xx年2月20日
年審自查報告6
一、安全體系、安全管理制度、執行情況
公司設有安全員負責公司安全生產(chǎn)日常管理工作，并建立健全的安全規章制度，安全管理人員能?chē)栏衤男泄ぷ髀氊�，抓好安全管理。安全管理制度、執行情況如下：
1、能及時(shí)學(xué)習、貫徹、落實(shí)上級有關(guān)安全工作的文件。
2、公司有健全的各項安全制度，管理人員能?chē)栏褡袷叵嚓P(guān)的安全制度，并能定期進(jìn)行安全檢查、指導、考核。
3、各崗位有明確的崗位責任和要求，安全管理人員簽訂安全工作責任書(shū)。
二、交通安全情況
1、制訂有年度交通安全目標管理計劃，每月對本單位交通安全 工作開(kāi)展情況進(jìn)行一次總結，并報送上級有關(guān)部門(mén)。
2、能?chē)栏褡龊民{駛員工作、培訓、違章等記錄，檔案的內容真實(shí)、完整。能認真履行安全信息統計報表報告制度，按規定填報有關(guān)
報表資料并及時(shí)報送報表。
3、能認真貫徹執行《營(yíng)運客車(chē)安全例行檢查和處置檢查工作規范》，做好行車(chē)檔案工作。
4、能按要求定期做好對安全管理人員、在崗駕駛員、新招駕駛員 的安全培訓，有合格的駕駛員從業(yè)資格證，有對駕駛員進(jìn)行道路客運防御性應急處置培訓，每季度有培訓總結、統計、分析。
5、每月都進(jìn)行安全基礎工作檢查，每月有不少于一次車(chē)輛安全技術(shù)檢查。對上級部門(mén)的整改通知能按時(shí)整改并書(shū)面報告整改情況，對安全隱患有整改情況記錄和資料存檔。
總之，此次自查我們做到了認真細致，通過(guò)自查進(jìn)一步提高全體員工的安全意識。我們將在今后的工作中更加牢記安全。把安全工作視日常工作的首位，警鐘常鳴，永不放松。
年審自查報告7
xxxx有限公司：
根據集團公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
勞動(dòng)規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動(dòng)保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和工業(yè)衛生、員工獎懲等進(jìn)行了規定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規的實(shí)際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女職工三期的`特殊生理保護。
勞動(dòng)合同20xx年，公司招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動(dòng)合同x人，解除勞動(dòng)合同x人，終止勞動(dòng)合同x人。一年來(lái)，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。
社會(huì )保險按集團公司及市社保的有關(guān)規定，為全部應參保人員辦理了社會(huì )保險，參保率達100%。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時(shí)間我公司執行國家規定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經(jīng)營(yíng)管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時(shí)組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產(chǎn)管理培訓。
20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
二〇一七年x月x日
年審自查報告8
我公司自成立以來(lái)，始終將職工的利益放在第一位。為了切實(shí)有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，公司做到了領(lǐng)導重視，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯�，F將相關(guān)情況匯報如下：
1、加強領(lǐng)導，完善相關(guān)配套制度；公司領(lǐng)導非常重視，完善了勞動(dòng)協(xié)議內容，力求在制度上保障相關(guān)勞動(dòng)法規的貫徹實(shí)施。
2、認真做好勞動(dòng)合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關(guān)法律法規知識的宣傳工作和學(xué)習。
3、根據法律法規精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護職工利益落實(shí)到實(shí)處。制定內部勞動(dòng)保障規章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動(dòng)合同情況；遵守女職工勞動(dòng)保護規定情況；遵守工作和休假時(shí)間情況，遵守執行最低工資標準的情況；參加社保情況。
4、認真做好監督工作，維護企業(yè)和職工的合法權益。
年審自查報告9
一年以來(lái)，學(xué)校在教育主管部門(mén)的關(guān)心指導下，學(xué)校全體教職員工團結一致，認真工作�，F接魯人勞[20xx]20號文件的通知，根據《勞動(dòng)保障監察條例》，《XXX勞動(dòng)檢察條例》的有關(guān)文件規定，針對我校實(shí)際情況作以下自查。
一、組織紀律
學(xué)校嚴格執行考勤制度，所有工作人員必須按時(shí)上下班，準時(shí)參加學(xué)校組織的各類(lèi)集體活動(dòng)。
二、工資支付
我校簽定合同人數XX人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員XX人，中學(xué)高級XX人，中學(xué)一級XX人，初職XX人)：工人XX人。全年發(fā)放工資XX元，無(wú)一拖欠。
三、繳費情況
我校有教職工XX人，應參保人數XX人，實(shí)際參保人數XX人，實(shí)際基本醫療保險繳費XX元，大病補充保險人數XX人，實(shí)際繳費XX元，失業(yè)保險人數XX人，金額XX元。
四、工作時(shí)間及休假情況
學(xué)校嚴格按照勞動(dòng)法的規定，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，節假日依法安排教職工休息，以及女職工的產(chǎn)假按照有關(guān)文件規定執行。
年審自查報告10
根據勞動(dòng)保障年審有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。
勞動(dòng)規章
作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和工業(yè)衛生、員工獎懲等進(jìn)行了規定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規的實(shí)際效果。
用工情況
截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動(dòng)合同
20xx年，公司招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會(huì )保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。
社會(huì )保險
公司按有色集團公司及市社保的有關(guān)規定，為全部應參保人員辦理了社會(huì )保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時(shí)間
我公司執行國家規定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付
員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據公司連續生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓的實(shí)際情況，對起重機械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓考核的方式，定期進(jìn)行評審。
在已開(kāi)展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于20xx年1月8日由公司工會(huì )代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
年審自查報告11
安康市人力資源和社會(huì )保障局：
我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障檢查條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作
二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。
總之，做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
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20xx年4月2日
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