企業(yè)文明單位自查報告

　　在學(xué)習、工作生活中，報告的使用頻率呈上升趨勢，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編為大家收集的企業(yè)文明單位自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)文明單位自查報告1

　　我公司在20xx年晉級市級文明單位以來(lái)，精心組織文明單位創(chuàng )建工作，圍繞安全生產(chǎn)中心工作，廣泛深入開(kāi)展文明單位創(chuàng )建活動(dòng)，建立創(chuàng )建活動(dòng)的長(cháng)效機制，在鞏固市級文明單位成果的同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展一系列卓有成效的創(chuàng )建活動(dòng)，公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理漸入佳境，連續榮獲：公司是市級文明單位，“AAA+”級資信認證企業(yè)，“AAA”級銀行資信企業(yè)，ISO9001國際質(zhì)量體系認證企業(yè)，《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》認證企業(yè)，市級“一企一技術(shù)”創(chuàng )新型企業(yè)，泰安市創(chuàng )新型企業(yè)，省級“專(zhuān)精特新”型企業(yè)等多項榮譽(yù)，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設取得了豐碩成果。

　　一、公司概況

　　XXXXXXXX成立于XXXX年XX月份，注冊資本XXX萬(wàn)元，是XXXXXXXX研發(fā)、制造、營(yíng)銷(xiāo)為一體的現代科技型企業(yè)。公司占地面積XXX畝，建筑面積約5萬(wàn)多平米，公司現有職工167余人，其中具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的科技人員48人，占企業(yè)職工總數的比例為27%;直接從事新產(chǎn)品新技術(shù)研究開(kāi)發(fā)的人員22人，占企業(yè)職工總數的比例為13%;具有較強的設計開(kāi)發(fā)、加工制造、檢驗和經(jīng)營(yíng)管理能力。

　　公司認真貫徹“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、持續改進(jìn)、客戶(hù)滿(mǎn)意”的方針，建立了從產(chǎn)品設計、采購、生產(chǎn)制造、檢驗、試驗到使用、服務(wù)全過(guò)程有效控制的質(zhì)量保證體系。多年來(lái)，公司取得XXXXXXXXXXXXXXXX

　　二、主要開(kāi)展了以下工作：

　　(一)加強領(lǐng)導，健全組織，抓好規劃，明確責任，把文明單位創(chuàng )建工作擺到突出位置。

　　創(chuàng )建文明單位工作，是加強精神文明建設、促進(jìn)公司健康協(xié)調發(fā)展的有效載體。一公司高度重視，把創(chuàng )建文明單位工作列入重要的議事日程，作為全局的大事來(lái)抓。

　　一是建立健全創(chuàng )建組織，確保組織機構到位。我公司成立了由總經(jīng)理任組長(cháng)的領(lǐng)導小組，公司各單位成立了活動(dòng)小組，緊密結合，齊抓共管，形成了領(lǐng)導掛帥、全員動(dòng)員、各司其職、各負其責、積極參與的良好創(chuàng )建氛圍，做到了一級抓一級，層層抓落實(shí)。

　　二是充分思想發(fā)動(dòng)，確保全員參與。我們明確提出“爭創(chuàng )文明單位爭做文明職工”的`口號，組織廣大干部職工學(xué)習關(guān)于創(chuàng )建文明單位的各項條例、規定、文件，在全公司形成了鞏固創(chuàng )建成果的良好氛圍，提高了各級領(lǐng)導干部和廣大職工的思想認識和創(chuàng )建意識，使大家深刻認識到加強精神文明建設的重要性，增強了責任感和緊迫感，自覺(jué)地投身到文明單位創(chuàng )建工作中。

　　三是抓好創(chuàng )建規劃，形成長(cháng)效機制。文明單位創(chuàng )建是一項長(cháng)期的、系統性的工作，必須樹(shù)立創(chuàng )建的長(cháng)遠思想和意識。我局結合實(shí)際，研究制定了詳盡的創(chuàng )建規劃和實(shí)施方案。財務(wù)每年確從組織活動(dòng)經(jīng)費撥出創(chuàng )建活動(dòng)所需的費用，投入到創(chuàng )建氛圍、活動(dòng)開(kāi)展、硬件改造、環(huán)境美化上，以保證內、外部環(huán)境達到市級文明單位的要求。

　　四是明確獎懲制度，簽訂目標責任書(shū)。我們將文明單位創(chuàng )建目標進(jìn)行具體量化分解，把創(chuàng )建工作中的各項任務(wù)明確到單位、責任到人，做到了事情有人管、工作有落實(shí)，使我公司的文明單位創(chuàng )建工作走上了健康、有序的發(fā)展軌道。

　　(二)以建設“文化管理型”為目標，注重創(chuàng )新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積淀公司的文化底蘊。

　　一是加強了企業(yè)文化建設。大力宣傳了公司新的企業(yè)文化理念，以先進(jìn)的文化理念引領(lǐng)了公司職工，營(yíng)造了一心一意搞建設、聚精會(huì )神謀發(fā)展的氛圍。尤其是大力宣傳和弘揚了“務(wù)實(shí)、高效、協(xié)作、創(chuàng )新”的精神，為“爭創(chuàng )全國同類(lèi)型一流企業(yè)”鼓勁加油。

　　二是狠抓職工素質(zhì)教育，加強了職工的崗位技能培訓和科學(xué)文化知識及政治理論的學(xué)習，使職工隊伍素質(zhì)有了一個(gè)明顯的提高。

　　三是加大公司環(huán)境的整治力度。近年來(lái)，公司持續開(kāi)展了“共創(chuàng )美好家園”活動(dòng)，，出臺了《環(huán)境衛生管理辦法》，對地面衛生區域實(shí)行掛牌劃片包干管理，每周六企管科牽頭組織各部門(mén)進(jìn)行衛生大檢查，從而規范了廣大職工衛生習慣，公司環(huán)境更加整潔、優(yōu)美。

　　(三)以建立“和諧發(fā)展型”為發(fā)展目標，注重實(shí)效抓推動(dòng)，有針對性開(kāi)展宣傳思想政治工作。

　　一是始終圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益抓宣傳。近年來(lái)，我們按照“宣傳為安全服務(wù)”的宗旨，大力報道我公司在安全生產(chǎn)、新技術(shù)應用的突破。

　　二是建立社會(huì )輿情匯集和分析等各項機制。送溫暖工作常抓不懈，形成長(cháng)效機制，成為職工的“貼心人”。公司始終將幫扶困難職工作為維護職工權益的一件大事來(lái)抓，將“送溫暖”工作落實(shí)到具體行動(dòng)中，并常抓不懈。多年來(lái)，一公司領(lǐng)導班子始終將對弱勢群體的幫扶工作作為公司“送溫暖”工作的重要內容重點(diǎn)關(guān)注。在全體職工中，深入開(kāi)展“進(jìn)萬(wàn)家門(mén)、知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、暖萬(wàn)家心”的“送溫暖”活動(dòng)。通過(guò)扎實(shí)深入的調查摸底，對困難職工的家庭狀況等方面掌握第一手資料，建立困難職工檔案，堅持為困難職工辦實(shí)事、辦好事，盡最大努力幫助他們解決在工作及生活中遇到的難題。為了切實(shí)體現公司領(lǐng)導的人文關(guān)懷，遇到職工患病住院、退休及職工家屬病故等情況，公司黨政都要與相關(guān)部門(mén)負責人親自前去探望，力所能及的給予他們幫助，使職工深刻的體會(huì )到組織的關(guān)心和溫暖。通過(guò)一系列扎實(shí)有效地工作措施，積極為職工排憂(yōu)解難，對于穩定職工隊伍，促進(jìn)公司快速發(fā)展，起到了積極作用。

　　三是大力提倡節能節水節材管理。建立能源管理目標與實(shí)施方案和能源使用的巡視檢查制度：用于發(fā)現設備使用和運行中存在的“蒸汽冒汽”現象，減少能源浪費。公共衛生間、辦公區域水龍頭的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等應該及時(shí)發(fā)現并得到維修;后勤區域的“長(cháng)明燈”、“長(cháng)流水”現象通過(guò)巡檢杜絕;制定不同區域的室內照度標準和燈具開(kāi)關(guān)制度，嚴格執行，照度標準和燈具開(kāi)關(guān)制度的建立要滿(mǎn)足辦公的使用要求。室外通道照明、泛光照明通過(guò)人工進(jìn)行控制;室內照明按制度進(jìn)行人工控制;各單位的辦公設備主要包括電腦、打印機、復印機以及飲水機等。工作結束后，及時(shí)關(guān)閉辦公室的所有電氣設備，不要讓辦公室電氣設備處于待機狀態(tài)。另外，辦公、各車(chē)間區域盡量減少空調的使用，利用開(kāi)窗、開(kāi)門(mén)的方式保持室內空氣的品質(zhì)

　　如今，走進(jìn)一公司綠草如茵，整潔干凈。公司一位職工說(shuō)：“公司里的每一棵草、每一片樹(shù)葉仿佛都透著(zhù)勃勃生機�！边@話(huà)不僅反映了當前一公司整體上升的趨勢，也顯示了一公司向更高目標邁進(jìn)的決心和信心。一項項榮譽(yù)也鑒證著(zhù)一公司的發(fā)展與進(jìn)步。多少的艱難困苦付盡辛勞，多少的豪情壯志直抒滿(mǎn)懷，多少的憧憬藍圖靜待繪就，在重鑄輝煌的道路上，一公司必將奏出更為華彩的樂(lè )章!

企業(yè)文明單位自查報告2

市精神文明建設委員會(huì )：

　　xxxx中心隸屬于xxxx局，具有公路工程施工總承包貳級資質(zhì)、城市園林綠化三級資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)和公路沿線(xiàn)廣告經(jīng)營(yíng)發(fā)布權，并已通過(guò)質(zhì)量管理體系認證，正在申報環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系認證，是x市具有較全企業(yè)資質(zhì)、較強施工能力、較高管理水平、較好社會(huì )信譽(yù)的大型公路產(chǎn)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)企業(yè)，曾多次被x市公路局評為雙文明建設先進(jìn)單位、創(chuàng )建文明行業(yè)工作先進(jìn)單位、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)工作先進(jìn)單位、思想政治工作先進(jìn)單位、十佳誠信青年集體，被x市交通局評為"x市交通系統先進(jìn)基層黨組織"，被x市人事局、交通局評為"全市交通系統先進(jìn)單位"，被x市團市委評為"x市青年文明號"，被x市宣傳部、組織部、經(jīng)貿委、總工會(huì )評為"x市思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)"。

　　×年，xxxx中心在xxxx局黨委、行政的正確領(lǐng)導下，以"三個(gè)代表"重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會(huì )精神為指導，以"服務(wù)公路，奉獻社會(huì )，保持穩定，促進(jìn)發(fā)展"為宗旨，以"文明管理，文明生產(chǎn)，文明服務(wù)"為標準，以"講文明、塑形象"、"文明言行從我做起"、"爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽"活動(dòng)為載體，以加強公路職業(yè)道德建設，規范公路產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)行為，。提高經(jīng)濟運行質(zhì)量和文明創(chuàng )建水平為主要任務(wù)，緊緊圍繞"國家增效、企業(yè)增產(chǎn)、職工增收"的公路產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)奮斗目標，大力加強物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設，不斷在鞏固提高上下功夫，在依法經(jīng)營(yíng)、規范管理、文明施工、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上抓落實(shí)，使企業(yè)整體文明水平迅速邁上了一個(gè)新的臺階。

　　一、堅持"三個(gè)文明一齊抓"的方針，文明行業(yè)創(chuàng )建的工作機制進(jìn)一步鞏固

　　xxxx中心始終堅持"三個(gè)文明建設一齊抓，三個(gè)文明成果一齊要"，順應xxxx局"公路產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)是公路事業(yè)發(fā)展的生命線(xiàn)"和"創(chuàng )建全國文明行業(yè)"的總體要求，緊扣"四項工程"、"五個(gè)一工程"的實(shí)施，鮮明地提出了"掀起建設新高潮、實(shí)現管理新突破、打造行業(yè)文明建設新氣象"的"三新"工作指導思想和目標要求。把行業(yè)文明創(chuàng )建擺在重要位置，寫(xiě)入黨支部工作意見(jiàn)，列入企業(yè)發(fā)展計劃，明確各科室、部門(mén)、單位的工作目標、責任，并層層簽訂責任狀，納入綜合考核范圍，始終做到文明行業(yè)創(chuàng )建和公路產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)等各項工作一起部署、一起檢查、一起考核。根據人事變動(dòng)、形勢變化和總體要求，調整充實(shí)了文明行業(yè)創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，修訂完善了《文明行業(yè)創(chuàng )建工作規劃》、《文明行業(yè)創(chuàng )建基本規范》、《文明行業(yè)創(chuàng )建目標責任制》，組織召開(kāi)了各種形式的創(chuàng )建座談會(huì )、評議會(huì )、懇談會(huì )，推行了不文明行為責任追究制、行風(fēng)監督員訪(fǎng)談制，定期不定期地組織明查暗訪(fǎng)，并和考核打分掛鉤，健全考核監督機制，使主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、班子成員協(xié)同抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的創(chuàng )建工作格局和運作機制進(jìn)一步完善、鞏固。

　　二、堅持"以經(jīng)濟建設為中心"的方針，文明行業(yè)創(chuàng )建的經(jīng)濟效益進(jìn)一步顯現

　　xxxx中心把服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設作為文明創(chuàng )建工作的基本原則，圍繞"第一要務(wù)"全面增強創(chuàng )建活動(dòng)的針對性和有效性，帶動(dòng)經(jīng)濟效益穩定增長(cháng)。為增強市場(chǎng)競爭能力，發(fā)展x市公路經(jīng)濟，xxxx中心充分發(fā)揮在公路產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的龍頭帶動(dòng)作用，按照"文明搭臺經(jīng)濟唱戲"的總體思路，以文明行業(yè)創(chuàng )建為根本突破口，大力加強與省、市、縣各級公路產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)機構的溝通交流，協(xié)商組建資源共享、上下聯(lián)動(dòng)、互惠雙贏(yíng)、共同發(fā)展的公路產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)聯(lián)合體，圓滿(mǎn)實(shí)現了職工精神面貌、整體品牌形象、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域、改革改制進(jìn)度、合資合作方式等全方位的新突破，××年累計實(shí)現產(chǎn)值近萬(wàn)元，利潤余萬(wàn)元，分別同比增長(cháng)%和%，為企業(yè)實(shí)現"轉型增效、規模經(jīng)營(yíng)、集團發(fā)展"的戰略目標奠定了堅實(shí)基礎。

　　三、堅持"民主管理，科學(xué)決策"的方針，民主政治建設成效明顯

　　xxxx中心從企業(yè)全面協(xié)調可持續發(fā)展的戰略全局出發(fā)，按照"科學(xué)管理，民主決策"的方針，積極推進(jìn)管理體制改革，完善民主管理制度，保障職工當家作主的權利，做到了陽(yáng)光操作、規范運作，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展了民主團結、生動(dòng)活潑、安定和諧的政治局面。大力推行"協(xié)商于決策之前、監督于決策實(shí)施過(guò)程始終"的科學(xué)決策程序，凡是涉及到改革改制、重大投資、人事變動(dòng)等重大事項，均采取了職工醞釀、支部擴大會(huì )或行政辦公會(huì )研究、支部大會(huì )表決的民主集中制方式進(jìn)行決策。大力推行政務(wù)公開(kāi)制度，堅持政策性?xún)热蓍L(cháng)期公開(kāi)、經(jīng)常性?xún)热荻ㄆ诠�開(kāi)、階段性工作逐段公開(kāi)、臨時(shí)性工作隨時(shí)公開(kāi)、限時(shí)性工作及時(shí)公開(kāi)，做到了公開(kāi)內容真實(shí)全面、公開(kāi)時(shí)間及時(shí)有效、公開(kāi)形式靈活多樣，切實(shí)維護了國家、集體和職工群眾的利益。

　　四、堅持"以人為本，教育先導"的方針，思想道德建設進(jìn)一步加強

　　xxxx中心堅持以人為本，教育先導，廣泛組織開(kāi)展了鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想、十六屆四中全會(huì )、"兩個(gè)務(wù)必"學(xué)習教育活動(dòng)和以"高效率運轉、高要求管理、高質(zhì)量服務(wù)"為主要內容的思想作風(fēng)建設。結合"凝聚工程"的開(kāi)展，在黨員干部尤其是領(lǐng)導干部中大力加強黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗教育，加強發(fā)展觀(guān)、政績(jì)觀(guān)、人才觀(guān)、群眾觀(guān)教育，加強"共產(chǎn)黨員先進(jìn)性"、"為民、務(wù)實(shí)、清廉"、"黨風(fēng)廉政"教育，加強思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習作風(fēng)、生活作風(fēng)教育。結合"素質(zhì)工程"的開(kāi)展，在全體干部職工中大力加強人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)教育，加強愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義教育，加強職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德教育，加強"誠信x市"、"誠信x市公路"、"誠信富通"教育。深入扎實(shí)的思想道德教育，不僅全面提高了干部職工的思想理論水平，而且涌現出一批先進(jìn)典型，先后有三名同志分別獲得"全省公路系統創(chuàng )建文明行業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人"、"全市交通系統優(yōu)秀共產(chǎn)黨員"、"全市交通系統先進(jìn)個(gè)人"、"全市交通系統文明職工"等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　五、堅持"內強素質(zhì)，外樹(shù)形象"的方針，黨員干部隊伍建設進(jìn)一步加強，全員綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升

　　xxxx中心堅持"內強素質(zhì)，外樹(shù)形象"，大力加強領(lǐng)導班子、黨員干部、職工群眾隊伍建設，深入開(kāi)展以"講文明、塑形象"為核心的系列文明創(chuàng )建活動(dòng)，實(shí)現了整體文明水平的顯著(zhù)提升。針對工作性質(zhì)的不同要求，廣泛開(kāi)展"富而思源，富而思進(jìn)"、"黨在我心中"、"假如我是服務(wù)對象"、"我為公路添光彩"、"一個(gè)黨員一面旗幟"等各種形式的思想教育活動(dòng)，形成了崇尚科學(xué)，反對迷信，倡導健康、文明、科學(xué)生活方式的良好氛圍。重視智力投資，加強對干部群眾的科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技能的教育培訓，積極舉辦"質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系"、"企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理"、"人力資源管理"和法律法規培訓班，全面提高了職工群眾的經(jīng)營(yíng)管理能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。加大文體基礎設施投入，建立了職工之家、職工活動(dòng)室、閱覽室和電教室，定期組織參加春季運動(dòng)會(huì )、。冬季運動(dòng)會(huì )、"公路杯"籃球賽和各類(lèi)知識競賽，在xxxx局組織慶祝建國周年職工文藝匯演"中，榮獲優(yōu)秀組織獎，所參賽的相聲和歌舞節目分獲二等獎和優(yōu)秀表演獎，展示了xxxx中心團結進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌。加大衛生保健工作力度，定期組織職工進(jìn)行健康查體，建立了基礎設施比較齊全的衛生室，全年診治病人近人次。

　　六、堅持"條塊結合，以塊為主"的.方針，文明行業(yè)創(chuàng )建的整體水平有了新提升

　　xxxx中心堅持條塊結合，以塊為主的方針，全面加強與上級文明委和兄弟單位文明創(chuàng )建機構的聯(lián)系，多次組織人員到濟鄒辦、曲阜公路局等先進(jìn)單位參觀(guān)學(xué)習。認真組織開(kāi)展文明單位、文明集體、文明班組、文明個(gè)人的創(chuàng )建，定期召開(kāi)創(chuàng )建工作會(huì )議分析工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題。各科室、部門(mén)、單位對照創(chuàng )建標準，創(chuàng )新服務(wù)理念，完善服務(wù)設施，提高服務(wù)功能，加強內部管理，發(fā)揮群團作用，不斷深化創(chuàng )建內涵，取得了豐碩成果，其中x市富通公路產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)交通設施公司被評為"x市青年文明號"。xxxx中心把機料安全管理作為文明創(chuàng )建的一項重要內容，根據xxxx局機務(wù)安全工作的要求，牢固樹(shù)立"安全第一、預防為主"的觀(guān)念，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)責任制，加大安全組織和安全制度建設，嚴格機械購置、使用、維修、保養和租賃等管理程序，把管理責任、操作責任和防范措施落實(shí)到車(chē)輛使用、機械運行、工程施工等生產(chǎn)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節，做到時(shí)時(shí)講安全，事事重安全，杜絕了各類(lèi)違法違紀案件、安全責任事故以及違反計劃生育政策事件的發(fā)生。

　　經(jīng)對照《x市文明單位管理辦法》和市級文明單位的標準要求進(jìn)行自查，xxxx中心已經(jīng)基本具備了市級文明單位的條件。

企業(yè)文明單位自查報告3

　　一、加強文明單位創(chuàng )建領(lǐng)導工作，落實(shí)各項創(chuàng )建措施

　　自監督所成立以來(lái)，領(lǐng)導班子高度重視文明單位的創(chuàng )建工作，把創(chuàng )建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實(shí)所領(lǐng)導、工會(huì )、共青團及各科室主任創(chuàng )建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學(xué)習、職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)、遵紀守法、社會(huì )公德、家庭美德綜合治理等十個(gè)方面的創(chuàng )建內容量化成27個(gè)項目，共100分進(jìn)行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)實(shí)行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進(jìn)職工精神文明創(chuàng )建工作積極性。積極開(kāi)展各項創(chuàng )建活動(dòng)，黨政工團根據各自職責和工作性質(zhì)，開(kāi)展“黨風(fēng)廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風(fēng)”、“爭創(chuàng )文明科室”、“兩個(gè)效益勞動(dòng)競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng )建活動(dòng)，文明建設深入人心，文明風(fēng)氣日漸昌盛。連續兩年開(kāi)展職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)狀況社會(huì )問(wèn)卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業(yè)作風(fēng)、職業(yè)道德三方面綜合滿(mǎn)意度達95%以上。

　　我所領(lǐng)導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關(guān)規定》、《關(guān)于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實(shí)施黨風(fēng)廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務(wù)公開(kāi)制度和所務(wù)公開(kāi)欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結進(jìn)取，勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進(jìn)黨組織，監督所去年被評為局先進(jìn)和區抗擊非典先進(jìn)集體。

　　二、抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發(fā)展

　　認真貫徹落實(shí)衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進(jìn)，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩定的'關(guān)系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

　　在改革過(guò)程中，充分發(fā)揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿(mǎn)生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過(guò)改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

　　三、深入進(jìn)行思想教育，培養良好道德風(fēng)尚

　　組織全所干部職工學(xué)習黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的宣傳教育，切實(shí)加強思想道德建設，認真貫徹落實(shí)《公民道德建設實(shí)施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實(shí)，寓教于樂(lè )，組織開(kāi)展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動(dòng)活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說(shuō)教式、填鴨式的刻板的說(shuō)理教育。

　　抓好職工青少年子女的教育工作，關(guān)注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學(xué)習方面的進(jìn)步，均由單位給予一定物質(zhì)獎勵。督促職工加強子女教育，以素質(zhì)教育為本，培養下一代獨立、進(jìn)取、敢于競爭、意志堅定的品質(zhì)，培養樹(shù)立正確的思想信念和世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。

　　四、切實(shí)抓好業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)衛生執法水平不斷提高

　　全所干部職工同心同德，真抓實(shí)干，上上下下一條心，在區衛生局領(lǐng)導下，以食品衛生、環(huán)境衛生、職業(yè)衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點(diǎn)，帶動(dòng)各項工作不斷發(fā)展，衛生執法力度進(jìn)一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場(chǎng)無(wú)償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著(zhù)成績(jì)，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。

　　監督所對職工思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)工作水平非常重視，把XX年定為本單位“業(yè)務(wù)素質(zhì)”提高年，千方百計促進(jìn)職工素質(zhì)提高，利用周末進(jìn)行業(yè)務(wù)知識講座，邀請各級專(zhuān)家授課，保證職工專(zhuān)業(yè)知識隨時(shí)更新;掀起“學(xué)法日”活動(dòng)，結合衛生執法特點(diǎn)，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專(zhuān)題培訓，提高執法人員的執法水平。

　　五、全所職工齊動(dòng)手，創(chuàng )建內外優(yōu)美環(huán)境

　　各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領(lǐng)導、工會(huì )組織檢查，并把科室清潔衛生、內務(wù)管理工作同月獎金掛鉤。動(dòng)員職工發(fā)揮聰明才智，自己動(dòng)手美化綠化辦公室。通過(guò)一系列的活動(dòng)，為全所職工創(chuàng )建良好的工作生活環(huán)境，也贏(yíng)得了人民群眾的稱(chēng)贊。

　　六、積極倡導科學(xué)、文明、努力營(yíng)造單位文化

　　堅持落實(shí)《公民道德建設實(shí)施綱要》，努力倡導社會(huì )主義新風(fēng)尚，監督所加強教育、科學(xué)、文化建設，積極倡導文明、健康、科學(xué)生活方式，努力提高職工的科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，組織各項文娛活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，增強單位凝聚力;廣泛開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等多種形式的思想教育活動(dòng)，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著(zhù)。通過(guò)一系列活動(dòng)引導職工樹(shù)立科學(xué)的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，拒絕封建迷信，偽科學(xué)及“xx”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學(xué)、積極的方向發(fā)展。

　　雖然南岸區衛生局衛生監督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入精神文明創(chuàng )建工作，同時(shí)我們并不滿(mǎn)足于取得的成績(jì)，通過(guò)對一年來(lái)創(chuàng )建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實(shí)效”的原則，推動(dòng)該項工作取得更大成績(jì)。

企業(yè)文明單位自查報告4

　　為提高全體員工素質(zhì)，增加企業(yè)文明程度，加強企業(yè)整體競爭能力，我們公司積極響應黨和政府的號召，自20xx年9月份開(kāi)展了創(chuàng )建文明單位的活動(dòng)，現將創(chuàng )建活動(dòng)的自查情況匯報如下：

　　一、領(lǐng)導重視

　　自開(kāi)始創(chuàng )建文明單位活動(dòng)以來(lái)，公司就組建了創(chuàng )建文明單位領(lǐng)導小組和創(chuàng )建文明單位辦公室，還設有計生工作領(lǐng)導小組、綜合治理工作領(lǐng)導小組、綠化工作領(lǐng)導小組和愛(ài)衛會(huì )組織等，20xx年鎮黨委和鎮工委批復后成立了黨支部，并完成了工會(huì )人事調動(dòng)工作，在組織領(lǐng)導架構上為文明單位創(chuàng )建活動(dòng)的順利開(kāi)展打下堅實(shí)的基礎。

　　公司制訂并嚴格執行《文明單位創(chuàng )建規劃》，黨支部、工會(huì )也各有相應的工作計劃，在創(chuàng )建活動(dòng)之初，公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理茹志康先生專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全體員工動(dòng)員大會(huì )，為深入展開(kāi)創(chuàng )建活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員。

　　自開(kāi)始建活動(dòng)以來(lái)，公司領(lǐng)導始終十分重視創(chuàng )建活動(dòng)的有效性，投入了巨資進(jìn)一步改善環(huán)保耗能設施、搞好清潔衛生綠化、擴建廠(chǎng)房職工宿舍，指導組織各種類(lèi)型的有效宣傳、培訓和活動(dòng)；在公司持續得到順利的發(fā)展過(guò)程中，公司董事長(cháng)總經(jīng)理茹志康先生更不忘全力回報社會(huì )，支持當地社區的"兩個(gè)文明"建設，贊助當地文體活動(dòng)，向當地的福利事業(yè)大量捐款捐物。

　　二、在當地有示范作用

　　公司創(chuàng )建文明單位的活動(dòng)取得了明顯成效，職工素質(zhì)有明顯提高，企業(yè)文明程度得到有效改進(jìn)，促進(jìn)了企業(yè)整體競爭能力的加強，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)蒸蒸日上，為此，公司總經(jīng)理還作為先進(jìn)代表在鎮政府組織召開(kāi)的工作會(huì )議上進(jìn)行了專(zhuān)題介紹。

　　三、無(wú)違法違紀現象

　　經(jīng)過(guò)多年對員工持續有效的教育、引導和嚴格管理，公司從未發(fā)生過(guò)惡性打架、斗毆、賭博等任何違法違紀或違反社會(huì )治安管理事件。

　　四、無(wú)計劃外生育

　　公司積極配合鎮政府宣傳晚婚晚育等計生政策，嚴把計劃生育關(guān)，并為適齡女職工投保了生育險，從根本上杜絕了公司內員工計劃生育和違反計生政策的現象。

　　五、環(huán)境整治得力，無(wú)臟亂差現象也未發(fā)生任何環(huán)境污染事件

　　加強對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制，公司先后投入資金修建水循環(huán)利用系統，有效的改進(jìn)和控制了對外界的環(huán)境污染；還投入大量資金改造、更新通風(fēng)設施，有效控制車(chē)間噪聲和內部空氣環(huán)境。

　　此外，公司還設有專(zhuān)職人員負責環(huán)境綠化和清潔衛生工作，進(jìn)一步加強工廠(chǎng)內外環(huán)境優(yōu)化、美化、綠化工作，生產(chǎn)工作井然有序，工作環(huán)境窗明幾凈，設備安全運行，職工精神飽滿(mǎn)。

　　六、治安良好未發(fā)生任何安全責任事故

　　公司設有"安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組"、"公司義務(wù)消防隊"和專(zhuān)職安全保衛值班人員，開(kāi)展經(jīng)常性的綜合安全生產(chǎn)大檢查、消防演練和參與社區綜合治理，有力確保了治安良好，從未發(fā)生過(guò)任何安全責任事故。

　　七、從未出現過(guò)任何對社會(huì )造成惡劣影響的`事件

　　隨著(zhù)創(chuàng )建活動(dòng)的深入開(kāi)展，文明思想更加深入人心，公司員工遵紀守法、熱愛(ài)集體、團隊凝聚力進(jìn)一步加強，員工思想覺(jué)悟和道德素養有了新的認識和提高，各類(lèi)規章制度和規范都已經(jīng)形成行為準則，進(jìn)一步保障了公司始終未出現過(guò)任何對社會(huì )造成惡劣影響的事件。

　　八、企業(yè)運作順利經(jīng)營(yíng)發(fā)展良好

　　通過(guò)開(kāi)展文明單位創(chuàng )建活動(dòng)，伴隨著(zhù)職工素質(zhì)的提高、企業(yè)文明程度的改進(jìn)和企業(yè)整體競爭能力的加強，公司日常生產(chǎn)運作日漸順利，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也得到明顯的發(fā)展，公司在20xx年的銷(xiāo)售收入達到4330萬(wàn)元、出口創(chuàng )匯200萬(wàn)美元，今年至8月底為止的銷(xiāo)售收入則為3487萬(wàn)元、出口創(chuàng )匯180萬(wàn)美元。

　　九、始終按照政府規定和合同約定兌付員工工資并提供優(yōu)厚福利待遇

　　公司實(shí)施多種渠道和多種形式的民主管理，收入分配與考核評議制度都廣泛征求意見(jiàn)并經(jīng)工會(huì )審核后才張榜實(shí)施，考評結果也公開(kāi)告示、全員監督；公司更嚴格遵守勞動(dòng)法規和與員工合同約定，按期、足額地支付員工工資，從未發(fā)生過(guò)任何拖欠事件和勞動(dòng)爭議現象，公司還為員工投入養老保險、工傷保險等規定的社保，并向員工提供良好而寬松的住宿（免收租金、安裝空調）、食堂（每餐只收職員1元）等生活環(huán)境，對于老職工離職或退休的還給予發(fā)放慰問(wèn)金。

　　十、實(shí)事求是創(chuàng )建如實(shí)反映并建立創(chuàng )建臺帳

　　按照文明單位標準的要求，結合企業(yè)實(shí)際情況，公司實(shí)事求是地展開(kāi)了有效的創(chuàng )建活動(dòng)，并將創(chuàng )建過(guò)程如實(shí)記錄，形成了比較完整和齊備的臺帳資料（另外備查）。

　　十一、繼續查漏補缺將文明單位創(chuàng )建活動(dòng)持續和深入地開(kāi)展下去

　　雖然公司在文明單位創(chuàng )建工作中取得了一定的成績(jì)，但是，對照標準肯定仍存在不足，在今后的創(chuàng )建工作中，公司和全體員工有決心也有信心，把企業(yè)文明建設工作做得更扎實(shí)、更有生氣，將企業(yè)正確導入到銳意改革、永續發(fā)展的良性循環(huán)。

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