崗位自查報告

　　隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編精心整理的崗位自查報告 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

崗位自查報告 1

　　城區工作小組會(huì )議，本人安排在第四組。第四組在研討過(guò)程中，關(guān)于綜合管理部后臺支撐問(wèn)題主要涉及以下幾點(diǎn)：

　　一、綜合部服務(wù)支撐工作現狀

　　綜合部的服務(wù)支撐工作，整體情況良好，能夠對一線(xiàn)的工作給予有效支撐，但是也存在著(zhù)一線(xiàn)人員對綜合部支撐工作不滿(mǎn)的情況。

　　二、一線(xiàn)員工對綜合部支撐工作不滿(mǎn)意的原因分析

　�。ㄒ唬┍疚恢髁x思想，導致前后臺對“服務(wù)支撐工作”存在理解上的差異。

　　一線(xiàn)員工對后臺服務(wù)支撐工作寄予較高的期望，甚至過(guò)度依賴(lài)后臺支撐，希望能夠盡善盡美；而后臺人員則認為服務(wù)支撐應該是在本職工作范圍，做力所能及的事情，支撐工作只能為一線(xiàn)人員完成工作任務(wù)以及各種制度規范的執行落地創(chuàng )造必要的環(huán)境，以及對有疑惑的問(wèn)題給予指導或提供方向，具體工作細節應該由一線(xiàn)人員自主執行。

　�。ǘ�）工作中也實(shí)際存在后臺人員服務(wù)意識不夠，支撐工作不到位的情況。

　　由于各種主觀(guān)和客觀(guān)原因，部分后臺員工在服務(wù)意識方面有所欠缺，支撐處理不夠及時(shí)以及問(wèn)題解決能力不夠，服務(wù)支撐質(zhì)量不高等現象。部分一線(xiàn)員工甚至管理人員的對“服務(wù)支撐”理解錯誤，不但沒(méi)有積極協(xié)調前后臺之間的關(guān)，甚至將問(wèn)題放大，徒使前后臺矛盾加深。

　　三、問(wèn)題改進(jìn)措施的建議

　�。ㄒ唬﹥葟娝刭|(zhì)，外樹(shù)形象，提升綜合支撐服務(wù)意識以及支撐能力。

　　綜合管理部崗位性質(zhì)定位為服務(wù)支撐，個(gè)人認為作為后臺支撐的同事必須明確自己角色定位，必須樹(shù)立為一線(xiàn)服務(wù)的意識，以前臺需求為導向做好扎實(shí)做好服務(wù)支撐工作，具體措施：

　　1.綜合管理部定期開(kāi)展后臺服務(wù)支撐滿(mǎn)意度調查，監督服務(wù)有效落實(shí)，應努力構建熱情主動(dòng)、規范專(zhuān)業(yè)、及時(shí)高效的支撐文化。

　　2.建立首問(wèn)責任制，涉及綜合管理部工作相關(guān)支撐需求，即使不是本職工作，首位接待或受理的工作人員需認真解答、負責辦理或引薦到相關(guān)班組，咨詢(xún)或辦理事項屬于首問(wèn)責任人職責范圍內的，能辦理的應立刻辦理；不能立刻辦理的，要說(shuō)明相關(guān)情況；需要提供相關(guān)材料的，應當一次性告知；咨詢(xún)或辦理事項屬于本崗位以外的職責，須及時(shí)引薦到相關(guān)崗位責任人員；若相關(guān)崗位責任人員不在，首問(wèn)接待人應主動(dòng)與其聯(lián)系；若聯(lián)系不上，首問(wèn)接待人應先將被服務(wù)對象的有關(guān)材料收下，做好記錄，隨后移交給相關(guān)崗位責任人員。

　　3.強化關(guān)鍵崗位支撐，建議對一些支撐需求較多的關(guān)鍵崗位，進(jìn)行支撐工作量化和常態(tài)化，加大培訓或溝通，定期評估支撐效能真真實(shí)實(shí)將工作落實(shí)到實(shí)處。

　�。ǘ�）推動(dòng)前后臺崗位交流，促進(jìn)深入全面了解，提升雙邊滿(mǎn)意度。

　　問(wèn)題的產(chǎn)生往往是因為信息的不對稱(chēng)、溝通不順暢、相互之間不理解而產(chǎn)生，建議做好以下工作：

　　1.前后臺崗位定期交流，一方面拓寬前后臺員工的職業(yè)平臺，助力員工更快地完成專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗積累，豐富員工職業(yè)發(fā)展內涵；另一方面實(shí)現前后臺人員對彼此工作的深入全面了解，優(yōu)化了管理基礎，促進(jìn)服務(wù)支撐、業(yè)務(wù)及管理的創(chuàng )新，推動(dòng)雙邊滿(mǎn)意度的提升。

　　2.利用各種平臺，組織各項活動(dòng)，加強前后臺班組的交流，溝通，加強信息傳遞，讓前臺人員了解后臺支撐面廣和雜，學(xué)會(huì )為后臺人員思考；讓后臺人員了解前臺指標壓力大以及強，學(xué)會(huì )為前臺思考，拋棄本位主義，減少不必要的負面感知。

　　四、重點(diǎn)支撐問(wèn)題——員工士氣以及員工的價(jià)值成長(cháng)須進(jìn)一步提升

　　由于客觀(guān)的原因，部分同事已經(jīng)在某些崗位上已經(jīng)工作了許多年，員工士氣以及員工的價(jià)值感需要進(jìn)一步提升。

　　建議：實(shí)現員工對自己的認可，對自我價(jià)值的認可。

　　措施：

　　1.綜合管理部相關(guān)班組應該重視一線(xiàn)班組人才價(jià)值梯隊的建立，對于具有成長(cháng)欲 望的員工給予更多的工作機會(huì )以及更多的成長(cháng)空間以及培訓。

　　2.對于某些專(zhuān)業(yè)崗位特長(cháng)的同事，應給與展現平臺，給予專(zhuān)業(yè)層面的認可。

　　五、總結

　　雖然后臺部分同事確實(shí)在支撐方面存在不足，但就整體情況而言，服務(wù)支撐能夠滿(mǎn)足工作的需要，后臺的支撐人員不僅需要對口班組，經(jīng)常還需要對口一線(xiàn)人員，對口多，精力有限，不可能完全滿(mǎn)足一線(xiàn)的要求，支撐工作的供求也需要達到平衡，不應該過(guò)多的強調支撐而忽略了支撐的目的——確保各項工作更好的開(kāi)展，各項制度措施能夠更好的執行落地。

崗位自查報告 2

　　為進(jìn)一步做好完善我站風(fēng)險崗位廉能管理工作，根據《婺林關(guān)于印發(fā)〈婺源縣林業(yè)局推行風(fēng)險崗位廉能管理實(shí)施方案〉（婺林字[20xx]64號）的通知》要求，我站全站人員認真學(xué)習了文件精神，及時(shí)開(kāi)展了風(fēng)險崗位廉能管理的自查工作，現將自查情況匯報如下：

　　一、思想上高度重視，及時(shí)主動(dòng)開(kāi)展工作自查

　　在接到上級文件后，我站站長(cháng)及時(shí)組織站員學(xué)習此文件精神的同時(shí)，還組織站內人員學(xué)習了中央關(guān)于反腐倡廉建設的文件精神、黨紀政紀規定尤其是《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，以提高風(fēng)險預警防控的自覺(jué)性和主動(dòng)性。全站人員結合實(shí)際按照“對照崗位職責——梳理崗位職權——找準腐敗風(fēng)險——確定風(fēng)險等級——公示接受建議”的步驟，突出領(lǐng)導崗位、中層崗位和其他重要崗位“三個(gè)層次”，通過(guò)自己找、同事幫、領(lǐng)導點(diǎn)、群眾提、組織評和舉報投訴、財務(wù)審計、執法檢查、行風(fēng)評議、干部考察等途徑，查找和收集思想道德風(fēng)險、崗位職責風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、制度機制風(fēng)險和外部環(huán)境風(fēng)險等“五類(lèi)風(fēng)險”。查找的腐敗風(fēng)險按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度確定風(fēng)險等級。查找并確定風(fēng)險等級后，經(jīng)站長(cháng)嚴格審核把關(guān)，由站內防控辦將風(fēng)險點(diǎn)登記匯總、建立臺賬，進(jìn)行公示，并將其上報林業(yè)局進(jìn)行了備案。

　　二、預警糾偏防錯，做好當前工作

　　根據自查情況，我站充分認識了現狀，并有針對性地制定了防控措施，填寫(xiě)《風(fēng)險崗位廉能承若書(shū)》，并進(jìn)行公示。通過(guò)信訪(fǎng)和投訴調查，廉政、效能、執法監察，領(lǐng)導交辦及有關(guān)部門(mén)移送，政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)等多種渠道收集風(fēng)險信息；積極參與全省整合電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò )和應用平臺建設，應用綜合行政電子監察平臺，收集重要行政領(lǐng)域、重點(diǎn)行政行為、關(guān)鍵權力環(huán)節的風(fēng)險信息。在此基礎上，建立腐敗風(fēng)險信息檔案庫。同時(shí)對收集到的腐敗風(fēng)險表現形式進(jìn)行梳理和分析評價(jià)，科學(xué)設置風(fēng)險崗位廉能管理評價(jià)指數，對每一種風(fēng)險表現形式進(jìn)行量化，在通過(guò)監督檢查，發(fā)現風(fēng)險，扣減相應評價(jià)指數，定期公布站員的扣分情況。針對潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的腐敗風(fēng)險，按不同級別發(fā)出預警進(jìn)行提示，同時(shí)下發(fā)預警通知書(shū)，采取提醒談話(huà)、誡勉糾錯、責令整改等措施，預防腐敗行為的發(fā)生，將風(fēng)險化解在萌芽狀態(tài)。

　　三、完善工作制度，做好效能監察

　　對風(fēng)險崗位廉能管理工作機制建設及運行的質(zhì)量、效果進(jìn)行評估，評估工作與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制情況的檢查考核一并進(jìn)行。對站員的風(fēng)險崗位廉能管理承諾、防控措施落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查，對預警防控工作不力、敷衍塞責、馬虎應付、走過(guò)場(chǎng)，導致風(fēng)險問(wèn)題突出的進(jìn)行通報或實(shí)行問(wèn)責，對工作措施扎實(shí)、成效明顯的予以表彰。根據風(fēng)險崗位廉能管理運行評審、評估等情況，對風(fēng)險預警防控機制作進(jìn)一步優(yōu)化，對新出現的風(fēng)險點(diǎn)，制定新的預警防控措施，形成風(fēng)險崗位廉能管理工作良性循環(huán)。

崗位自查報告 3

　　根據xx分行20xx年紀檢監察工作會(huì )議精神和XX分行《20xx年紀檢監察工作指導意見(jiàn)》的部署和要求，我行由分行紀檢監察部副經(jīng)理牽頭，多名紀檢監察特派員組成效能監察組，從20xx年7月10日開(kāi)始至7月25日，對所轄X個(gè)基層行X個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負責人聘任治理情況、226名重要崗位人員交流（輪崗）情況、10名要害崗位人員的交流（輪崗）情況、年度考核及日常監督治理、重要要害崗位輪崗及強制休假情況等，開(kāi)展了一次全面的效能監察。通過(guò)監察和深入實(shí)際的調研，本人認為，崗位輪換制度已經(jīng)成為當前XX銀行紀檢監察治理的一項重要內容，貫徹落實(shí)好這一制度已勢在必行，不允忽視。

　　第一，實(shí)行崗位輪換，有利于鏟除腐蝕權力的土壤和條件。

　　從一些典型案例看，有的重要崗位的銀行職員長(cháng)期在一個(gè)單位或崗位上工作，很輕易形成一個(gè)難于沖破的“關(guān)系網(wǎng)”，受到人情和關(guān)系的束縛，不利于杜絕腐敗現象，從而對權力產(chǎn)生嚴重腐蝕。有的人把黨和人民給予的職位和權力，看作個(gè)人的私有財產(chǎn)，不斷進(jìn)行權錢(qián)交易、權權交易。解決這類(lèi)問(wèn)題的辦法和途徑可以是多方面的，而實(shí)行不定期的崗位輪換，可以使原來(lái)因為人情關(guān)系抹不開(kāi)面子的情況大有改進(jìn)，形成一種按制度操作的辦事氛圍。從各行實(shí)行崗位輪換的經(jīng)驗來(lái)看，其目的就在于加強制度監督和廉政建設，它可以幫助我們防止和杜絕人情交易、關(guān)系交易、權錢(qián)交易。另外，可以使一些干部擺脫來(lái)自自身精神上的束縛，公道正派地處事用權。實(shí)行崗位輪換，至少在一定時(shí)間內，制約了各方人情關(guān)系的形成，為正確行使權力創(chuàng )造健康的心理環(huán)境。

　　第二，實(shí)行崗位輪換，有利于克服個(gè)別人因權力逐漸增大而失去制約的弊端。

　　一些要害崗位員工在一個(gè)部門(mén)工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，領(lǐng)導往往輕易放松對他們的治理和要求，同事則感到他們資格老，位高權重，有意見(jiàn)不敢提；這些人隨著(zhù)權力逐漸增大，輕易頭腦發(fā)熱，個(gè)人說(shuō)了算的事情可能時(shí)有發(fā)生。久而久之，監督制約乏力，權力逐漸失控，以至成為個(gè)別人謀取私利的工具。很多案例告訴我們，假如違法違紀人員在本單位工作時(shí)間不是很長(cháng)，其手中的權力就不可能膨脹到失去控制的地步。權力的濫用有一個(gè)過(guò)程，一般來(lái)講，兩三年之內，權力運行還比較規范，形不成為個(gè)人服務(wù)的“小圈子”；領(lǐng)導和群眾的治理和監督，在短時(shí)間內也不易放松；自身行為的發(fā)展也是漸進(jìn)的，無(wú)論是“正道”，還是“妄自”，都有一個(gè)時(shí)間積累的過(guò)程。從這個(gè)意義上講，崗位輪換，對于防止權力失控有著(zhù)十分重要的意義。

　　第三，實(shí)行崗位輪換，有利于X銀行要害崗位的員工保持自我約束意識。

　　一般情況下，一個(gè)人初到一個(gè)單位工作都能夠做到謹慎從事，嚴格自律。隨著(zhù)時(shí)間的推移，有些人逐漸變“油”了，對自己的要求逐步放松。首先是從思想上解除“武裝”，自覺(jué)不自覺(jué)地撤除了自律的“條條框框”；再就是開(kāi)始打“擦邊球”，不該辦的事偷偷地辦、僥幸地辦；最后是“闖紅燈”，受利益的驅動(dòng)，明知是違反規定，甚至違法違紀的事，也膽大妄為。一些人的犯罪過(guò)程昭示了這樣一個(gè)道理：已經(jīng)形成的道德觀(guān)念，在一定的時(shí)間內，對人的`行為具有較強的約束力。同時(shí)，常人具有的“雁過(guò)留聲，人過(guò)留名”的所謂進(jìn)取心理，能夠促使人們在相對時(shí)間里珍視手中的權力。但隨著(zhù)時(shí)間的推移和環(huán)境的變化，這種“心理控制”的力量會(huì )逐步減弱。依據這一規律，對干部實(shí)行崗位輪換是非常必要的。

　　第四，實(shí)行崗位輪換，有利于員工的成長(cháng)和領(lǐng)導干部隊伍建設。

　　有些長(cháng)期在一個(gè)重要崗位工作員工，走上領(lǐng)導崗位后，深感力不從心，碰到重大問(wèn)題需要果斷決定時(shí)猶豫不決，給工作帶來(lái)很大被動(dòng)。而對于有些在多個(gè)崗位上工作過(guò)、經(jīng)歷比較豐富的干部，處理工作得心應手，果敢決斷。這說(shuō)明，一個(gè)員工在一個(gè)崗位工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，缺少全面鍛煉和發(fā)展的機會(huì )，就難免會(huì )出現“單打一”和“瘸腿兒”現象，也不利于整個(gè)干部隊伍結構的改善和整體素質(zhì)的提高。

　　第五，實(shí)行崗位輪換，還可以充分調動(dòng)廣大員工和領(lǐng)導干部的工作積極性。

　　某個(gè)職員被調配到一個(gè)自己不太滿(mǎn)足的部門(mén)或崗位上，由于本身持有抵觸心理，加之工作時(shí)間久了，很有可能會(huì )產(chǎn)生對現有工作厭倦的情緒。因此，就會(huì )導致在工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面出現問(wèn)題。正如人們天天的三餐一樣，天天吃的都是美味佳肴，也會(huì )有厭倦的一天；假如適時(shí)的換換“口味”，食欲定會(huì )大增，精神百倍。所謂“求新”，除了有“新意”之外，大概還會(huì )參加“新鮮感”。

　　總之，實(shí)行崗位輪換，可以強化對各種不同崗位職工的監督制約力度、增強機構和職工活力、提高辦事效率、促進(jìn)勤政廉政建設；可以強化要害崗位權力運行，防止發(fā)生違法違紀問(wèn)題。當然，任何事物的發(fā)展都是一分為二的，看問(wèn)題不能太片面，我們并不是說(shuō)實(shí)行崗位輪換就能把XX銀行內部所有違規違紀問(wèn)題完全杜絕，否則，這個(gè)問(wèn)題就不會(huì )長(cháng)時(shí)間受到關(guān)注，也不會(huì )被稱(chēng)為久治不愈的“頑疾”了。只能說(shuō)實(shí)行崗位輪換在一定程度上可以促進(jìn)紀檢監察工作和合規治理，起到未雨綢繆、防范于未然的作用。

崗位自查報告 4

　　為進(jìn)一步做好我鎮公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，使我鎮就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》（鎮人社通【20xx】17號）文件精神，我鎮于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、公益性崗位人員出勤和紀律情況

　　城關(guān)鎮公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退，各社區對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。

　　二、崗位和人員上報情況

　　各社區公益性崗位堅持做到一人一崗，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。

　　三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益城關(guān)鎮嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補貼的社區和個(gè)人。

　　四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

　　五、對公益性崗位人員堅持城關(guān)鎮與社區雙重管理制度各社區對城關(guān)鎮公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，城關(guān)鎮勞動(dòng)保障所進(jìn)行監督檢查，切實(shí)做到城關(guān)鎮公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

　　各社區公益性崗位人員的使用沒(méi)有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮公益性崗位管理制度》的情況。

　　從此次檢查情況來(lái)看，城關(guān)鎮各社區的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 5

　　一、 崗位類(lèi)別設置

　　1、主要承擔社會(huì )事物管理職責的事業(yè)單位，管理崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

　　2、主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，不低于單位崗位總量的70%。（衛生80%）

　　3、主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，工勤技能崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

　　對鄉、鎮、社區屬事業(yè)單位，除教育、衛生、農業(yè)等行業(yè)外，原則上不設七級崗位；對縣（區）屬事業(yè)單位，原則上不設三級崗位，從嚴控制四級崗位；對市屬事業(yè)單位，原則上不設二級崗位，從嚴控制三級崗位。

　　二、崗位等級設置

　�。ㄒ唬�專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位的結構比例控制目標：國家整體控制標準1：3：6，省規定：市直屬事業(yè)單位為2：4：4，縣區為1：3：6，鄉、鎮、社區為0.5：3：6.5。

　�。ǘ�）專(zhuān)業(yè)技術(shù)各層級內部不同等級崗位之間的結構比例控制標準：二、三、四級比例為1：3：6，五、六、七級比例為2：4：4，八、九、十級比例為3：4：3，十一、十

　　二級比例為5：5。

　�。ㄈ�）工勤技能崗位結構比例總體控制目標為：一級崗位由省級確定，二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%，四級、五級工勤技能崗位的設置不受結構比例限制。

崗位自查報告 6

　　為進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的`管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據井人社字[20xx]35號文件精神，我鄉于20xx年3月21日至20xx年3月25日對全鄉所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、鄉公益性崗位基本情況：

　　鄉公益性崗位人員共計6名，其中民政政公益性崗位1名。計劃生育公益性崗位1名。社會(huì )保障服務(wù)公益性崗位1名。保潔員2名。我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度。所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

　　五、對公益性崗位人員堅持鄉與各村雙重管理制度。

　　各村對鄉公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，鄉勞動(dòng)保障所進(jìn)行監督檢查，切實(shí)做到鄉公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

　　從此次自查情況來(lái)看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 7

　　一、加強領(lǐng)導，提高認識，全面推動(dòng)腐敗風(fēng)險預警防控工作

　　按照學(xué)校的統一部署，動(dòng)畫(huà)學(xué)院把腐敗風(fēng)險預警防控作為黨風(fēng)廉政建設的一項首要工作來(lái)抓，精心組織，認真部署，扎實(shí)推進(jìn)腐敗風(fēng)險預警防控工作。

　　根據要求，我們認真組織學(xué)習了學(xué)校關(guān)于推進(jìn)腐敗風(fēng)險預警防控工作的有關(guān)文件精神，把建立腐敗風(fēng)險預警防控機制工作作為一項重要的政治任務(wù)來(lái)抓，列入重要的議事日程，動(dòng)畫(huà)學(xué)院黨總支及時(shí)召開(kāi)了黨員專(zhuān)門(mén)會(huì )議，對腐敗風(fēng)險預警防控工作進(jìn)行了認真的組織部署。要求全體教師黨員干部、學(xué)生黨員要統一思想，提高對腐敗風(fēng)險預警防控工作重要性的認識，不斷增強自我防控意識。

　　二、加強領(lǐng)導，組建專(zhuān)門(mén)工作小組

　　為加強動(dòng)畫(huà)學(xué)院腐敗風(fēng)險預警防控工作的組織領(lǐng)導，成立了動(dòng)畫(huà)學(xué)院腐敗風(fēng)險預警防控體系建設領(lǐng)導小組，黨總支書(shū)記為第一責任人，負責腐敗風(fēng)險預警防控機制工作的組織領(lǐng)導，領(lǐng)導小組下設辦公室，由輔導員、辦公室秘書(shū)負責具體工作。另外，輔導員負責領(lǐng)導學(xué)生黨支部建設，在學(xué)生黨員中宣傳黨風(fēng)廉政建設，培養學(xué)生黨員的廉潔自律意識。

　　三、加大宣傳教育力度、開(kāi)展對腐敗風(fēng)險點(diǎn)的排查

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)動(dòng)畫(huà)學(xué)院腐敗風(fēng)險預警防控工作，組織全體黨員干部學(xué)習有關(guān)文件精神，認真研究分析當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢，從工作實(shí)際出發(fā)，認真查找崗位職責風(fēng)險，要求全體黨員干部要自覺(jué)接受監督，增強黨員干部的腐敗風(fēng)險防范意識，制定有效防范措施，積極化解腐敗風(fēng)險。

　　在排查過(guò)程中，重點(diǎn)突出一個(gè)“細”字，圍繞崗位權力以及權力運行過(guò)程中可能出現腐敗問(wèn)題進(jìn)行查找，抓住重點(diǎn)部位和環(huán)節，從思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等方面，認真查找系部領(lǐng)導崗位、輔導員崗位、辦公室崗位等三個(gè)層次的腐敗風(fēng)險，確保查找風(fēng)險點(diǎn)無(wú)遺漏。

　　總之，動(dòng)畫(huà)學(xué)院在開(kāi)展腐敗風(fēng)險預警防控工作中，從實(shí)際出發(fā)，認真工作，取得了一定的成效，全體教職工防腐拒腐意識明顯增強、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、教學(xué)、管理效率不斷提高。在今后的工作中，我們將繼續努力，總結經(jīng)驗，找出工作中的不足，邊學(xué)邊查，邊查邊改，查缺補漏，逐步完善，把腐敗風(fēng)險預警防控工作抓緊抓好、抓落實(shí)。

崗位自查報告 8

　　幼兒園陪班教師崗位職責：

　　執行幼兒園規章制度、保教工作流程及操作規范，履行崗位職責;

　　2.負責本崗位業(yè)務(wù)知識、相關(guān)信息的收集、整理、建檔工作，并維護、傳承。

　　3.執行幼兒園保教工作計劃，配合完成班級保教工作任務(wù);

　　4.執行幼兒一日常規流程，完成教學(xué)工作，做好幼兒觀(guān)察記錄;

　　5.參與幼兒園的教科研活動(dòng)和業(yè)務(wù)培訓，提高自身理論水平和教育技能;

　　6.參與班級環(huán)境創(chuàng )設，為幼兒提供學(xué)習、生活、游戲環(huán)境;

　　7.配合保教班長(cháng)做好本班幼兒的評價(jià)分析，完成評價(jià)報告;

　　8.參與幼兒園大型活動(dòng)的開(kāi)展，并積極獻計獻策。

　　9.嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，遵守幼兒園的工作、學(xué)習規則;

　　10.配合完成幼兒營(yíng)養膳食、衛生保健、疾病預防工作;

　　11.負責對本班未出勤的幼兒做好尋訪(fǎng)記錄，對生病的幼兒做好追蹤記錄;

　　12.配合保育員做好班級保潔（教室清掃、玩具清潔、消毒等）、保育（幼兒體鍛、餐點(diǎn)、午睡等活動(dòng)的指導和管理）工作。

　　13.配合班長(cháng)做好班級幼兒的家長(cháng)工作;

　　14.參與組織班級家長(cháng)會(huì )以及家長(cháng)半日開(kāi)放、展示活動(dòng);

　　15.協(xié)助處理突發(fā)事件，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，避免事件升級。

　　任職要求

　　1、有幼師資格證。

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　3、在幼兒園工作3年以上

　　4、親和力好;性格開(kāi)朗、活潑。

　　5、熱愛(ài)教育事業(yè)，有極強的愛(ài)心、責任心。

　　6、學(xué)習能力較強，能快速接受全新的教育理念和教育模式。

崗位自查報告 9

　　根據市紀委、市國資局《關(guān)于開(kāi)展國有企業(yè)廉政風(fēng)險防控管理工作考核評價(jià)辦法的通知》文件精神和要求，按照上級部門(mén)的部署和安排，從20xx年起，我公司認真排查本單位在廉政方面存在的個(gè)性和共性問(wèn)題，全面開(kāi)展以人為點(diǎn)、以程序為線(xiàn)、以機制為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風(fēng)險的新機制，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設，廉政風(fēng)險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。

　　一、加強領(lǐng)導，提高認識

　　為了切實(shí)做好廉政風(fēng)險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進(jìn)干部廉潔從政，推進(jìn)懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實(shí)處，我公司成立了廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導小組，由公司經(jīng)理楊后海同志任組長(cháng)，其他班子成員任副組長(cháng)，職能科室主要負責人為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協(xié)調工作，制定了《枝水司廉政風(fēng)險防控管理工作實(shí)施方案》，通過(guò)認真分析查找我公司權力運行的風(fēng)險點(diǎn)和薄弱環(huán)節，樹(shù)立廉政風(fēng)險防控管理認識;明晰風(fēng)險點(diǎn)的崗位、部位和環(huán)節，進(jìn)行科學(xué)評估;建立廉政風(fēng)險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域;增強干部廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風(fēng)險。以黨支部會(huì )、公司辦公會(huì )、中心組學(xué)習、職工會(huì )等形式，重點(diǎn)學(xué)習了《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則(試行)》，通過(guò)學(xué)習，使大家認識到開(kāi)展廉政風(fēng)險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風(fēng)險的新機制，從而做到人人主動(dòng)參與，人人提高認識。

　　二、主動(dòng)部署，廣泛動(dòng)員

　　自20xx年6月，我公司召開(kāi)了廉政風(fēng)險防控管理工作動(dòng)員會(huì )，對廉政風(fēng)險防控管理工作進(jìn)行了專(zhuān)項工作的動(dòng)員部署，強調“排查廉政風(fēng)險、建立防控機制”是黨風(fēng)廉政建設工作的創(chuàng )新舉措，它以關(guān)口前移的方法，把有效防范和化解廉政風(fēng)險的責任落實(shí)到每個(gè)科室、每個(gè)崗位和每個(gè)人，從而建立預防腐敗的長(cháng)效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專(zhuān)項工作從6月中期開(kāi)始，分三個(gè)階段進(jìn)行，即：宣傳動(dòng)員、組織實(shí)施、風(fēng)險評估、總結驗收三個(gè)階段組織實(shí)施。要求各科室要從貫徹落實(shí)黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進(jìn)源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風(fēng)險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領(lǐng)導，周密部署安排，認真組織實(shí)施。

　　三、深入查找，主動(dòng)預防

　　根據實(shí)施方案的總體要求，我公司采取自下而上和自上而下相結合的方法，以人為本、注重預防、突出重點(diǎn)、公開(kāi)透明的工作原則，全面開(kāi)展了排查工作。圍繞公司職能，進(jìn)行權限梳理、確認、登記;以規范權力運行為核心，查找重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節和重點(diǎn)人員，在崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風(fēng)險點(diǎn)。從行政管理事項、業(yè)務(wù)工作流程等方面，逐一排查廉政風(fēng)險點(diǎn)，經(jīng)組織嚴格審核把關(guān)后，將風(fēng)險點(diǎn)登記匯總。共排查出科室風(fēng)險點(diǎn)17個(gè)，黨委審定后報市廉政風(fēng)險防控管理領(lǐng)導小組審定風(fēng)險點(diǎn)為8個(gè)。填寫(xiě)了《廉政風(fēng)險防控管理權力清單登記表》和《廉政風(fēng)險防控管理風(fēng)險點(diǎn)登記表》。

　　四、完善制度，動(dòng)態(tài)防控

　　在廉政風(fēng)險防控管理工作中，我公司結合工作實(shí)際，制定《廉政風(fēng)險評估預警防控實(shí)施細則》，進(jìn)一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風(fēng)險轉化為腐敗行為。同時(shí)不斷完善機制、優(yōu)化工作流程、規范工作規則、加大對熱點(diǎn)、重點(diǎn)崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實(shí)行權力制衡。深化以黨務(wù)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)牽頭的各類(lèi)公開(kāi)，搭建公開(kāi)平臺。對于在廉政風(fēng)險防控管理工作中形成的材料、制度，都匯總成冊，其中《廉政風(fēng)險防控管理權力清單登記表》和《廉政風(fēng)險防控管理風(fēng)險點(diǎn)登記表》都在公開(kāi)欄、電子顯示屏上公開(kāi)，隨時(shí)接受廣大職工和社會(huì )各界的監督。為了對風(fēng)險控制進(jìn)行有效控制，實(shí)行廉政風(fēng)險預警，暢通廉政風(fēng)險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處置辦法，及時(shí)發(fā)現傾向性、苗頭性問(wèn)題，及時(shí)處理，避免問(wèn)題演化發(fā)展成違紀違法行為。

　　廉政風(fēng)險防控管理工作是一項長(cháng)期而艱巨的工任務(wù)，我們要從不同層面開(kāi)展多種活動(dòng)，采取多種形式，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會(huì )監督機制，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，打造政治過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬的干部職工隊伍，按照市委、市人民政府“兩市一極”的總體要求，為實(shí)現我市“打造濱江宜居城市和長(cháng)江帶強勁增長(cháng)極”的目標提供堅強的紀律和作風(fēng)保障。

崗位自查報告 10

　　為了深入貫徹落實(shí)*監會(huì )、省*監局、市*監分局關(guān)于加強防范操作風(fēng)險，落實(shí)案件專(zhuān)項治理的有關(guān)文件精神，根據*****文件的要求，結合我社的實(shí)際情況，我社制定了具體案件專(zhuān)項治理工作自查方案，并組織全體職工對此項工作進(jìn)行了全面的學(xué)習。通過(guò)學(xué)習，我對這項工作有了較為深刻的認識。這次工作旨在以案件專(zhuān)項治理工作為契機，加強制度建設，強化監督檢查，增強法紀觀(guān)念和遵守規章制度的自覺(jué)性，有效遏制案件高發(fā)的勢頭，確保我縣農村信用社安全、合規、穩健經(jīng)營(yíng)。同時(shí)使廣大員工明確執行規章制度和操作規程的重要性、必要性，進(jìn)一步認識到違反規章制度操作規程的危害性。

　　根據實(shí)施的方案，在社領(lǐng)導的組織下，我利用工余時(shí)間，再次認真地學(xué)習了我社制定的《＊＊市＊＊農村信用社會(huì )計、出納員與復核員崗位職責暫行辦法》、《＊＊市＊＊信用社會(huì )計出納人員違規處罰實(shí)施細則》、《＊＊市＊＊農村信用合作社安全保衛工作管理實(shí)施細則》、《＊＊市＊＊農村信用社經(jīng)營(yíng)管理指標百分制考核辦法》、《＊＊市＊＊農村信用社會(huì )計出納人員操作規程》、《＊＊市＊＊農村信用社20xx年度財務(wù)費用管理實(shí)施辦法》、《＊＊市＊＊農村信用社干部職工勞動(dòng)管理與違規處罰實(shí)施細則》等規章制度和操作規程。通過(guò)學(xué)習，加深了對各項規章制度和操作規程的印象，我對照相關(guān)的條例，對自己一年以來(lái)的工作、學(xué)習和生活一一進(jìn)行了回顧，目的在于查找操作中的漏洞和薄弱環(huán)節，以便于及時(shí)補缺補漏，及時(shí)整改，逐步完善。下面，我對自己的工作學(xué)習和生活進(jìn)行一次全方位的自查。

　　一、業(yè)務(wù)方面

　　1、一年多來(lái)，本人擔任＊＊農村信用社主辦會(huì )計一職，在社主任的領(lǐng)導下，負責本單位的會(huì )計、出納工作，協(xié)調、理順內部各崗位之間的關(guān)系。但是在應經(jīng)常向主任匯報會(huì )計、出納工作情況及內勤人員的思想、行為情況方面做得不夠好，不夠主動(dòng)及時(shí)向主任提供這方面的信息。為使轄內的會(huì )計、出納工作日趨規范，能夠隨著(zhù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，按照新的業(yè)務(wù)操作流程和規范，結合本社的實(shí)際情況，及時(shí)制定適宜的、統一的操作規范，以加強內部管理。但是由于我社人員配置較緊，無(wú)法經(jīng)常組織會(huì )計、出納人員集中對業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓。有些規定只能以書(shū)面的形式下發(fā)到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，交由各人各自學(xué)習，這就容易造成內勤人員關(guān)于業(yè)務(wù)操作方面理解不一致，會(huì )出現個(gè)別崗位能力較為薄弱的現象。

　　2、作為信用社的主辦會(huì )計，既是會(huì )計輔導員，又是二級稽查員，我在抓好各項內控制度的落實(shí)的同時(shí)，能及時(shí)發(fā)現、解答和解決業(yè)務(wù)中碰到的疑難問(wèn)題，做好事前輔導。能堅持每月不少于一次的會(huì )計輔導與檢查，及時(shí)發(fā)現工作中存在的問(wèn)題與薄弱環(huán)節，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，并及時(shí)向主任匯報發(fā)現的問(wèn)題，取得領(lǐng)導的支持，以使各項制度的執行更加到位。但是有時(shí)因為事務(wù)繁忙，時(shí)間安排不夠合理，由于時(shí)間有限，對網(wǎng)點(diǎn)的會(huì )計輔導與檢查的力度與深度不夠。根據聯(lián)社的相關(guān)制度，結合我社的實(shí)際情況，編制檢查評分表，明確獎罰，年終依據評分情況進(jìn)行獎優(yōu)罰劣，以此激勵會(huì )計出納做好本職工作。

　　3、作為主辦會(huì )計，我能認真核算各項財務(wù)收入，嚴格成本管理，認真組織會(huì )計核算，正確反映和評價(jià)經(jīng)營(yíng)成果，為主任的經(jīng)營(yíng)決策提供數據。

　　4、認真做好全轄重要空白憑證的管理。能?chē)栏癜凑罩匾�空白憑證的領(lǐng)用手續，做好網(wǎng)點(diǎn)重要空白憑證的領(lǐng)用登記、出庫。合理安排各網(wǎng)點(diǎn)和存量。每月堅持不少于一次的帳實(shí)檢查，確保憑證的使用、銷(xiāo)號有序、正規，避免出現遺失。

　　5、能按照制度規定做好以下日常工作：一是正確提取各項費用；二是做好各網(wǎng)點(diǎn)的傳票、會(huì )計檔案的收集、登記、保管工作；三是結息日做好各網(wǎng)點(diǎn)結息的輔導和事后監督工作；四是及時(shí)核對內部帳，督促會(huì )計做好內外帳戶(hù)、總分帳、往來(lái)帳、帳戶(hù)余額的核對工作；五是能及時(shí)、準確地完成各種會(huì )計報表的編制。六是每季度對財務(wù)收支情況進(jìn)行詳細的分析，便于主任的經(jīng)營(yíng)決策。

　　6、能夠嚴格執行會(huì )計、出納、結算、財務(wù)制度和會(huì )計、出納操作規程，堅持會(huì )計工作的“十六項基本規定”，保證會(huì )計核算達到“五無(wú)”、“六相符”。

　　7、能加強內部資金和固定資產(chǎn)、零星小額資產(chǎn)的管理。根據實(shí)際情況，合理制定各網(wǎng)點(diǎn)的庫存限額，在保證資金安全

　　的同時(shí)，最大限度地壓縮現金資產(chǎn)的占用。按照有關(guān)規定，能加強固定資產(chǎn)購建項目的管理，做到有計劃、有審議、有報批。定期對固定資產(chǎn)盤(pán)查，嚴格控制固定資產(chǎn)的規模。但是對閑置的固定資產(chǎn)不能及時(shí)做到盤(pán)活或處理，比如位于＊＊新圩的商住土地，已閑置多年未加以妥善的處理。對于微機、終端設備、各類(lèi)機具以及其他零星的低值易耗品，能夠參照固定資產(chǎn)的管理，建立帳、簿、卡，但是這些物品因實(shí)際需要在網(wǎng)點(diǎn)之間或領(lǐng)用人之間進(jìn)行調劑后，不能做到及時(shí)登記，有些物品損壞后，也未能及時(shí)進(jìn)行處理。

　　8、能夠嚴格遵守財經(jīng)紀律及財務(wù)制度，一切開(kāi)支按照標準實(shí)行，需要上報審批的財務(wù)費用均待聯(lián)社批復后才出帳列支；報銷(xiāo)費用嚴格執行經(jīng)辦、證明、主任“雙簽”制度，確保每一筆開(kāi)支真實(shí)、合規。帳務(wù)處理嚴格按會(huì )計制度進(jìn)行，保證會(huì )計處理正確、清楚，對違反財務(wù)制度的人和事，能堅持原則，敢于抵制，并及時(shí)反映和匯報，自覺(jué)維護財經(jīng)紀律。

　　9、隨著(zhù)信用社業(yè)務(wù)不斷的發(fā)展，各種業(yè)務(wù)水平不斷提高。我深知要做好主辦會(huì )計，一定要有熟悉的業(yè)務(wù)知識，才能做好會(huì )計輔導工作。因此我在熟練基本功的同時(shí)，注重對新業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平；熟悉各項會(huì )計、出納等制度；適時(shí)學(xué)習相關(guān)的電腦知識，掌握電腦操作、運用和管理的技能。

　　10、對于信用社的文件收發(fā)登記能夠認真負責，及時(shí)登記并草擬執行意見(jiàn)，按時(shí)按量按領(lǐng)導的批示進(jìn)行相關(guān)的處理。定期做好裝訂、入檔，便于日后的查閱。

　　11、做為信貸審批小組的成員，能積極參與信貸審批會(huì )議，認真聽(tīng)取責任信貸員的相關(guān)介紹，及時(shí)提出自己的意見(jiàn)。但是由于沒(méi)有參與貸前的調查工作，因此意見(jiàn)也只能局限于書(shū)面的材料上，不能真正做到對每筆貸款合規性的正確判斷。

　　二、“三防一�！狈矫�

　　做為一名金融工作者，深知安全保衛工作的重要性。除了能經(jīng)常閱讀有關(guān)“三防一�！钡奈募�外，還時(shí)常關(guān)注社會(huì )上的一些金融案件，吸取經(jīng)驗教訓，安全防范意識也逐年增強。不論是營(yíng)業(yè)時(shí)間還是非營(yíng)業(yè)時(shí)間都能提高警惕。日益嚴峻的治安形勢，使我更加自覺(jué)地將安全工作落實(shí)到每一個(gè)細節，消除殘留的麻痹思想。

　　營(yíng)業(yè)前，能協(xié)助臨柜上班人員做好營(yíng)業(yè)前的各項準備工作，例如安全器械的到位情況、柜臺內外的整潔與否、監控系統的運行情況等。營(yíng)業(yè)期間，能用心留意柜臺外的一切可疑人員，協(xié)助一線(xiàn)人員做好柜臺服務(wù)。營(yíng)業(yè)終了，通常能在看到網(wǎng)點(diǎn)的庫款安全入箱上介后，鎖定門(mén)窗，并且確認無(wú)異常情況后方才離開(kāi)。

　　在人員安排出現空缺的情況下，我能積極地參與頭寸的調撥與庫款箱的押運工作。并能按照要求做好記錄，手持安全防衛器械，全程提高警惕，停車(chē)時(shí)留意觀(guān)察外面的情況，確認安全后方才開(kāi)門(mén)下車(chē)，杜絕存在麻痹大意的思想。

　　通過(guò)認真回顧與總結，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的自我反省，自我檢查，才發(fā)現自己還存在著(zhù)許多的不足之處，許多地方還存在有潛在的安全隱患。我將會(huì )在最短的時(shí)間內，針對自查中發(fā)現的問(wèn)題一一對照相關(guān)的制度和操作規范，一一進(jìn)行整改，確保將每一條款，每一細則，真真正正地落在實(shí)處。同時(shí)請身邊的同志們幫助我找出未在自查中發(fā)現的問(wèn)題，給我提出寶貴的意見(jiàn)，我將會(huì )虛心接受，及時(shí)改正。希望領(lǐng)導和同志們能夠加強對我的監督，幫助我進(jìn)步，使我在工作學(xué)習中不斷提高各方面的素質(zhì)；不斷增強抵御各種腐的敗思想的能力，不斷完善自我。為此，我鄭重承諾，我將嚴格遵守單位制定的各項規章制度，嚴守崗位，盡職盡責，不干不參與任何違法犯罪行為，否則，甘受單位按章處罰。

崗位自查報告 11

　　時(shí)間飛快，進(jìn)入綜合管理部專(zhuān)責崗位已經(jīng)四個(gè)月的時(shí)間了，在這幾個(gè)月的時(shí)間里，我從一個(gè)普通的崗位轉型成為了一個(gè)專(zhuān)責管理崗位，在這期間由于綜合管理部重新組合，我也曾經(jīng)茫然著(zhù)，但為了廠(chǎng)的大局意識，為了盡快適應新的機構設置，盡快適應新部門(mén)領(lǐng)導的工作方式，我一直在不斷的奮斗著(zhù)。

　　回想起來(lái)，在這個(gè)工作崗位上工作了也只有四個(gè)月時(shí)間（當中還休假了36天）。在工作中我能夠忠實(shí)履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，把自己全身心的投入到學(xué)習和實(shí)踐中去，總的來(lái)講，自己能勝任工作，還是稱(chēng)職的。雖然面對困難時(shí)曾經(jīng)不知所措。尤其是當時(shí)機構設置完后正是年末、年初時(shí)間，部門(mén)人員休假的也多，綜合部又是一個(gè)新的部門(mén)，新的人員，上報的薪酬類(lèi)、人力資源管控類(lèi)太多，公司要求又非常嚴格，說(shuō)實(shí)話(huà)那時(shí)候想到過(guò)放棄，在家里默默的流淚，對以后的工作感覺(jué)一片茫然。但是這些念頭也只是一閃而過(guò)，因為當初是自己來(lái)競聘的這個(gè)崗位，困難總會(huì )過(guò)去的，而且我喜歡這個(gè)崗位，希望自己把工作做得越來(lái)越好。下面就將這幾個(gè)月的主要工作情況概述如下：

　　1、完成了20xx年終的各項薪酬、福利、績(jì)效、各項責任制考核獎勵等的計算、發(fā)放工作。

　　在此工作中為了保證數據不出差錯，數據在公司的核定范圍內，查考勤、出發(fā)放方案等工作任務(wù)顯得尤其繁重。但是，在主管領(lǐng)導的指導、部門(mén)主任的通力協(xié)作下，綜合管理部針對不同情況變化及時(shí)進(jìn)行相應的調整，根據我廠(chǎng)的實(shí)際情況制定了不同的發(fā)放方案，在核算、發(fā)放過(guò)程中沒(méi)有出現一絲差錯，職工對年終的各項年終獎勵發(fā)放也沒(méi)有異議。

　　2、上報了20xx年企業(yè)負責人和職工薪酬性收入情況。

　　20xx年綜合崗工作忙碌而充實(shí)。全體組員緊緊圍繞作業(yè)區工作思路和綜合辦服務(wù)宗旨，結合部門(mén)工作職責和工作計劃，以服務(wù)站隊為中心，努力發(fā)揮好辦公室協(xié)調、服務(wù)職能，努力提高技能水平、服務(wù)水平，盡心盡職為站隊做好服務(wù)工作。積極完成各項工作和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，為各項工作的順利開(kāi)展發(fā)揮了積極的作用�，F簡(jiǎn)要總結如下：

　　一、完成的主要工作：

　　1、協(xié)助組織作業(yè)區各類(lèi)節日活動(dòng)以及各項會(huì )議準備工作。

　　2、完成作業(yè)區各類(lèi)資料的打印、復印、刻字及統計工作以及作業(yè)區各類(lèi)宣傳板報18塊、制作橫幅36條。

　　3、及時(shí)完成作業(yè)區日生產(chǎn)信息、周工作總結、周生產(chǎn)分析、月度工作總結、經(jīng)理辦公會(huì )材料、月底特種車(chē)輛、值班車(chē)費用的統計。

　　4、統計完成每月生產(chǎn)異常及事件情況，領(lǐng)導現場(chǎng)辦公會(huì )匯總。

　　5、按時(shí)完成周生產(chǎn)例會(huì )紀要及經(jīng)理辦公會(huì )紀要編寫(xiě)、審核工作。

　　6、完成每周一至周四閱覽室開(kāi)放工作，完成每周一、三、五班車(chē)物品接收、登記、發(fā)放工作。

　　7、完成每周六籃球聯(lián)賽組織及積分統計工作。

　　8、完成作業(yè)區基建庫工程資料的梳理、交接工作。

　　9、協(xié)助韓永強完成各站隊打印設備維修工作。

　　10、協(xié)助聯(lián)合站組織卡拉OK比賽。

　　11、按時(shí)完成領(lǐng)導交給的各項工作。

　　二、工作中存在的不足：

　　1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進(jìn)一步提高。不能?chē)栏褚�求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，還有很多不足，比如在作會(huì )議記錄時(shí)，沒(méi)有抓住重點(diǎn)，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。

　　2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會(huì )遇到手忙腳亂的情況，甚至會(huì )出現一些不該出現的錯誤。

　　3、缺少細心，辦事不夠謹慎。綜合工作是相對簡(jiǎn)單但又繁多的工作，這就要求我們必須細心，有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我們還不夠細心，時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。

　　三、下步工作打算：

　　1、進(jìn)一步加強自身素質(zhì)建設，不斷增強責任感；加強辦公室的管理，規范辦事程序，確保工作無(wú)差錯。

　　2、牢固樹(shù)立服務(wù)意識，大局意識，嚴格履行各種規章制度，增強工作的向心力、凝聚力和責任感。

　　3、進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，克服因工作繁瑣而帶來(lái)的急躁情緒，積極主動(dòng)為各站隊提供更多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　4、辦公室作為一個(gè)綜合性部門(mén)，在處理日常事務(wù)時(shí)，往往要求團結協(xié)作。因此，在做好本職工作的基礎上，服從領(lǐng)導，團結同志，完成好領(lǐng)導交辦的每一項任務(wù)。

　　5、平時(shí)多看一些寫(xiě)作方面的書(shū)，提高文字寫(xiě)作能力。

　　6、提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。

　　總結一年來(lái)的工作，既有成績(jì)，更有不足，為此，我們要堅定信心，要有計劃的把今后的工作抓緊實(shí)施。我們堅信：20xx年，在作業(yè)區領(lǐng)導和各站隊的大力支持下，在各崗同志的共同配合下，克服困難，進(jìn)一步加強工作的責任心和事業(yè)心，牢固樹(shù)立服務(wù)大局、服務(wù)站隊的意識，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，為作業(yè)區的發(fā)展做出更好更大的貢獻。

崗位自查報告 12

　　為了進(jìn)一步規范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據縣人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專(zhuān)項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況：

　　行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　通過(guò)此次自查情況來(lái)看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 13

　　為進(jìn)一步加強就業(yè)資金的管理，規范公益性崗位的開(kāi)發(fā)及日常監督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位補貼資金管理情況專(zhuān)項檢查的通知》（x就發(fā)[20xx]17號）文件精神，我鎮于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專(zhuān)人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、公益性崗位人員基本情況

　　xxx鎮現有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動(dòng)保障協(xié)理員16人，巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴格履行了自己的工作職責。無(wú)履職不到位的現象發(fā)生。

　　二、嚴格考勤制度

　　xxx鎮嚴格按照制度對公益性崗位人員進(jìn)行管理，堅持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。通過(guò)對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　xxx鎮就業(yè)和社會(huì )報賬服務(wù)中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴格執行各項規章制度，負責崗位設置和考核。通過(guò)本次自查，xxx鎮未發(fā)現任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專(zhuān)項補貼的現象。

　　三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益

　　xxx鎮嚴格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的要求及標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益，維護了公益性崗位專(zhuān)項補貼資金的安全。

　　從此次自查情況來(lái)看，xxx鎮公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。公益性崗位專(zhuān)項補貼資金使用正常，今后，xxx鎮將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

xxx鎮人民政府

　　二〇xx年xx月xx日

崗位自查報告 14

　　一、教育工作

　　1.自覺(jué)執行幼兒教師職業(yè)道德規范，遵守各項規章制度。

　　2.在班主任的指導下，根據班級計劃及每周安排配合老師組織教育活動(dòng)。（如：課前準備工作，教具的制作等。）

　　3.能獨立組織班級的下午活動(dòng)。

　　4.在幼兒活動(dòng)中做好觀(guān)察記錄。

　　5.與班主任一起為幼兒創(chuàng )設良好的班級環(huán)境。

　　6.定期接受領(lǐng)導的檢查與指導。

　　二、保健工作

　　1.在嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度。

　　2.負責本班房室、設備、環(huán)境及包干區域的清潔衛生工作，保證幼兒活動(dòng)環(huán)境舒適、整潔。

　　3.保管整理好班級財產(chǎn)和幼兒的物品（被、衣服、鞋子、玩具）、教具。

　　4.檢查班內各種設施的安全情況，并采取有效措施。

　　5.定期向家長(cháng)反饋幼兒在園情況。

　　幼兒園配班教師崗位職責

　　1．開(kāi)窗通風(fēng)，打好用水，確保用水充足

　　2．整理室內物品，擺放桌椅、幼兒口杯及毛巾

　　3．負責迎園期間幼兒如廁安全

　　4.協(xié)助主班教師做好課前準備，然后備課或進(jìn)行班務(wù)整理等工作

　　5.需要時(shí)協(xié)助主班組織好教育活動(dòng)，處理發(fā)生的特殊情況

　　6.協(xié)助主班教師做好早操準備，協(xié)助整理隊形，準備相應器械

　　7.協(xié)助維持紀律，處理幼兒的隨機要求.8.保持口杯清潔，飲水溫度適宜；協(xié)助幼兒如廁

　　9.協(xié)助組織好幼兒的區域活動(dòng)

　　10.協(xié)助做好活動(dòng)前準備工作

　　11.處理幼兒特殊要求和突發(fā)事件

　　12.指導并幫助幼兒整理儀表，分發(fā)相應物品

　　13.協(xié)助做好離園交接工作

　　14.下班前做好班級衛生、消毒工作（消毒標準參照《托幼機構環(huán)境和物品預防性消毒方法》執行

崗位自查報告 15

　　關(guān)于對公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報告 為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于轉發(fā)貴州省人力資源和社會(huì )保障廳＜關(guān)于嚴格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進(jìn)行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：

　　一、 公益性崗位基本情況:

　　我鎮勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(cháng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、 公益性崗位管理情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；以完成工作任務(wù)為考核依據，對工作情況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續制度。

　　由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮勞

　　保所根據縣級下達的目標任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標責任書(shū)，工作成績(jì)納入年終考核，并作為續聘條件。

　　工作情況如下：我鎮勞動(dòng)力轉移4350人，新增勞動(dòng)力轉移725人，新增城鎮就業(yè)人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領(lǐng)取待遇人數為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人.

　　通過(guò)自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì )保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。

　　三、 自查中的情況：

　　個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、 建議：

　　針對勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導致個(gè)別人員思想不穩定，對開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì )保障工作的開(kāi)展�；�于這種情況建議上級主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務(wù)工作的順利完成。

【崗位自查報告】相關(guān)文章：

案件專(zhuān)項治理崗位自查報告02-08

單位公益性崗位自查報告02-08

幼兒園各崗位安全自查報告02-08

生產(chǎn)調度崗位崗位職責05-18

生產(chǎn)調度崗位崗位職責15篇05-18

崗位競聘公告11-27

教師崗位聘書(shū)07-27

崗位應聘書(shū)09-08

技術(shù)生產(chǎn)副科長(cháng)崗位崗位職責05-18

崗位擔保合同01-30